Pengarang:
Christy White
Tanggal Pembuatan:
4 Boleh 2021
Tanggal Pembaruan:
1 Juli 2024
Isi
Banyak organisasi menggunakan penilaian sebagai bagian dari proses rekrutmen. Tes ini biasanya dirancang untuk mengevaluasi kepribadian Anda dan seberapa cocok Anda untuk pekerjaan itu. Terkadang ada juga bagian dari tes yang menilai keterampilan seperti matematika, tata bahasa, dan kemahiran dalam program perangkat lunak tertentu. Tanyakan kepada manajer perekrutan sebelumnya tentang topik utama yang dicakup tes - dengan cara itu Anda akan dapat mempersiapkan sedikit lebih baik!
Melangkah
Metode 1 dari 2: Lakukan penilaian kepribadian
Minta manajer perekrutan untuk memberi Anda gambaran tentang apa yang diharapkan. Karena tes ini mengungkapkan ciri-ciri kepribadian, tidak ada jawaban yang "benar" untuk pertanyaan tersebut. Namun, manajer harus dapat menjelaskan kepada Anda dasar-dasar yang diharapkan selama penilaian. Anda dapat bertanya kepada manajer Anda: - "Apakah ada yang bisa saya lakukan untuk mempersiapkan ujian ini?"
- "Jenis topik apa yang akan saya uji?"
Ikuti tes kepribadian online untuk mempersiapkannya. Cari tes Myers-Briggs online dan coba beberapa. Jawab pertanyaan dengan jujur untuk mendapatkan hasil yang paling akurat. Mengikuti tes latihan ini dapat membantu Anda mendapatkan gambaran tentang pertanyaan seperti apa yang diharapkan. - Tes kepribadian digunakan, antara lain, untuk menentukan seberapa ekstrover, rasional dan emosional Anda. Pengusaha menggunakannya untuk mengevaluasi kualitas pribadi, seperti apakah Anda seorang introvert atau ekstrovert.
- Tes latihan dapat membantu Anda mengidentifikasi sifat-sifat yang dapat Anda lakukan untuk membuat diri Anda lebih cocok untuk posisi tersebut. Misalnya, jika pekerjaan tersebut membutuhkan banyak interaksi, Anda dapat berusaha menjadi lebih supel.
Berikan jawaban yang menunjukkan bahwa Anda cocok untuk pekerjaan itu. Saat menjawab pertanyaan, pikirkan kualitas yang dicari pemberi kerja, sesuai dengan lowongannya. Jika mereka mencari orang yang sangat ambisius, jangan berikan jawaban yang membuat Anda terdengar tenang. Jika mereka mencari orang yang akurat, pastikan jawaban Anda konsisten dan cermat. - Jangan bersikap rendah hati saat menjawab pertanyaan tentang diri Anda, tetapi pastikan juga Anda tidak salah menggambarkan diri sendiri.
Jawab pertanyaan secara konsisten. Tes penilaian pekerjaan sering kali menanyakan pertanyaan serupa beberapa kali dengan susunan kata yang sedikit berbeda. Memberikan jawaban yang tidak konsisten terhadap tes bisa menjadi tanda bahaya bagi pemberi kerja. Mereka kemudian dapat berasumsi bahwa Anda berbohong atau berubah-ubah. - Misalnya, jika Anda menyebut diri Anda ekstrovert dalam satu jawaban, tetapi kemudian mengatakan Anda lebih suka menyendiri dalam jawaban lain, ini akan tampak tidak konsisten.
Pilih jawaban yang menunjukkan bahwa Anda etis dan positif. Penilaian sering kali menanyakan pertanyaan tentang seberapa jujur, dapat diandalkan, dan optimisnya Anda atau tidak. Jika Anda membuat diri Anda terdengar seperti orang yang negatif atau tidak tulus, kemungkinan besar pemberi kerja akan kehilangan minat pada Anda. - Misalnya, suatu ulasan biasanya menanyakan apakah menurut Anda mencuri barang dari pekerjaan Anda adalah hal yang wajar. Anda harus menjawab "tidak" untuk pertanyaan semacam ini. Jika Anda menjawab "ya", Anda mungkin terdengar sinis atau seperti seseorang yang banyak mencuri.
Berikan jawaban yang menunjukkan bahwa Anda bekerja dengan baik dengan orang lain. Orang yang tidak bekerja dengan baik dalam tim cenderung berkinerja buruk di tempat kerja dan jarang mengalami kemajuan dalam organisasi. Jika Anda menggambarkan diri Anda terlalu tertutup atau tidak menyenangkan, atasan mungkin berpikir Anda tidak tepat untuk perusahaan. - Ketika ditanya apakah Anda ramah, sopan, fleksibel, dll., Jawablah dengan tegas jika memungkinkan.
Pilih jawaban yang menunjukkan bahwa Anda stabil. Pengusaha ingin tahu apakah Anda dapat mengatasi stres dan mengontrol suasana hati Anda. Jangan pernah memilih jawaban yang menunjukkan bahwa Anda merasa marah kepada rekan kerja atau manajer adalah hal yang wajar. Pilih jawaban yang menunjukkan bahwa Anda tidak kewalahan dengan tenggat waktu atau multitasking. Ini akan membuat pemberi kerja tahu bahwa Anda akan menjadi karyawan yang tenang dan terkumpul.
Metode 2 dari 2: Lulus tes keterampilan
Tanyakan kepada manajer perekrutan keterampilan apa yang akan Anda uji. Bergantung pada posisinya, Anda akan diuji pada satu atau lebih keterampilan. Kirimi pengelola email singkat dan sopan yang meminta mereka menjelaskan tes tersebut kepada Anda. Misalnya, Anda dapat menulis sesuatu seperti: - "Saya menulis untuk menanyakan beberapa pertanyaan lanjutan tentang tes penilaian." Bagaimana tes ini dilakukan dan apa isinya? Terima kasih sebelumnya atas tanggapan Anda. '
Ikuti tes kemampuan ejaan, tata bahasa, dan matematika sesuai kebutuhan. Dalam penilaian berbasis keterampilan, ini adalah keterampilan paling umum yang akan Anda uji. Namun, tanyakan terlebih dahulu kepada manajer perekrutan untuk mengetahui apakah Anda akan diuji untuk salah satu keterampilan ini. Agen tenaga kerja terkadang menawarkan tes latihan di situs web mereka. Untuk keterampilan seperti matematika, Anda dapat mencari di perpustakaan setempat atau toko buku untuk contoh pertanyaan. - Gunakan skor Anda pada tes ini untuk mengetahui keterampilan apa yang perlu Anda kembangkan sebelum mengikuti tes.
Lihat semua keterampilan matematika yang dapat Anda uji. Berlatihlah memecahkan contoh soal matematika selama setidaknya satu jam sehari menjelang ujian. Jika Anda perlu meningkatkan keterampilan Anda lebih cepat, belajarlah lebih lama. Jika Anda mengenal seseorang yang sangat pandai matematika, mintalah mereka untuk membantu Anda. Jika Anda mendapat soal latihan yang salah, pastikan Anda memikirkan untuk mencari tahu apa yang salah. - Fokus pada mempelajari keterampilan matematika yang relevan dengan posisi tersebut. Misalnya, jika Anda melamar pekerjaan sebagai arsitek, keterampilan geometris Anda mungkin akan diuji.
Kembangkan keterampilan menulis Anda jika Anda perlu meningkatkannya. Latih keterampilan tata bahasa, ejaan, dan tipografi Anda sesuai kebutuhan. Kerjakan ini setidaknya satu jam sehari sebelum tes, atau lebih jika perlu. Tunjukkan pekerjaan Anda kepada seseorang dengan pengetahuan yang cukup tentang keterampilan menulis dan tanyakan kepada mereka bagaimana Anda dapat meningkatkan dan keterampilan apa yang perlu Anda kembangkan. 
Latih keterampilan Anda dengan perangkat lunak yang Anda butuhkan untuk pekerjaan Anda. Jika lowongan membutuhkan kemahiran dalam program perangkat lunak tertentu, Anda mungkin perlu diuji untuk itu. Misalnya, jika Anda perlu memiliki pengetahuan tentang Excel, Anda bisa mendapatkan contoh tugas untuk dikerjakan. - Jika Anda perlu mempertajam keterampilan perangkat lunak Anda sebelum tes, berikan diri Anda latihan latihan yang harus dilakukan sehingga Anda dapat menggunakan program pada tes dengan percaya diri.
- Carilah tutorial online jika Anda ingin menyegarkan ingatan Anda tentang program perangkat lunak.
Ciptakan lingkungan yang positif untuk ujian. Jika Anda mengerjakan tes di rumah, bekerjalah tanpa gangguan, seperti TV. Anda ingin fokus pada penilaian. Jika Anda mengikuti tes di kantor, bawalah sebotol air atau sesuatu yang lain agar Anda merasa nyaman. 
Tetap tenang saat menjawab pertanyaan. Tarik napas dalam beberapa kali jika Anda merasa tegang. Jika Anda tidak mengetahui jawaban dari sebuah pertanyaan, silakan periksa kembali setelah Anda menyelesaikan sisa tes. Cobalah untuk tidak khawatir tentang apakah Anda pada akhirnya akan mendapatkan pekerjaan itu atau tidak, tetapi fokuslah menjawab setiap pertanyaan sebaik mungkin. 
Bacalah pertanyaan dengan seksama. Jangan hanya melihat pertanyaan secara singkat dan kemudian berasumsi bahwa Anda benar-benar memahaminya. Jika ada pertanyaan yang membingungkan Anda, bacalah lagi. Jika Anda membaca pertanyaan beberapa kali dan masih tidak memahaminya, tebaklah sebaik mungkin dan coba kembali lagi nanti jika masih ada waktu.
