Isi

• Melangkah
• Bagian 1 dari 3: Menavigasi situs
• Bagian 2 dari 3: Memulai rekomendasi Anda
• Bagian 3 dari 3: Selesaikan rekomendasi
• Tips

Rekomendasi di LinkedIn adalah cara terbaik untuk menunjukkan bahwa Anda mendukung seseorang. Ini dapat membantu seseorang menemukan pekerjaan dan juga menarik perekrut. Anda dapat menulis rekomendasi untuk seseorang dengan membuka halaman profilnya. Di sana Anda dapat menulis informasi spesifik tentang bagaimana Anda mengenal orang tersebut dan mengapa menurut Anda dia akan menjadi karyawan yang baik.

Melangkah

Bagian 1 dari 3: Menavigasi situs

1. Buka situs LinkedIn. Kunjungi situs webnya di https://www.linkedin.com/. Jika Anda masuk ke LinkedIn, halaman beranda akan terbuka. Jika Anda belum masuk, masukkan alamat email dan kata sandi Anda di bagian atas layar dan klik Gabung.
2. Buka halaman kontak Anda. Masukkan nama orang yang ingin Anda rekomendasikan di bilah pencarian di bagian atas halaman. Kemudian klik nama yang muncul di bawah bilah pencarian. Ini akan membawa Anda ke halaman yang benar.
3. Klik ikon dengan titik-titik di profil. Tombol ini berada di samping kanan gambar profil di bagian atas halaman. Ikon ini membuka menu drop-down yang berisi semua yang Anda butuhkan untuk menulis rekomendasi.
4. Klik Rekomendasikan [Nama]. Opsi ini berada di bagian bawah menu drop-down. Klik tombol ini. Anda kemudian akan ditanya siapa yang ingin Anda rekomendasikan. Masukkan nama kontak Anda lagi di sini.
5. Ikuti petunjuk. Anda akan diberikan instruksi bagaimana membuat rekomendasi. Anda perlu memberikan beberapa informasi, seperti bagaimana Anda mengenal orang tersebut dan apakah Anda bekerja sama. Kemudian bidang teks akan muncul di mana Anda dapat menulis rekomendasi Anda.

Bagian 2 dari 3: Memulai rekomendasi Anda

1. Pikirkan tentang rencana karier orang tersebut. Kebanyakan orang memiliki berbagai keterampilan yang diterapkan dalam berbagai karier. Untuk berfokus pada keterampilan tertentu, pikirkan tentang tujuan karier orang ini. Jenis pekerjaan apa yang ingin dia lakukan? Apa yang bisa Anda katakan untuk membantu Anda mendapatkan pekerjaan ini?
   • Misalnya, Anda menulis rekomendasi untuk seseorang di bidang teks dan tulisan. Anda tahu bahwa dia ingin menjadi copywriter untuk majalah. Saat Anda menulis rekomendasi, pikirkan tentang keterampilan yang terkait dengan pekerjaan yang Anda inginkan. Jika seseorang ingin menjadi penulis, tulislah tentang waktu Anda bekerja bersama untuk koran siswa.
2. Munculkan kalimat pembuka yang bagus. Pengusaha membaca ratusan profil dan surat pengantar setiap hari. Jika Anda menulis sesuatu yang umum seperti "Ben adalah pekerja keras", tidak ada yang akan berhenti untuk membaca. Munculkan frasa yang menarik perhatian dan membuat seseorang yang bekerja di semua profil menonjol.
   • Ingatlah bahwa Anda ingin membuat pemberi kerja berpikir "Ini adalah orang yang saya cari untuk pekerjaan ini". Pikirkan tentang sifat favorit Anda pada orang ini dan temukan cara terbaik untuk menyampaikannya.
   • Misalnya, jangan menulis "Ben adalah penulis yang baik." Katakan sesuatu seperti "Tidak sering Anda menemukan seseorang yang mau menghabiskan waktu sepanjang sore untuk memikirkan sebuah kalimat, tetapi Ben sangat fokus pada menulis karya yang berkualitas."
3. Perjelas bagaimana Anda mengenal orang itu. Segera setelah kalimat pengantar Anda, nyatakan bagaimana Anda mengenal orang tersebut. Seorang majikan ingin tahu bahwa Anda lebih dari sekadar teman. Mereka ingin mendengar dari seseorang yang benar-benar ingin dikatakan tentang keterampilan orang tersebut.
   • Misalnya, katakan sesuatu seperti "Saya adalah supervisor Ben di koran mahasiswa musim gugur ini ketika dia menyelesaikan tahun terakhirnya."
4. Bagikan keahliannya. Bersikaplah spesifik. Setelah Anda mengatakan sesuatu secara umum, Anda perlu mengemukakan beberapa hal spesifik yang telah dilakukan kontak Anda. Buat daftar keterampilan khusus dan bagaimana seseorang menggunakannya di tempat kerja.
   • Misalnya, "Ben bukan hanya seorang penulis berbakat, dia juga sabar, berdedikasi dan termotivasi untuk memberikan kualitas. Dia tidak pernah memiliki masalah dengan tenggat waktu dan sangat memperhatikan semua aspek pekerjaannya."

Bagian 3 dari 3: Selesaikan rekomendasi

1. Fokus pada kualitas bagus tertentu. Setelah Anda membuat daftar kualitas umum, Anda perlu memperbesar kualitas tertentu yang baik. Ini "mendasari" rekomendasi tersebut. Seorang pemberi kerja mungkin merasa kewalahan jika Anda ingin memasukkan semuanya ke dalam rekomendasi, jadi pikirkan tentang sifat tertentu yang membuat orang ini sangat spesial. Apa yang paling kamu kagumi?
   • Misalnya, “Yang membuat Ben istimewa adalah kreativitasnya. Kalau saya memberinya tugas menulis yang menurut siswa lain membosankan, dia berhasil merumuskannya sedemikian rupa sehingga muncul sudut yang menarik. Dia mampu menulis cerita tentangnya. tempat parkir semenarik artikel tentang penyalahgunaan dana universitas. "
2. Bagikan detail pencapaian seseorang. Apakah ada pencapaian khusus yang dapat Anda bagikan? Pengusaha selalu tertarik pada kinerja konkret, terutama ketika angka atau statistik dilibatkan. Ini menunjukkan apa yang dapat dibawa seseorang ke perusahaan.
   • Misalnya, tulis sesuatu seperti, "Meskipun sebagian besar siswa menghasilkan satu artikel seminggu, Ben melakukannya lima kali seminggu. Sangat mengejutkan bahwa basis pembaca online kami naik 20% pada hari artikel Ben muncul."
3. Jelaskan apa yang dikatakan pencapaian ini tentang orang tersebut. Jika Anda telah membuat daftar pencapaian seseorang, ikat semuanya. Bagikan apa yang dikatakan pencapaian tersebut tentang seseorang. Ini memberi perusahaan gambaran yang jelas tentang jenis karyawan yang Anda hubungi.
   • Misalnya, "Kemampuan Ben untuk bekerja dengan cepat dan dengan semangat, dan untuk menarik pembaca adalah bukti kreativitas dan motivasinya. Dia tipe karyawan yang bisa dan ingin melakukan lebih dari apa yang ada dalam agenda."
4. Akhiri dengan sesuatu yang pribadi. Sebagai penutup, katakan sesuatu yang bersifat pribadi. Bicarakan tentang bagaimana Anda mengingat untuk bekerja dengan orang tersebut dan pemikiran Anda untuk masa depan mereka.
   • Misalnya, katakan sesuatu seperti, "Ben benar-benar ketinggalan koran, tapi saya senang saat melihat apa yang dia lakukan. Saya yakin dia akan berhasil dan saya harap dia berhasil."
5. Periksa teksnya. Periksa teks beberapa kali sebelum menguploadnya. Anda tidak ingin rekomendasi yang baik terkontaminasi dengan kesalahan ejaan dan / atau pengetikan. Jika memungkinkan, tunggu satu jam sebelum membaca. Jika Anda melihatnya dengan mata segar, kesalahan lebih mungkin diperhatikan.

Tips

• Cara terbaik untuk mendapatkan rekomendasi Anda sendiri adalah menuliskannya untuk kolega Anda saat ini dan mantan. Orang sering kali membalas ketika Anda menulis rekomendasi untuk mereka. Kirim email ke kolega Anda untuk menunjukkan bahwa Anda ingin menulis rekomendasi. Meskipun kecil kemungkinan mereka tidak mau, mereka mungkin lebih memilih pendekatan untuk rekomendasi Anda.
• Jangan lupakan keluarga dan teman Anda. Ikatan pribadi juga diperhitungkan. Faktanya, mereka sangat penting, karena kesan seseorang yang telah dikenal seseorang selama sepuluh tahun sering kali lebih besar daripada seseorang yang hanya dialami orang tersebut pada proyek tertentu. Tetap menyesuaikan rekomendasi Anda dengan kasus individu (yaitu, fokus pada kualitas profesional yang ingin didengar oleh pemberi kerja).
• LinkedIn mengurutkan hasil pencarian dari jumlah rekomendasi dan kata kunci terkandung di dalamnya. Pastikan rekomendasi Anda menyertakan kata kunci yang terkait dengan peluang karier masa depan yang ingin ditangani oleh rekan kerja Anda. Cara terbaik untuk memastikannya adalah dengan bertanya kepada kolega Anda.