Isi

• Langkah

Manajemen personalia (SDM) adalah jenis kegiatan yang sangat luas. Spesialis PM mengembangkan sistem insentif dan remunerasi, bertanggung jawab atas distribusi manfaat, memastikan keselamatan tenaga kerja, mempekerjakan dan memecat karyawan, memberikan kesempatan pelatihan bagi karyawan dan manajer, dan bertanggung jawab untuk menyebarkan informasi penting ke seluruh perusahaan. Faktanya, pekerjaan ini mencakup begitu banyak area sehingga beberapa spesialis PM memerlukan bantuan untuk memulai di area ini atau memperluas pengetahuan mereka tentangnya. Berikut adalah beberapa contoh bagaimana Anda bisa mendapatkan pengalaman di PM.

Langkah

1. 1 Cari magang di departemen SDM. Karena magang adalah untuk orang yang ingin mendapatkan pengalaman di bidang tertentu, bagi banyak orang ini adalah langkah pertama dalam mempelajari manajemen SDM. Karena departemen SDM didominasi oleh pekerjaan administrasi, sebagian besar departemen besar dan menengah secara teratur mempekerjakan pekerja magang.
2. 2 Cari pekerjaan di perusahaan Anda saat ini. Bahkan jika Anda sudah memiliki pekerjaan, mungkin ada lowongan di departemen SDM Anda saat ini. Hubungi manajer SDM Anda dan tanyakan apakah mereka membutuhkan bantuan. Tidak semua proyek menggunakan informasi rahasia, sehingga Anda dapat memperoleh pengalaman penuh dalam manajemen SDM dan belajar banyak tentang perusahaan tempat Anda bekerja. Jika Anda sudah bekerja di departemen SDM perusahaan Anda, jadilah sukarelawan untuk membantu departemen lain.Misalnya, jika Anda bekerja di Departemen Manfaat, Anda mungkin menawarkan untuk membantu Departemen Ketenagakerjaan melakukan wawancara dengan kandidat di acara pemilihan karir.
3. 3 Relawan dengan organisasi nirlaba (NPO). Sebagian besar kelompok nirlaba kecil tidak memiliki staf SDM eksekutif dan tidak memiliki persyaratan khusus untuk mempekerjakan pekerja magang. Jika Anda bersedia bekerja secara gratis untuk mendapatkan pengalaman di PM, maka menjadi sukarelawan dapat membantu Anda mendapatkan lebih banyak pengalaman daripada bekerja sebagai perekrut baru.
4. 4 Pertimbangkan untuk bekerja sebagai Asisten Administrasi Sumber Daya Manusia. Karena selalu ada banyak dokumen di PM, biasanya ada beberapa posisi administratif di departemen SDM. Banyak orang, yang berjuang untuk berkarir di bidang PM, cenderung ingin mendapatkan posisi yang lebih tinggi, tetapi orang yang mulai bekerja dari posisi yang lebih rendah lebih sering dipromosikan. Banyak profesional PM memulai sebagai pekerja kantoran atau sekretaris.
5. 5 Cari pekerjaan di agen tenaga kerja. Agen staf sementara dapat menjadi cara yang bagus untuk mendapatkan pengalaman di bidang yang terkait erat dengan PM. Agen perekrutan mengevaluasi, mewawancarai, merekrut, dan menyediakan berbagai kandidat untuk semua jenis posisi, sehingga pengalaman di bidang ini dapat membantu Anda mendapatkan pekerjaan di departemen SDM sebuah perusahaan besar. Tidak seperti SDM, agen perekrutan sering mempekerjakan orang dengan penjualan atau lulusan baru dan tidak memerlukan pengalaman PM.
6. 6 Bergabunglah dengan organisasi yang mempekerjakan profesional PM. Dengan bermitra dengan profesional SDM, Anda mungkin memiliki peluang baru. Banyak lowongan terbuka tidak diiklankan, tetapi Anda dapat mengetahuinya melalui kontak. Dengan bekerja dengan para profesional dan secara teratur berpartisipasi dalam pertemuan dan acara, Anda dapat bertemu orang-orang yang mencari spesialis PM. Sebagian besar organisasi PM mengadakan konferensi tahunan di mana spesialis PM dapat membantu Anda mempelajari lebih lanjut tentang spesialisasi ini.
7. 7 Dapatkan sertifikat spesialis PM. Misalnya, di Amerika Serikat, ada The Human Resources Certification Institute (HRCI), yang memiliki 4 program: Human Resources Specialist, Senior Human Resources Specialist, International Human Resources Specialist, dan manajemen personalia di negara bagian California. Society for Human Resource Management di Amerika Serikat menawarkan berbagai kesempatan pendidikan, termasuk kursus untuk melatih para profesional di berbagai tingkat sertifikasi.
8. 8 Mengobrol online dengan orang-orang yang terlibat dalam PM. Ada banyak sumber daya di Internet, seperti berbagai blog, grup di Facebook dan LinkedIn, serta Twitter, yang memungkinkan Anda terhubung dengan profesional lain di bidang tersebut. Banyak asosiasi PM menyediakan kemampuan untuk menghubungi mereka secara online, terlepas dari lokasi Anda. Misalnya, Masyarakat Sumber Daya Manusia memiliki bagian di situs webnya yang disebut "Diskusi PM" yang memungkinkan pengguna mendiskusikan berbagai topik yang terkait dengan PM.
9. 9 Bersiaplah untuk memulai dengan berbagai bidang PM. Manajemen sumber daya manusia adalah sebuah profesi dengan cakupan aktivitas yang luas, mulai dari mengembangkan sistem insentif dan remunerasi hingga mempekerjakan pekerja. Sebagian besar profesional PM (terutama mereka yang memiliki kesuksesan karir yang luar biasa) telah bekerja di beberapa bidang ini di beberapa titik dalam karir mereka. Paling sering, lebih mudah untuk mencari pekerjaan di departemen tunjangan di musim gugur, ketika departemen PM siap menerima spesialis baru. Departemen SDM biasanya paling sibuk pada awal tahun fiskal dan setelah liburan saat perekrutan meningkat, jadi ini adalah waktu terbaik untuk menjadi sukarelawan.Departemen ekonomi untuk tenaga kerja dan upah biasanya telah menetapkan periode untuk merevisi sistem remunerasi organisasi, jadi menentukan waktu revisi semacam itu akan membantu Anda memilih waktu yang tepat untuk menawarkan layanan Anda dan mendapatkan pengalaman yang diperlukan.