Isi

• Melangkah
• Bagian 1 dari 3: Kenali diri Anda
• Bagian 2 dari 3: Berbicara tentang kelemahan Anda selama melamar pekerjaan
• Bagian 3 dari 3: Contoh reaksi
• Tips
• Peringatan

Ada saatnya dalam karir setiap orang (atau lebih umum dalam kehidupan setiap orang) ketika Anda diminta untuk mengidentifikasi kelemahan Anda. Ini juga merupakan pertanyaan yang sangat umum dalam lamaran pekerjaan, dan seringkali sulit dijawab karena Anda harus mengidentifikasi aspek negatif dari diri Anda. Jika Anda tidak siap untuk jenis pertanyaan ini, Anda mungkin tersandung dan jawabannya tidak muncul dengan cara yang benar. Pelajari bagaimana untuk lebih memahami kelemahan Anda sendiri dan bagaimana mengkomunikasikannya dengan benar kepada orang lain.

Melangkah

Bagian 1 dari 3: Kenali diri Anda

1. Pahami apa isi pertanyaannya. Jika Anda diminta untuk menyatakan kelemahan Anda saat wawancara, terutama ketika datang ke lamaran, biasanya bukan kelemahan yang paling penting. Sebaliknya, ini tentang apakah Anda menyadari kelemahan Anda dan apa yang Anda lakukan tentang kelemahan tersebut. Jika jawaban Anda seperti "Saya tidak punya," segera menjadi jelas bahwa kurangnya pengetahuan diri adalah kelemahan terbesar Anda. Penting juga untuk menyadari bahwa menyadari kelemahan diri sendiri tidak sama dengan menjadi lemah Dengan mengetahui dan mengkompensasi kelemahan Anda sendiri, Anda menunjukkan sisi yang kuat dari diri Anda.
2. Dipersiapkan. Penting untuk melakukan penilaian diri secara teratur untuk mengidentifikasi kelemahan utama Anda. Jika Anda tidak tahu apa itu, maka tidak mungkin untuk menyampaikannya dengan benar kepada orang lain. Jika Anda sudah mengetahui jawabannya, Anda tidak perlu menjadi gagap dan hanya akan meningkatkan penghargaan orang yang duduk di hadapan Anda.
3. Analisis kelemahan Anda secara teratur. Seperti yang ditunjukkan di atas, ini bukan satu kali. Pertama-tama, lakukan ini setiap 6 bulan dan jika menurut Anda ini terlalu banyak, kembalikan ke setiap 6 bulan.
4. Jujur tapi juga pintar. Misalnya, Anda bisa mengatakan "Saya perfeksionis, dan sering menuntut terlalu banyak dari orang lain," tetapi jika Anda tidak sama sekali, ini bukan ide yang bagus. Jika seseorang bertanya tentang kelemahan Anda, jujurlah. Tetapi pada saat yang sama pelajari cara terbaik dan paling hemat biaya untuk menunjukkan kebenaran (ini disebut "hubungan masyarakat"). Ini memastikan bahwa Anda tampil sebagai kandidat yang tampil lebih lengkap sebagai pribadi.

Bagian 2 dari 3: Berbicara tentang kelemahan Anda selama melamar pekerjaan

1. Sebutkan kelemahan nyata dalam diri Anda. Memutar jawaban Anda untuk membuatnya tampak seperti kelemahan terbesar Anda adalah kualitas terbaik Anda tidak akan diterima dengan baik. "Kelemahan terbesar saya adalah saya perfeksionis" akan membuat banyak atasan berpikir bahwa Anda menyangkal siapa Anda sebenarnya. Jika ini benar-benar masalah yang Anda hadapi, pastikan jawaban Anda jujur ​​dan dapat dikaitkan dengan pekerjaan. deskripsi, seperti, terkadang saya memiliki kebiasaan menganalisis hal-hal secara berlebihan, yang membuat tugas lain tidak selesai atau tertinggal.
2. Jelas dan ringkas. Jangan membesar-besarkan atau membesar-besarkan. Dengan pertanyaan ini, pewawancara mencari jawaban yang pasti dan spesifik.
3. Dapatkan jawaban Anda atas pertanyaan segera diikuti dengan solusi proaktif. Anda telah dengan jelas menunjukkan bahwa Anda tahu apa kelemahan Anda, merangkumnya dan menunjukkan bahwa Anda memiliki pemahaman yang baik tentang siapa Anda. Sekarang Anda dapat menunjukkan bagaimana Anda akan mengatasi kelemahan Anda.
   • “Terkadang saya menghabiskan terlalu banyak waktu untuk detail pekerjaan yang saya lakukan, yang dapat menyebabkan tugas lain terlambat. Untuk mencegahnya, saya secara sadar membatasi waktu yang dapat dihabiskan untuk meninjau sebuah proyek. Jika waktunya habis, saya akan melanjutkan ke tugas berikutnya di daftar prioritas saya. ” Ini tidak hanya menunjukkan bahwa Anda dapat menunjukkan kelemahan dalam diri Anda, tetapi juga bahwa Anda dapat menggunakan metode yang berguna untuk menghadapinya.
4. Berhenti dan tunggu. Setelah Anda menjawab pertanyaan tersebut, berhentilah berbicara sejenak. Tunggu pewawancara menanggapi. Kamu selesai. Anda telah menjawab pertanyaannya dan sekarang Anda dapat menunggu jawabannya, meskipun itu membutuhkan waktu lebih lama dari yang Anda inginkan.
   • Pewawancara mungkin sengaja mengambil jeda lebih lama untuk melihat apa yang akan Anda lakukan. Tatap mata orang yang berlawanan dengan Anda dengan ekspresi di wajah Anda seolah-olah Anda benar-benar nyaman, dan tunggu tanggapannya.
5. Persiapkan pewawancara untuk terus mengajukan pertanyaan. Penting untuk memiliki tiga kelemahan diri Anda sendiri dan solusi yang sesuai.Pewawancara kemungkinan akan menanyakan pertanyaan yang sama lagi dan bahkan mungkin untuk ketiga kalinya.
   • Jika Anda mendapatkan pertanyaan itu untuk keempat kalinya, ada cara yang baik untuk mengatasinya. “Jika saya bertanya pada diri sendiri ini setiap kuartal, daftar ini dapat berubah dari waktu ke waktu. Saya fokus pada tidak lebih dari tiga kelemahan agar tidak membebani saya. Tanya saya lagi di bulan Juni dan saya mungkin punya jawaban berbeda untuk Anda. "

Bagian 3 dari 3: Contoh reaksi

1. "Saya tidak mengambil inisiatif cukup sering sesuai dengan keinginan saya.’ Pengusaha umumnya menyukai orang yang mengambil inisiatif. Salah satu alasannya adalah mereka tidak harus bertindak sebagai babysitter saat Anda menunggu tugas. Kedua, itu berarti Anda terus memikirkan bagaimana Anda dapat memberi nilai tambah bagi perusahaan. Berikut adalah contoh bagaimana Anda bisa menyampaikan titik lemah Anda ini.
   • “Saya tidak berinisiatif semudah yang saya inginkan. Di pekerjaan terakhir saya sangat penting untuk melaksanakan tugas-tugas surat, tidak ada ruang untuk improvisasi. Saya menyadari bahwa saya perlahan-lahan mulai menghindar dari kemerdekaan. melakukan sesuatu karena saya sedikit berhati-hati untuk tidak mengecewakan atasan saya atau merusak kebijakan perusahaan, sambil menyadari bahwa sebagian besar janji, dan yang ini khususnya, memerlukan sejumlah inisiatif. proyek sebelum memulainya sehingga saya dapat mendekatinya dari sudut yang berbeda atau mengikuti petunjuk yang berbeda tanpa menyimpang dari jalannya. "
2. "Saya tidak selalu mengatur waktu saya dengan baik.’ Mengelola waktu Anda sangat penting bagi pemberi kerja. Mereka mencari orang yang idealnya dapat melakukan sebagian besar pekerjaan dalam waktu sesingkat mungkin. Penting untuk segera memberikan jawaban ini dengan cara yang benar jika ini adalah poin yang Anda pilih. Tetapi pada saat yang sama, banyak orang yang buruk dalam merencanakan waktu mereka, jadi jangan berpikir Anda memberi tahu pewawancara sesuatu yang baru.
   • "Saya tidak selalu mengatur waktu saya dengan baik. Sejujurnya, kadang-kadang saya terlalu asyik dengan bagian tertentu dari sebuah proyek sehingga saya benar-benar lupa bahwa ada lebih banyak tugas yang harus diselesaikan. Lakukan dengan benar saat pertama kali, terkadang di biaya tugas lain. Hal ini pada gilirannya dapat menyebabkan saya tertinggal dalam sebuah proyek. Seiring waktu, saya telah belajar lebih baik untuk menyelesaikan proyek ketika selesai. Sepertinya proyek lain tertinggal, tanpa menggunakan perbaikan cepat atau menyingkirkan Mereka. Saya belajar membuat rencana ke depan dan meminta bantuan orang yang tepat saat dibutuhkan, selain menemukan cara yang lebih efisien dan sama efektifnya untuk menyelesaikan pekerjaan. "
3. “Saya cenderung mengambil peran sebagai pemimpin ketika saya tidak diminta.’ Kelemahan ini kebalikan dari # 1, tidak berani berinisiatif. Pengusaha dapat merasa gugup dengan karyawan yang terlalu ambisius yang menjadikan diri mereka sebagai pemimpin. Yakinkan mereka bahwa Anda tahu Anda melakukan ini dan sedang belajar untuk mengambil tugas dan peran yang diberikan dalam sebuah tim ketika diminta:
   • "Saya memiliki kecenderungan untuk mengambil peran sebagai pemimpin ketika saya tidak diminta. Terkadang hal ini telah menciptakan ketegangan antara pemimpin tim dan saya sendiri, yang sangat bisa dimengerti karena dia hanya mencoba untuk melakukan tugasnya. . Saya belajar untuk mempercayai orang dalam tanggung jawab mereka, dan tidak membebani proyek dengan ego saya sendiri. Saya menyadari bahwa dengan membiarkan orang memainkan peran yang ditugaskan dalam sebuah tim, tim ini bisa jauh lebih sukses dalam jangka panjang, bahkan jika ada masalah start-up di awal. Saya fokus untuk menjadi pemain tim yang lebih baik dengan membiarkan semua orang melakukan tugasnya sendiri, membantu jika diperlukan. "
4. "Saya terlalu banyak bicara.’ Jelas, ini bukanlah titik kelemahan yang bisa Anda manfaatkan jika Anda terlihat tertutup atau pemalu. Dengan kata lain, pastikan Anda seperti yang Anda katakan. Pengusaha menginginkan seseorang yang fokus pada pekerjaan yang perlu dilakukan, tidak menceritakan anekdot yang menyenangkan atau mencari tahu apa yang dilakukan orang lain selama akhir pekan. Yakinkan majikan bahwa Anda sangat pandai menetapkan prioritas dalam hal komunikasi:
   • "Saya terlalu banyak bicara. Saya sangat ramah dan sosial, yang dalam praktiknya berarti saya tidak selalu berinteraksi dalam cara yang berhubungan dengan pekerjaan dengan orang lain di tempat kerja. Saya sedang dalam proses mengubah ini dan berfokus pada cara yang berbeda bekerja. Saya membiarkan pembicaraan tentang akhir pekan sampai istirahat dan juga belajar untuk mendengarkan dengan tenang terlebih dahulu sebelum saya berbicara. Saya tahu bahwa saya memiliki kecenderungan untuk meneriaki orang lain, jadi sekarang saya meminta rekan kerja untuk memotong saya jika saya mendominasi percakapan atau menyimpang dari subjek. "
5. "Saya tidak suka berbicara di depan umum.’ Ini adalah jenis tanggapan di mana Anda biasanya tidak mengharapkan banyak masalah, karena dalam banyak kasus tidak perlu menyampaikan pidato kepada banyak orang. Biasanya orang tidak mau melakukannya. Sekali lagi, pastikan untuk menyoroti aspek positif dari masalah ini.
   • Saya tidak suka berbicara di depan umum. Saya banting ketika saya harus berbicara di depan kelompok yang lebih besar. Saya mulai berkeringat, tersandung kata-kata saya, dan sepertinya tidak mungkin saya bisa menyampaikan ide-ide saya. Ini bukan fobia, melainkan ketakutan bahwa orang akan menilai kefasihan saya. Saya memahami bahwa berfungsi dalam kelompok yang lebih besar adalah bagian penting dari penunjukan ini dan, meskipun saya belum mengelolanya dengan sempurna, saya merasa bahwa segala sesuatunya menjadi lebih baik. Saya mendaftar ke kelas berbicara di depan umum untuk menghadapi diri saya sendiri dengan memberikan pidato lebih sering. Saya juga memaksakan diri untuk berbicara lebih sering dalam kelompok yang lebih kecil. di mana saya lebih fokus pada apa yang saya katakan dan bagaimana, daripada "apakah saya melakukannya dengan benar". "
6. “Saya tidak tertib seperti yang saya bisa.’ Profesi tertentu, seperti akuntan atau sekretaris, sangat bergantung sepenuhnya pada organisasi yang konsisten. Jika Anda melamar pekerjaan seperti itu, mohon berpikir dua kali sebelum memberikan jawaban ini. Profesi lain, di sisi lain, membutuhkan lebih sedikit bakat organisasi, terutama dalam hal profesi "kreatif", untuk menyelesaikan pekerjaan.
   • "Saya tidak tertib seperti yang saya bisa. Saya tidak pernah menggunakan penyelenggara atau membuat janji karena saya tidak pernah berpikir itu penting. Saya bisa datang ke sekolah karena saya mengingat jadwal di kepala saya dan ternyata tidak. buruk untuk dilewatkan beberapa kali. Seiring waktu saya menemukan bahwa kurangnya perencanaan dan ketertiban menyebabkan kesalahan yang tidak perlu dan menciptakan gangguan komunikasi yang tidak dapat diterima. Sekarang saya mengajar diri sendiri untuk menuliskan setiap kontak, dan setiap pertemuan dan menjaga tujuan proyek tetap pada sebuah jadwal. Sekarang saya jauh lebih ketat tentang mengatur hal-hal yang memungkinkan saya melakukan pekerjaan saya, dan mencoret semua hal yang tidak ada hubungannya dengan itu. "

Tips

• Gunakan latihan sebelumnya untuk mengetahui dan memperbaiki kelemahan Anda dan menetapkan tujuan untuk masa depan.
• Ingatlah bahwa kekuatan dan kelemahan sering kali berjalan seiring. Misalnya, kecenderungan untuk berkomitmen berlebihan dapat menjadi ungkapan dedikasi pada suatu proyek atau membantu anggota tim lainnya.
• Anda dapat menggunakan kekuatan Anda dalam surat lamaran. Ini adalah poin-poin yang Anda bawa untuk keuntungan Anda sendiri dan tentunya memberi kesan yang baik untuk mengetahui apa kekuatan Anda.
• Jika satu atau lebih kelemahan Anda benar-benar membuat Anda tidak layak untuk pekerjaan yang ingin Anda lamar, mungkin bijaksana untuk mencari pekerjaan lain.
• Sesekali, catat seberapa baik teknik kompensasi yang Anda gunakan berhasil (atau tidak berhasil sama sekali) sehingga Anda dapat menyesuaikannya dengan keinginan Anda.
• Pastikan analisis diri akhir Anda tidak terlalu rumit. Ini harus disajikan secara ringkas dan jelas:
• Jika Anda memiliki staf, ini dapat memastikan bahwa mereka dapat menggunakan alat ini, memberi Anda alat yang sangat baik untuk menilai cara terbaik memanfaatkan kekuatan mereka, dan memanfaatkan kelemahan mereka di bidang lain yang kurang kritis bisnis.

Peringatan

• Jangan abaikan apa yang tidak bisa segera Anda tingkatkan. Berpura-pura bahwa kelemahan Anda tidak ada hanya karena Anda tidak tahu bagaimana mengatasinya bukanlah ide yang baik. Tuliskan poin-poin ini dan mulailah memikirkannya. Tidak disarankan untuk menguraikan hal ini selama melamar pekerjaan, sampai Anda tahu bagaimana menemukan solusinya.
• Ketahuilah bahwa teknik ini hanya berguna untuk orang yang duduk di depan Anda. Tidak semua orang setuju bahwa mengakui bahwa Anda memiliki kelemahan adalah tanda kepribadian yang kuat (beberapa orang akan kurang memikirkan Anda atau bahkan menggunakan kelemahan Anda untuk melawan Anda). Selalu penting untuk menganalisis situasi dengan benar dan menyesuaikan strategi Anda. Tidak ada mode respons ideal yang berfungsi di setiap situasi.