Isi

• Melangkah
• Metode 1 dari 3: Bersikap adil sebagai bos
• Metode 2 dari 3: Bersikap adil sebagai guru
• Metode 3 dari 3: Bersikap adil sebagai orang tua
• Tips

Keadilan adalah konsep yang sangat pribadi yang berarti melakukan hal yang benar atau melakukannya dengan tepat. Itu dipandang sebagai kualitas yang sulit diperoleh, dan luar biasa baik dalam pemimpin maupun hubungan. Tentu saja, Anda tidak dapat membagi dunia menjadi hitam atau putih dan benar atau salah, tetapi Anda dapat meningkatkan keadilan Anda sendiri dengan memberikan waktu dan perhatian yang pantas mereka terima kepada orang-orang di sekitar Anda.

Melangkah

Metode 1 dari 3: Bersikap adil sebagai bos

1. Jaga semua karyawan Anda dengan standar yang sama. Tentu saja sulit untuk tidak menunjukkan preferensi di tempat kerja. Mungkin ada satu karyawan yang selalu mendengarkan Anda, memuji, dan memberi Anda kue-kue buatan sendiri, sementara orang lain jauh lebih keren dan lebih jauh. Ini tidak berarti bahwa melepaskan karyawan yang ramah satu jam lebih awal juga adil, dan membiarkan karyawan yang kurang ramah bekerja lebih lama. Jika Anda benar-benar ingin bersikap adil, Anda harus melihat secara kritis bias Anda sendiri dan memastikan bahwa semua karyawan Anda diperlakukan sama.
   • Tanyakan pada diri Anda mengapa Anda benar-benar menyukai karyawan tertentu.Jika ini karena menurut Anda karyawan yang kurang Anda cintai tidak memberikan upaya yang cukup untuk pekerjaan mereka, lebih baik membicarakannya dengan mereka daripada bersikap kasar kepada mereka.
   • Jika Anda memperjelas preferensi Anda, karyawan yang tidak disukai Anda akan merasa diperlakukan tidak adil. Ini bisa membuat mereka marah atau getir. Keadilan menumbuhkan lingkungan kerja yang positif dan mendukung - memiliki orang yang dicintai memang mengecilkan hati.
2. Berikan contoh yang baik. Jika Anda ingin menjadi bos yang adil, Anda harus menjadi panutan bagi karyawan Anda. Anda bisa menjadi contoh apa yang ingin Anda lihat dari mereka dalam hal kerja keras, antusiasme, dan kerja sama yang baik. Jika Anda memberi tahu karyawan Anda sesuatu dan kemudian bertindak dengan cara yang sangat berlawanan, mereka tidak akan menghormati Anda dan mereka akan merasa diperlakukan tidak adil. Jadi, jika Anda ingin bersikap adil, Anda tidak bisa bersikap tegas terhadap karyawan Anda sambil melindungi diri Anda sendiri.
   • Jika Anda memberi tahu karyawan Anda bahwa penting bagi mereka untuk tiba di tempat kerja tepat pada pukul 9 pagi, tetapi kemudian secara konsisten datang terlambat setengah jam, karyawan Anda tidak akan menganggap adil bagi Anda untuk menegur mereka karena terlambat.
   • Jika Anda memarahi karyawan karena bermalas-malasan selama jam kerja sambil menelepon atau mengobrol di dapur sepanjang sore, Anda jelas tidak menunjukkan keadilan.
   • Jika karyawan Anda tidak menganggap Anda adil, kemungkinan besar Anda akan menentang mereka.
3. Tetapkan aturannya. Cara lain untuk menjadi bos yang adil adalah dengan memperjelas peraturan. Dalam banyak kasus, ketika karyawan merasa memiliki bos yang tidak adil, itu karena mereka tidak memahami ekspektasi bos. Jika Anda memiliki kuota tertentu untuk apa yang harus dihasilkan karyawan Anda, jelaskan ekspektasi ini, daripada hanya marah atau kecewa jika mereka tidak memenuhi ekspektasi Anda. Jika Anda memiliki tujuan tertentu untuk produk baru, tuliskan sehingga karyawan Anda tahu apa yang Anda inginkan dan tidak perlu berjudi.
   • Semakin baik Anda dapat menentukan ekspektasi Anda, semakin jelas aturan Anda nantinya. Jika Anda memiliki selembar kertas, email, laporan, atau dokumen apa pun yang dapat Anda rujuk kepada karyawan Anda ketika mereka memiliki pertanyaan tentang apa yang Anda harapkan dari mereka, peraturan Anda akan terasa lebih adil dan tidak sewenang-wenang.
   • Jika Anda mengubah aturan atau ekspektasi Anda, adalah adil untuk memberi tahu karyawan Anda sebelumnya, alih-alih mengejutkan mereka setelahnya. Mereka akan menghargai kejujuran Anda dan merasa bahwa Anda adil.
4. Jangan terpengaruh oleh preferensi Anda sendiri. Jika Anda benar-benar ingin bersikap adil, Anda harus tetap seobjektif mungkin saat merekrut atau memecat karyawan, menetapkan tanggung jawab dan proyek, atau saat Anda baru saja bekerja. Anda tidak bisa hanya mempekerjakan orang yang paling seperti Anda, tetapi Anda harus menemukan orang yang paling cocok. Dan Anda tidak bisa hanya memecat seseorang karena Anda tidak menyukainya, tetapi hanya jika mereka tidak berperilaku baik. Penting untuk terus memperhatikan diri sendiri dan memastikan Anda melakukan pekerjaan dengan adil.
   • Tentu saja, tidak mungkin untuk sepenuhnya tidak memihak atau tidak memihak. Tetapi jika Anda melatih diri Anda untuk memeriksa diri sendiri secara teratur selama proses pengambilan keputusan, Anda dapat membuat diri Anda lebih dan lebih adil. Jika Anda memiliki preferensi untuk pelamar tertentu, tanyakan pada diri Anda apakah itu karena orang ini yang paling cocok, atau karena pelamar ini memberi Anda pujian paling banyak selama wawancara. Jika Anda tidak puas dengan laporan yang ditulis oleh salah satu karyawan Anda, tanyakan pada diri Anda apakah itu karena Anda berselisih dengan karyawan tersebut.
5. Berikan suara kepada karyawan Anda. Meski Anda sebagai atasan bisa menentukan aturan, sama adilnya jika karyawan Anda juga memiliki kesempatan untuk memberikan umpan balik. Luangkan waktu untuk berbicara dengan mereka secara individu, mintalah umpan balik jika perlu, dan jelaskan bahwa Anda peduli dengan apa yang mereka pikirkan dan rasakan. Dengan mendengarkan karyawan Anda, Anda dapat menciptakan tempat kerja yang adil dan lancar tanpa kewalahan.
   • Jika Anda menyediakan waktu untuk karyawan Anda, mereka akan mulai melihat Anda lebih adil. Jangan berpura-pura Anda terlalu sibuk untuk berbicara dengan karyawan Anda, tetapi berusahalah untuk mendengar apa yang mereka katakan tentang bagaimana bisnis berjalan. Ini membuat mereka merasa didengarkan dan karenanya lebih baik di tempat kerja.
   • Jika Anda terus menerus menetapkan aturan dan perintah tanpa memperhitungkan pengetahuan dan ide karyawan Anda, Anda dapat membangun reputasi sebagai bos yang tidak adil. Tentu saja, ada kalanya hanya Anda yang tahu apa yang terbaik untuk bisnis Anda. Anda tidak dapat membiarkan karyawan Anda menjalankan bisnis. Tetapi jika Anda tahu bahwa seorang karyawan memiliki pemahaman yang baik tentang situasi tertentu, dan Anda memilih untuk mengabaikannya, itu bisa dianggap tidak adil.
6. Minta maaf atas kesalahan Anda. Anda mungkin seorang bos, tetapi itu tidak berarti Anda tidak pernah membuat kesalahan. Jika Anda telah memperlakukan salah satu karyawan Anda secara tidak sah, jika Anda melakukan kesalahan, atau jika Anda melakukan kesalahan di tempat kerja, wajar saja jika Anda meminta maaf. Dengan mengesampingkan kesalahan Anda sendiri, karyawan Anda akan berpikir bahwa tidak adil menetapkan standar yang tinggi bagi mereka, sementara Anda tidak bertanggung jawab atas kesalahan Anda sendiri.
   • Jika Anda membuat kesalahan besar yang memengaruhi lebih dari satu karyawan, Anda mungkin perlu mengumpulkan mereka yang terlibat dan meminta maaf kepada grup. Memiliki reputasi sebagai bos yang percaya diri dan progresif jauh lebih baik daripada berpura-pura tidak pernah membuat kesalahan. Jika karyawan Anda melihat bahwa Anda memiliki moralitas yang kuat, mereka cenderung melihat Anda sebagai orang yang benar.
7. Jangan biarkan keadilan membuat Anda lelah. Menjadi atasan yang jujur ​​tentu saja penting jika Anda ingin membuat karyawan Anda senang dan bisnis Anda berjalan lancar. Tetapi sebuah penelitian menunjukkan bahwa "keadilan" - di mana Anda menghilangkan bias dari situasi dengan karyawan, menerima umpan balik, tidak mengambil jalan pintas, dan sebagainya - dapat menyebabkan kelelahan mental pada manajer. Meskipun Anda masih harus bersikap adil, tentu saja, Anda juga perlu memastikan bahwa upaya Anda untuk mencari keadilan tidak menyebabkan rasa lelah yang berlebihan. Dalam hal ini, Anda sama sekali tidak dapat membuat keputusan yang baik untuk perusahaan Anda. Keadilan itu penting, tetapi begitu juga meluangkan waktu untuk diri sendiri untuk bersantai.
   • Untuk menghindari kelelahan, istirahat yang cukup, makan siang yang energik, banyak istirahat selama hari kerja Anda, dan cobalah untuk tidak terlalu memikirkan pekerjaan Anda setelah jam 7 malam. Dengan cara ini Anda bisa tetap menjadi bos yang benar dengan antusias.

Metode 2 dari 3: Bersikap adil sebagai guru

1. Beri setiap orang kesempatan untuk berbicara. Jika Anda ingin menjadi guru yang jujur, Anda harus menjelaskan bahwa Anda menghormati pendapat dan gagasan semua siswa Anda. Jika Anda memberi tiga siswa yang sama berulang-ulang, atau tidak memperhatikan komentar seorang siswa yang berjuang lebih dari yang lain, Anda bisa mendapatkan reputasi sebagai tidak adil. Jika Anda tidak memberi kesempatan kepada siswa yang pemalu atau bermasalah untuk berbicara, mereka akan merasa diperlakukan tidak adil dan oleh karena itu tidak ingin berpartisipasi secara aktif dalam pelajaran Anda.
   • Anda memberikan pengalaman mengajar yang lebih baik untuk semua siswa Anda dengan memasukkan berbagai macam opini ke dalam kelas. Tidak adil hanya memberikan kesempatan kepada siswa favorit Anda untuk mengekspresikan diri.
   • Berlatihlah memberi giliran kepada siswa yang belum mengangkat tangan dan meminta pendapat mereka. Meskipun Anda harus selalu berhati-hati dengan siswa yang enggan, Anda dapat memberi mereka rasa tanggung jawab dengan memberi mereka suara secara teratur di kelas.
2. Sadarilah bagaimana Anda menanggapi setiap siswa. Anda mungkin berpikir bahwa Anda jujur ​​di kelas, tetapi jika Anda mundur selangkah, Anda mungkin menemukan bahwa Anda tidak menanggapi dengan jujur ​​kepada setiap siswa. Idealnya, Anda akan menerima apa yang dikatakan setiap siswa, menunggu cukup lama sampai setiap siswa menjawab, dan memberikan komentar dan dorongan positif kepada semua siswa Anda. Dalam perjalanan pulang, pikirkan tentang bagaimana Anda menanggapi setiap siswa Anda dan apakah Anda dapat melakukan sesuatu yang lebih adil.
   • Anda bahkan dapat meminta guru lain untuk mengamati Anda dan memberikan umpan balik yang jujur. Anda mungkin menemukan bahwa Anda menghabiskan waktu dua kali lebih banyak dengan beberapa siswa sementara mengabaikan yang lain. Meskipun beberapa siswa benar-benar membutuhkan lebih banyak bantuan daripada yang lain, adalah adil untuk memberikan waktu dan perhatian Anda kepada semua siswa Anda.
3. Temukan sesuatu yang terpuji pada setiap orang. Jika Anda benar-benar ingin menjadi orang benar, Anda harus belajar melihat kebaikan dalam diri setiap siswa. Mungkin Anda memiliki siswa yang nilainya sangat buruk sehingga Anda merasa hanya bisa mengkritik. Dalam kasus seperti itu, Anda harus bekerja ekstra keras untuk menemukan sesuatu yang terpuji dalam diri siswa tersebut, seperti matanya terhadap detail atau kemampuan kerjasama. Sebagai guru yang jujur, Anda harus menunjukkan kepada setiap siswa bahwa dia layak mendapatkan yang terbaik.
   • Luangkan waktu untuk berbicara dengan setiap siswa secara individu dan biarkan siswa yang bermasalah mengetahui bahwa mereka juga memiliki kelebihan.
   • Memuji siswa membuat mereka merasa lebih baik tentang diri mereka sendiri, selama Anda memastikan bahwa Anda akhirnya memuji semua orang pada suatu saat. Sebaliknya, merendahkan siswa di depan umum dapat merusak kepercayaan diri mereka dan karenanya tidak adil.
4. Berikan angka yang adil. Terkadang sulit untuk memberikan nilai jujur ​​jika Anda sudah menetapkan ekspektasi untuk siswa mana yang berprestasi baik dan siswa mana yang selalu mendapat nilai enam. Namun, Anda tetap harus membaca setiap makalah seolah-olah Anda tidak tahu siapa yang menulisnya. Juga baik untuk mematuhi persyaratan tertentu, sehingga nilai Anda tidak didasarkan pada keinginan atau "perasaan" Anda sendiri, tetapi pada apakah Anda memenuhi persyaratan atau tidak. Memberi nilai yang adil adalah salah satu kualitas terpenting dari seorang guru yang adil.
   • Cobalah untuk menghabiskan jumlah waktu yang sama untuk setiap pekerjaan. Jangan memberi siswa yang melakukan pekerjaan dengan baik lebih banyak waktu daripada mereka yang dapat menggunakan umpan balik.
   • Jangan mencoba meremehkan siswa. Seorang siswa yang biasanya mendapat nilai tujuh benar-benar cukup baik untuk nilai sembilan, dan jika Anda tidak menyadari upaya yang lebih besar di atas kertas dengan nilai yang lebih tinggi, siswa itu akan berpikir dia tidak bisa menjadi lebih baik.
5. Ingatlah bahwa keadilan tidak sama dengan memperlakukan semua orang secara setara. Setiap anak berbeda dan memiliki kekuatan dan kelemahan yang berbeda. Jika Anda mengikuti aturan Anda dan menangani anak-anak yang berbeda, jangan lupakan siapa mereka sebagai individu, dan pada saat yang sama cobalah untuk jujur. Tentu saja, dibutuhkan lebih banyak usaha untuk mengenal setiap siswa Anda - dan orang tua mereka - yah, tetapi langkah ini justru yang dapat membuat Anda menjadi guru yang jujur ​​dan adil.
   • Misalnya, jika seorang anak lupa pekerjaan rumahnya di rumah untuk pertama kalinya, sementara orang lain melakukannya untuk kelima kalinya, Anda tidak boleh memperlakukan siswa ini dengan setara.
   • Cobalah untuk fokus pada penyebab perilaku seseorang saat siswa melakukan pelecehan, tanpa membuat alasan untuk perilaku buruk. Anda mungkin tahu bahwa seorang siswa mengalami kesulitan dengan perceraian orang tuanya, dan terkadang berperilaku buruk. Jenis pengetahuan ini dapat membantu Anda bekerja dengan siswa untuk kesuksesannya.
6. Hindari kesayangan. Terkadang sulit untuk tidak memiliki favorit sebagai guru, tetapi penting untuk menghindari keberpihakan sebagai pemimpin kelas sebanyak mungkin. Bahkan jika seorang siswa tertentu bekerja keras dan memperlakukan Anda dengan baik, Anda tidak dapat menghujani siswa ini dengan pujian sambil membiarkan siswa lain - yang juga membutuhkan perhatian Anda - turun. Jika Anda memiliki siswa yang sulit, selalu berbicara dengannya secara individu. Anda tidak dapat membiarkan diri Anda sendiri mengatakan hal-hal yang tidak baik kepada siswa ini di kelas.
   • Memiliki kesayangan membangun reputasi sebagai seseorang yang tidak memperlakukan siswa dengan adil. Dengan cara ini siswa akan kehilangan rasa hormat kepada Anda.
   • Anak-anak yang tidak termasuk favorit Anda mungkin berkecil hati dan berhenti mencoba di kelas karena mereka merasa tidak bisa mencapai apa pun.

Metode 3 dari 3: Bersikap adil sebagai orang tua

1. Bersikaplah pengertian. Salah satu sifat terpenting dari orang tua yang saleh adalah pengertian. Jika Anda ingin menjadi orang tua yang sukses, Anda harus melakukan yang terbaik untuk benar-benar memahami apa yang ada dalam pikiran anak Anda, apa yang terjadi di sekolah, dan seperti apa hubungannya dengan teman. Jika anak Anda berperilaku tidak baik, sering kali karena alasan yang tidak langsung terlihat. Jadi, Anda harus mencoba menempatkan diri Anda pada posisi anak Anda untuk memahami situasinya.
   • Sebelum Anda menjatuhkan hukuman atau aturan, pikirkan baik-baik tentang bagaimana hal ini dapat memengaruhi anak-anak Anda. Cukup adil untuk mempertimbangkan bagaimana perasaan anak Anda sebelum mengambil tindakan.
2. Dengarkan apa yang dibutuhkan anak Anda. Jika Anda ingin menjadi orang tua yang saleh, penting untuk mendengarkan anak-anak Anda. Anda mungkin berpikir bahwa anak Anda hanya berperilaku tidak pantas dan mungkin merasa kesal karenanya, tetapi seringkali masalahnya terletak lebih dalam. Jika Anda benar-benar ingin jujur ​​kepada anak Anda, bicarakan dengannya tentang apa yang terjadi dan mengapa anak Anda berperilaku seperti itu di rumah atau di sekolah. Ini membuat Anda lebih adil dan bisa mengungkap akar masalahnya.
   • Dengan mendengarkan anak-anak Anda, Anda juga menunjukkan bahwa Anda peduli, dan bahwa Anda melakukan yang terbaik untuk tidak hanya membuat peraturan tetapi untuk benar-benar memahami apa yang mereka lakukan.
   • Tentu saja, selalu ada hari-hari ketika Anda terlalu lelah untuk mendengarkan. Meski begitu, penting bagi Anda untuk memberi anak Anda waktu yang layak mereka dapatkan dan Anda benar-benar mendengar apa yang mereka katakan. Jauhkan ponsel atau komputer kantor Anda dan berikan anak-anak Anda semua perhatian yang mereka butuhkan.
3. Beri beberapa anak apa yang mereka butuhkan. Bersikap adil tidak berarti memperlakukan semua anak Anda secara setara; itu berarti Anda harus memperlakukan mereka dengan adil. Salah satu anak Anda mungkin lebih bersemangat dari yang lain, atau lebih tidak menentu dari yang lain, atau memiliki lebih banyak kesulitan di sekolah daripada yang lain. Sebagai orang tua yang saleh, Anda memberi setiap anak perhatian yang dia butuhkan dan menetapkan aturan serta pedoman yang sesuai untuk setiap anak Anda.
   • Setiap anak itu unik, jadi tidak adil memperlakukan setiap anak dengan setara. Sebaliknya, perhatikan apa yang benar-benar dibutuhkan anak Anda dan cobalah untuk menyediakannya.
4. Jangan beri tahu anak-anak Anda bahwa "hidup ini tidak adil". Banyak orang tua menggunakan kalimat ini sebagai jalan keluar ketika mereka frustasi dengan anak-anak mereka, tetapi lebih baik menghindarinya. Ini karena hal ini membuat anak-anak memiliki ekspektasi yang lebih rendah tentang dunia, dan ini dapat menyebabkan mereka menjadi lebih pesimis. Jadi jika anak Anda "itu tidak adil!" jangan menjawab "ya, hidup ini tidak adil!", tetapi cobalah untuk menjelaskan pilihan Anda dan beri anak Anda ruang untuk mendiskusikan perasaannya.
   • Meskipun yang terbaik adalah menghindari "hidup tidak adil", harus jelas juga bahwa dunia ini bukan tentang anak-anak Anda. Tentu saja Anda ingin anak-anak Anda merasa mereka dapat berkembang di dunia yang relatif mengundang, tetapi Anda tidak ingin mereka menjadi manja dan berpikir bahwa mereka bisa mendapatkan apa pun yang mereka inginkan.
5. Buat aturan rumah tangga jelas. Sebagai orang tua yang saleh, Anda harus membuat ekspektasi Anda sangat jelas bagi anak-anak Anda. Jadi beri tahu mereka kapan mereka harus masuk, berapa lama mereka bisa menonton TV, apa yang Anda harapkan dari mereka di sekolah, dan tugas apa yang harus mereka lakukan setiap hari. Setelah Anda menetapkan aturan, Anda harus menanganinya secara konsisten, dan menjelaskan bahwa semua anak Anda harus memenuhi standar ini. Saat mengubah aturan, jelaskan alasan Anda sehingga Anda tidak mengejutkan anak-anak Anda secara tidak menyenangkan.
   • Mengingatkan anak-anak Anda tentang aturan rumah tangga adalah salah satu cara termudah untuk bersikap adil. Jika mereka mendapat masalah karena sesuatu yang mereka tidak tahu tidak diizinkan, mereka lebih cenderung mengeluh bahwa itu "tidak adil".
   • Tentu saja, jika Anda memiliki anak yang usianya berbeda lebih dari beberapa tahun, wajar jika anak yang lebih besar memiliki lebih banyak keistimewaan daripada anak yang lebih kecil. Jelaskan ini sejelas mungkin agar anak yang lebih kecil tidak merasa Anda sembarangan atau memiliki preferensi.
6. Jadilah panutan yang baik. Sebagai orang tua yang saleh, Anda harus melakukan apa yang Anda katakan agar anak-anak Anda dapat melihat bahwa peraturan Anda layak diikuti. Tentu, akan ada aturan yang tidak berlaku bagi Anda, seperti tidur lebih awal, tetapi jika Anda mengharapkan perilaku tertentu dari anak Anda, sebaiknya tunjukkan sendiri perilaku ini jika Anda ingin terlihat benar.
   • Jika Anda memberi tahu anak-anak Anda untuk bersikap ramah dengan orang lain dan kemudian memperlakukan tetangga atau orang asing tanpa menghormati diri mereka sendiri, atau memberi tahu anak-anak Anda untuk membersihkan sementara Anda sendiri meninggalkan kekacauan, Anda mengirimkan sinyal yang beragam dan membingungkan anak-anak Anda.
   • Anak-anak Anda seharusnya tidak berpikir Anda munafik karena membuat aturan yang tidak Anda ikuti.

Tips

• Jika Anda ingin bersikap adil di tempat kerja, patuhi undang-undang ketenagakerjaan. Undang-undang ketenagakerjaan ada untuk mempromosikan keadilan dan mencegah diskriminasi berdasarkan ras, jenis kelamin, dan faktor lainnya. Keputusan Anda akan lebih mudah jika Anda mengikuti undang-undang ini, dan melanggarnya seringkali ilegal.