Isi

• Langkah
• Metode 1 dari 3: Mempersiapkan wawancara
• Metode 2 dari 3: Selama wawancara
• Metode 3 dari 3: Setelah wawancara
• Tips

Apa hal terpenting yang harus diingat sebelum wawancara kerja? Apa yang perlu Anda lakukan untuk membuat kesan positif? Berhasil lulus wawancara, terlepas dari kualifikasi Anda, dapat menjadi alasan untuk perekrutan. Berikut adalah beberapa tips untuk membantu Anda melewati wawancara tingkat atas Anda.

Langkah

Metode 1 dari 3: Mempersiapkan wawancara

1. 1 Cari tahu lokasi perusahaan. Jika Anda tidak terbiasa dengan area tertentu, Anda perlu mengetahui cara mencapai tujuan, tempat parkir, dan memeriksa intensitas lalu lintas pada Hari X. Jika Anda tidak mempertimbangkan nuansa ini, Anda mungkin terlambat, dan terlambat tidak selalu dimaafkan.
   • Jelajahi area tersebut beberapa hari sebelum wawancara Anda. Jika Anda akan mengemudi pada jam sibuk, pertimbangkan rute alternatif. Mengetahui medan dan lalu lintas di jalan akan membantu Anda tenang dan fokus pada hal yang paling penting.
2. 2 Meneliti kegiatan perusahaan. Kunjungi situs webnya, lihat ulasan dan dokumen. Pengetahuan ini bisa berguna dalam wawancara. Anda akan dapat mengetahui apa yang dibutuhkan dari Anda dalam organisasi ini, jika Anda membiasakan diri dengan piagam dan misi perusahaan.
   • Mengetahui informasi tidak hanya akan membantu Anda menjawab pertanyaan dengan cemerlang, tetapi Anda juga dapat mengubah wawancara menjadi percakapan biasa. Akan lebih mudah bagi pewawancara Anda (dia juga tidak suka mengganggu Anda dengan pertanyaan) dan Anda dapat membuat kesan ramah. Jika pewawancara bertanya kepada Anda tentang kegiatan perusahaan, Anda dapat mengembangkan pemikirannya dan mengajukan pertanyaan berdasarkan informasi yang diterima.
3. 3 Pilih pakaian Anda. Dalam hal ini, Anda perlu mempersiapkan diri dengan sebaik-baiknya, terutama dalam hal penampilan. Jika Anda sudah menyiapkan pakaian wawancara, Anda tidak perlu terlalu khawatir. Plus, Anda bisa terlihat seperti profesional sejati, yang paling mudah dilakukan jika Anda tidak terburu-buru memilih setelan di pagi hari.
   • Buang jeans. Tergantung pada posisi yang Anda inginkan, Anda perlu mengenakan jas. Tidak masalah posisi apa yang Anda tempati di tangga karier - dasi dan rok akan berguna.
   • Bagaimanapun, tinggalkan aksesori yang tidak perlu dan pakaian mencolok di rumah.Tetap jaga kebersihan pribadi, tetapi jangan menuangkan sebotol parfum ke tubuh Anda sendiri. Ingatlah bahwa Anda membuat kesan pertama. Bahkan sebelum Anda mulai berbicara, pewawancara akan mengevaluasi penampilan Anda.
4. 4 Datanglah untuk wawancara 10 menit sebelum waktu yang ditentukan. Datang lebih awal untuk wawancara memberi Anda waktu ekstra untuk berpikir dan meninggalkan kesan yang baik tentang orang Anda. Kemungkinan besar, akan ada rintangan di depan Anda dalam bentuk tangga atau pintu yang terkunci - lebih baik untuk menghitung setiap hal kecil.
   • "Untuk tiba tepat pada waktu yang ditentukan" tidak tepat waktu. Di banyak perusahaan, penampilan seperti itu akan dianggap sebagai penundaan. Tidak ada yang namanya penerimaan terlambat untuk wawancara. Sebaiknya tepat waktu.

Metode 2 dari 3: Selama wawancara

1. 1 Memancarkan energi. Jabat tangan pewawancara dan tersenyum. Jabat tangan yang kuat menunjukkan kepercayaan diri dan keyakinan dalam tindakan Anda. Jika dipadukan dengan senyuman, jabat tangan tersebut akan memberikan kesan positif pada karyawan perusahaan.
   • Tersenyumlah setulus mungkin. Seringai dapat dihitung satu mil jauhnya. Pikirkan betapa bahagianya Anda karena telah diundang untuk wawancara, dan betapa menyenangkannya bekerja di perusahaan ini.
2. 2 Pertahankan kontak mata selama wawancara. Ini sangat penting. Jika Anda malu untuk menatap mata orang lain, pewawancara mungkin merasa tidak nyaman dan berpikir bahwa Anda tidak cocok untuk posisi yang diinginkan.
   • Jika Anda sangat khawatir, pewawancara mungkin menarik kesimpulan yang salah tentang kemampuan Anda untuk melakukan pekerjaan tertentu. Hal ini terutama berlaku untuk profesi yang membutuhkan komunikasi dengan orang-orang. Mempertahankan kontak mata adalah cara yang pasti untuk mengekspresikan kepercayaan diri dan membuktikan bahwa Anda cocok untuk pekerjaan itu.
3. 3 Jawab pertanyaan, tapi jangan lupa untuk bertanya. Blok pertanyaan akan meledak dengan keras jika Anda berlatih sedikit. Perkenalkan dirimu. Ceritakan kepada kami tentang keahlian dan pengalaman Anda. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan umum (“Mengapa tim kami mendapat manfaat dari kehadiran Anda? Bagaimana Anda mengatasi kesulitan dalam pekerjaan Anda sebelumnya?). Ajukan beberapa pertanyaan kepada pewawancara untuk menunjukkan minat dan keterlibatan Anda dalam percakapan.
   • Secara umum, ikuti alur pemikiran pewawancara. Jika dia berbicara tentang apa yang menimbulkan pertanyaan, jangan takut untuk bertanya kepada mereka. Anda akan menunjukkan minat, perhatian, dan dapat dengan jelas menunjukkan bahwa Anda adalah pendengar yang aktif.
   • Jangan takut untuk bertanya apa yang ingin Anda ketahui! Ajukan pertanyaan tentang jabatan, persyaratan, dan harapan. Dengan cara ini, Anda akan menunjukkan minat dan memahami apa yang harus Anda lakukan.
4. 4 Perhatikan bahasa tubuh Anda. Bahkan jika Anda mengatakan semuanya dengan benar, gerakan Anda dapat mengungkapkan bahwa Anda tidak percaya pada kata-kata Anda dan merasa tidak nyaman.
   • Jangan menyilangkan tangan di depan dada. Jaga agar kepala Anda tetap lurus dan menghadap pewawancara. Anda ingin memberikan kesan orang yang terbuka, ramah dan percaya diri. Jika Anda menggunakan "gerakan cermin", tanpa sadar Anda mendorong pewawancara ke dalam nada percakapan informal. Baik dia maupun Anda akan lebih nyaman.
5. 5 Santai. Semakin lama Anda tetap tenang, semakin Anda tetap menjadi diri sendiri. Anda bisa ceria, ramah dan bersahabat. Jika Anda gugup dan malu, pewawancara tidak akan dapat membedakan kompetensi Anda. Bersiap adalah cara terbaik untuk bersantai.
   • Latih wawancara Anda sehari sebelum momen yang menentukan. Pilih setelan jas, selidiki area, tinjau dokumen perusahaan, dan siapkan pertanyaan yang dapat Anda ajukan dengan mudah kepada pewawancara. Lakukan apa pun yang Anda inginkan untuk membuat diri Anda nyaman - Anda dapat menjamin wawancara yang sukses.
6. 6 Ayo siap. Tidak perlu membicarakan hal ini dengan keras, tetapi yang terbaik adalah membawa dokumen di tangan. Anda akan langsung dan profesional. Ambil folder agar terlihat terorganisir mungkin.
   • Jangan lupa membawa referensi, salinan resume, dokumen kewarganegaraan (jika perlu), atau portofolio. Pastikan semua kertas rapi dan bebas dari noda kopi.

Metode 3 dari 3: Setelah wawancara

1. 1 Kirim pewawancara surat kecil terima kasih. Anda ingin menunjukkan kepadanya bahwa Anda menghargai waktunya, dan betapa senangnya Anda diberi perhatian. Lakukan ini segera setelah wawancara Anda. Ikuti aturan etiket dengan mengirim surat ke atasan Anda. Anda secara bersamaan akan menunjukkan minat Anda dan mengingatkan diri sendiri. Anda akan menunjukkan profesionalisme dan kesopanan Anda sebanyak mungkin dan mengkonfirmasi kualitas yang disebutkan selama wawancara.
   • Dalam beberapa kasus, panggilan telepon dianggap sebagai opsi yang dapat diterima. Jika Anda mewawancarai tatap muka, panggilan telepon Anda akan menunjukkan rasa hormat.
2. 2 Gunakan sumber daya Anda. Jika Anda mengenal seseorang dalam kelompok ini yang dapat Anda percayai, mintalah orang itu untuk memberikan kata-kata yang baik untuk Anda. Pelajari tentang proses rekrutmen untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan posisi ini.
   • Membangun kontak bisnis harus menjadi proses yang berkelanjutan. Selalu mencari peluang baru dan memperluas jaringan kontak bisnis Anda.

Tips

• Cobalah untuk menjadi orang pertama atau terakhir yang diwawancarai pada tanggal tertentu. Pewawancara mengingat orang yang diwawancarai pertama dan terakhir lebih baik daripada yang lain.
• Singkirkan pikiran negatif dan kutukan. Ketika datang ke majikan sebelumnya, cobalah untuk bersikap objektif. Yang terbaik adalah tetap menjadi orang yang positif.
• Pancarkan semangat. Anda diajak bicara sebagai pribadi, bukan sebagai calon karyawan.