Isi

• Langkah
• Metode 1 dari 2: Di tempat kerja
• Metode 2 dari 2: Kehidupan pribadi
• Peringatan

Undang-undang Federasi Rusia saat ini tidak mendefinisikan konsep "pelecehan seksual", tetapi Anda masih bisa mendapatkan perlindungan hukum jika Anda menemukan diri Anda dalam masalah seperti itu (untuk informasi lebih lanjut tentang tindakan hukum pengaturan, lihat bagian "Peringatan"). Meskipun pelecehan seksual dapat terjadi dalam kehidupan pribadi, dalam banyak kasus ini adalah tentang tempat kerja, karena dalam kondisi ini seseorang tidak dapat meninggalkan situasinya sendiri. Pelecehan seksual dilarang di tempat kerja dan sebagian besar negara telah mengembangkan kerangka hukum untuk ini.

Langkah

Metode 1 dari 2: Di tempat kerja

1. 1 Kebijakan Pelecehan Seksual.
   • Karyawan harus diberi tahu tentang posisi perusahaan dalam menekan pelecehan seksual. Mereka juga perlu menjelaskan contoh-contoh pelecehan seksual untuk lebih memahami esensi masalah.
   • Jelaskan bahwa bisnis tidak akan menoleransi perilaku seperti itu dan bahwa seseorang yang mengeluh tentang pelecehan seksual tidak akan dihukum.
2. 2 Mengatur kelas.
   • Seminar tentang pelecehan seksual harus diadakan setahun sekali. Jelaskan apa itu pelecehan dan apa konsekuensinya.
   • Rapat harus bersifat wajib sehingga setiap karyawan dapat memahami sifat pelecehan seksual dan konsekuensi yang akan terjadi.
   • Pelatihan manajemen sangat penting. Dalam banyak kasus, penyelia adalah orang pertama yang datang kepada karyawan untuk mencari perlindungan dari pelecehan seksual. Mereka harus kompeten dalam hal-hal seperti itu.
3. 3 Perhatikan tempat kerja.
   • Periksa dengan karyawan jika mereka memiliki keluhan. Pastikan tidak ada yang terjadi di tempat kerja yang dapat ditafsirkan sebagai pelecehan seksual.
   • Mengambil tindakan yang tepat jika ada kecurigaan atau fakta pelecehan seksual.
4. 4 Ciptakan lingkungan kerja yang bebas dari pelecehan.
   • Pengaduan pelecehan seksual harus ditangani dengan bijaksana dan hormat. Penyelidikan insiden harus dilakukan secara profesional dan tidak ada keluhan yang boleh diabaikan.
   • Pekerja bahkan dapat dimintai pertanggungjawaban karena tidak berkontribusi dalam penyelidikan dan tidak mengambil tindakan yang tepat. Pastikan pekerja merasa nyaman dan aman di tempat kerja.

Metode 2 dari 2: Kehidupan pribadi

1. 1 Yakin.
   • Kepribadian yang lemah sering menjadi sasaran pelecehan. Dengan bertindak dengan percaya diri, seseorang dapat menghindari banyak situasi yang melecehkan.
   • Jelaskan kepada semua orang bahwa Anda memiliki sikap negatif terhadap pelecehan. Jika seseorang membuat gerakan atau pernyataan cabul, minta mereka untuk tidak melakukannya. Posisi Anda harus sangat jelas.
2. 2 Berpakaian dan berperilaku sopan.
   • Penting untuk dipahami bahwa beberapa orang tanpa sadar menciptakan situasi masalah untuk diri mereka sendiri. Pakaian atau perilaku yang tidak pantas dapat diartikan sebagai pelecehan yang mendorong.
   • Bukan salah korban untuk menjadi sasaran pelecehan seksual, tetapi penting untuk melakukan segala upaya untuk menjauh dari situasi di mana insiden seperti itu mungkin terjadi.
3. 3 Mengobrol dengan perusahaan yang tepat.
   • Jangan terus berhubungan dengan orang yang tidak Anda sukai. Anda tidak boleh berinteraksi dengan orang yang sebelumnya menunjukkan minat berlebihan dalam percakapan atau aktivitas seksual.
   • Temukan teman yang layak yang dapat Anda percayai dan hormati. Cobalah untuk menemukan kesamaan - humor, pekerjaan, dan sebagainya.

Peringatan

• Sayangnya, Kode Perburuhan Rusia tidak memiliki indikasi langsung tentang pelecehan seksual. Namun, hak dan martabat pribadi dapat dilindungi sesuai dengan KUHP: Art. 132, jika pemerkosaan telah terjadi, Art. 133 - paksaan untuk melakukan tindakan yang bersifat seksual.
• Juga, sesuai dengan Art. 15, paragraf 4 Konstitusi Federasi Rusia, beberapa norma hukum internasional merupakan bagian integral dari sistem hukum Rusia. Dalam dokumen ILO, pelecehan seksual disamakan dengan diskriminasi gender di tempat kerja, dan seruan pada Art. 3 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang melarang diskriminasi, serta Konvensi ILO No. 111 “Tentang Diskriminasi di Bidang Perburuhan dan Jabatan,” mungkin sesuai.