Isi

• Langkah
• Metode 1 dari 2: Bagian 1: Pekerjakan Guru yang Sangat Berkualitas
• Metode 2 dari 2: Bagian 2: Menarik Guru Terbaik ke Sekolah yang Membutuhkan
• Tips

Kualitas pendidikan sangat ditentukan oleh kualitas tenaga pengajarnya. Inilah sebabnya mengapa penting bagi sekolah untuk mempekerjakan profesional yang berkualifikasi tinggi. Ada kekurangan guru di sekolah-sekolah dengan tingkat pendidikan rendah dan mereka yang kekurangan dana, sehingga tidak mengherankan jika sekolah-sekolah seperti itu kesulitan menarik tenaga yang berkualitas. Berikut adalah beberapa langkah sederhana yang dapat Anda ikuti untuk menemukan guru yang berdedikasi dan berbakat dengan mudah.

Langkah

Metode 1 dari 2: Bagian 1: Pekerjakan Guru yang Sangat Berkualitas

1. 1 Iklankan lowongan Anda secara luas. Semakin banyak kandidat yang Anda tarik, semakin besar peluang Anda untuk menemukan profesional yang kompeten dan berdedikasi. Banyak sekolah membatasi diri untuk mempersempit pencarian, dan dengan demikian mereka membuat kesalahan. Anda perlu memastikan bahwa sebanyak mungkin orang tahu tentang pencarian Anda. Juga, gunakan saluran pencarian tambahan:
   • Iklankan lowongan Anda di situs web pengajaran
   • Pasang iklan Anda di situs pekerjaan paling populer seperti rabota.ru atau hh.ru
   • Beriklan di koran lokal Anda
   • Publikasikan iklan Anda di surat kabar regional
   • Beriklan di perguruan tinggi atau universitas pelatihan guru lokal Anda
2. 2 Ikut serta dalam bursa kerja. Guru sering mengambil bagian dalam pameran ini, jadi cobalah untuk mendapatkan hasil maksimal dari acara tersebut. Pastikan untuk berpartisipasi dalam semua pameran pekerjaan guru lokal dan regional.
3. 3 Beri tahu kandidat tentang paket tunjangan dan kenaikan gaji. Sayangnya, gaji guru cukup rendah, jadi penting bagi calon pelamar untuk mengetahui bonus yang ditawarkan sekolah Anda. Pastikan iklan Anda berisi informasi tentang asuransi kesehatan, peluang penghasilan, manfaat pensiun.
4. 4 Iklankan sekolah Anda. Untuk guru terbaik, faktor penting adalah suasana yang menyenangkan dalam tim, orang-orang suka bekerja di mana pekerjaan mereka dihargai. Beri tahu kami tentang bagaimana sekolah dan otoritas lokal mendukung guru - sebutkan sekolah guru muda, bicarakan semua peluang yang dimiliki staf Anda.
5. 5 Membangun kemitraan dengan perguruan tinggi dan universitas. Cari tahu institusi pendidikan mana di daerah Anda yang melatih guru dan berusaha untuk mengembangkan hubungan kerja yang baik dengan institusi tersebut. Tentu saja, dibutuhkan banyak waktu dan upaya untuk membangun hubungan yang bermakna, tetapi Anda dapat menarik guru muda yang membutuhkan pekerjaan pertama.
   • Minta karyawan Anda saat ini untuk memberikan kuliah, melakukan latihan praktis dengan siswa dari lembaga pendidikan ini.
   • Menyelenggarakan mentoring untuk siswa senior.
   • Ikut serta dalam pelaksanaan program pendidikan di perguruan tinggi dan universitas pilihan Anda
6. 6 Buat program yang sesuai untuk siswa sekolah menengah. Pertimbangkan pendekatan jangka panjang untuk merekrut dan mulai memperkenalkan kaum muda ke profesi guru saat mereka masih remaja. Pengalaman menunjukkan bahwa program semacam itu membuahkan hasil - guru yang berdedikasi dan berbakat datang ke sekolah, yang tetap berada di bidang ini sampai akhir hayat mereka. Jika sekolah atau komunitas Anda memiliki dana, Anda dapat menerapkan berbagai program insentif yang meliputi:
   • bantuan dana dan beasiswa bagi honorer yang berminat bekerja di bidang pendidikan
   • kursus singkat untuk siswa, yang akan memberikan kesempatan kepada kaum muda untuk mencoba diri mereka sendiri sebagai guru sedini mungkin
   • pekerjaan yang dijamin bagi siswa yang memenuhi kriteria tertentu dan setuju untuk bekerja sebagai guru untuk jangka waktu tertentu.

Metode 2 dari 2: Bagian 2: Menarik Guru Terbaik ke Sekolah yang Membutuhkan

1. 1 Menawarkan insentif keuangan. Guru-guru muda cenderung enggan pergi ke sekolah dengan kinerja rendah atau kekurangan dana. Dan ini tidak mengherankan, apalagi jika gajinya juga rendah. Oleh karena itu, jika memungkinkan, selesaikan masalah kekurangan staf dengan insentif keuangan. Bahkan jika Anda tidak mampu membayar kenaikan gaji penuh, Anda dapat mencoba yang berikut ini:
   • Menawarkan pembayaran sekaligus
   • Pertimbangkan opsi bonus untuk mencapai hasil tertentu dalam pekerjaan
   • Ikut serta dalam program subsidi pemerintah
2. 2 Lakukan perubahan positif di sekolah Anda. Menurut statistik, insentif keuangan membantu menarik staf pengajar, tetapi hanya jika sekolah mengatasi tanggung jawab fungsionalnya. Bahkan sekolah dengan anggaran yang sangat rendah mampu melaksanakan program yang bertujuan untuk mendorong kreativitas guru, sehingga menciptakan suasana kerjasama dan saling membantu yang menguntungkan. Pastikan Anda melakukan yang terbaik untuk mempresentasikan sekolah Anda dengan cara terbaik kepada calon karyawan.
3. 3 Buat sekolah guru muda. Banyak guru muda merasa tidak aman. Anda dapat mengatasi masalah ini dengan mengembangkan program mentoring di mana guru muda dapat bekerja dengan rekan-rekan yang lebih berpengalaman untuk memberikan bantuan dan dukungan.
4. 4 Carilah kandidat yang ingin mengubah situasi sulit menjadi lebih baik. Beberapa guru melihat keuntungan bahkan dalam masalah keuangan sekolah - mereka ingin merasa benar-benar dibutuhkan. Akui masalah di sekolah secara terbuka - Anda masih tidak dapat menyembunyikannya - sebagai gantinya, fokuslah untuk menemukan guru yang akan setuju untuk bekerja dalam kondisi sulit, termasuk dengan anak-anak dari zona risiko.
5. 5 Gandakan upaya pencarian Anda di wilayah Anda. Bekerja dengan lembaga pendidikan lokal memainkan peran khusus. Guru muda - lulusan perguruan tinggi dan universitas - lebih cenderung memilih untuk tinggal di kota dan lingkungan mereka, di mana siswa menyerupai diri mereka sendiri. Karyawan masa depan Anda mungkin sedang menyelesaikan studi mereka di sekolah atau universitas setempat.
6. 6 Biarkan sekolah Anda mencoba untuk berpartisipasi dalam program pelatihan ulang pemerintah. Mengisi lowongan yang tidak populer terkadang membutuhkan pendekatan yang tidak konvensional.
7. 7 Berkonsentrasilah pada karyawan Anda saat ini. Anda mencoba mencari guru yang Anda butuhkan di luar sekolah, tetapi mungkin para profesional hebat sudah ada di dalam temboknya. Pertimbangkan kesempatan untuk membantu orang-orang ini mendapatkan gelar dan sertifikasi mereka yang hilang.

Tips

• Jangan mengabaikan proyek perekrutan jangka panjang. Jika Anda tertarik pada profesi guru siswa sekolah menengah, maka secara harfiah dalam beberapa tahun Anda akan mendapatkan spesialis kelas satu - terkadang metode ini ternyata lebih benar dan dibenarkan daripada merekrut pekerja dari jalanan.