Isi

• Melangkah
• Metode 1 dari 4: Kepemimpinan dalam dunia bisnis
• Metode 2 dari 4: Kepemimpinan dalam olahraga
• Metode 3 dari 4: Kepemimpinan di sekolah
• Metode 4 dari 4: Jadilah kepala keluarga Anda
• Tips
• Peringatan

Seorang pemimpin sejati adalah panutan yang baik, otoritas di bidangnya dan dihormati. Ada banyak cara berbeda untuk memimpin, misalnya dengan memimpin di tempat kerja atau dengan menjadi kapten tim olahraga Anda. Berikut beberapa tip yang dapat membantu Anda menonjol sebagai pemimpin dalam situasi apa pun.

Melangkah

Metode 1 dari 4: Kepemimpinan dalam dunia bisnis

1. Jadilah panutan yang baik. Untuk mendapatkan rasa hormat, penting bagi Anda untuk menunjukkan bahwa Anda memahami bisnis Anda. Jika orang tahu Anda adalah otoritas di bidang Anda, mereka akan menghormati dan mendengarkan Anda.
   • Bicarakan tentang pengalaman Anda. Tanpa membual, Anda menjelaskan kepada karyawan Anda berapa lama Anda berkecimpung dalam bisnis dan apa yang telah Anda capai saat itu. Hasilnya, mereka lebih memahami mengapa Anda bertanggung jawab dan pada saat yang sama membuat mereka lebih antusias untuk menjadi bagian dari tim Anda dan membuat mereka memandang Anda.
   • Berperilaku secara profesional. Meskipun Anda memegang kendali, Anda tetap harus bersikap ramah terhadap semua karyawan Anda. Anda juga harus memenuhi persyaratan dasar profesionalisme seperti pakaian yang pantas, tiba di tempat kerja dan rapat tepat waktu dan berkomunikasi secara profesional.
2. Perjelas aturan main dan ekspektasi Anda. Apakah Anda seorang direktur perusahaan besar atau mengelola tim yang terdiri dari 4 orang; tetap penting untuk membuat ekspektasi Anda jelas sejak awal.
   • Pastikan Anda memiliki kode etik atau buku peraturan yang dapat Anda rujuk ke karyawan Anda.
   • Saat mengerjakan sebuah proyek, tujuan dan ekspektasi Anda harus jelas sejak awal sehingga Anda memotivasi dan tidak membingungkan karyawan Anda. Paling baik jika Anda memiliki tujuan tertulis.
   • Jangan mengubah instruksi Anda di tengah-tengah proyek. Kadang-kadang memang perlu membuat beberapa penyesuaian di tempat kerja, tetapi penting tidak hanya untuk memperjelas ekspektasi Anda, tetapi juga harus konsisten. Jika Anda berubah pikiran tentang apa yang ingin Anda capai di tengah rapat, karyawan Anda tidak akan lagi menganggap Anda serius.
3. Beri ruang untuk masukan. Penting untuk tetap teguh, tetapi Anda masih perlu menyisakan ruang untuk pertimbangan orang lain agar Anda tidak terlihat seperti diktator. Selain itu, Anda dapat belajar banyak dari karyawan Anda dan itu akan membantu Anda membangun bisnis yang berkembang.
   • Mintalah umpan balik dengan cara yang tidak agresif. Penting untuk meminta umpan balik jika Anda telah menyelesaikan proyek, menetapkan pedoman dalam rapat, atau mengatur proyek amal. Anda dapat melakukan ini dengan sangat mudah tanpa menakuti karyawan Anda dengan memposting pertanyaan Anda di email atau dengan mengirimkan kuesioner tanpa nama.
   • Minta pendapat dalam percakapan empat mata. Di akhir rapat, Anda bisa dengan santai bertanya apakah ada orang yang memiliki pertanyaan atau saran. Ini memberi karyawan waktu untuk membiarkan pikiran mereka bekerja. Anda selalu dapat mengajak seseorang ke samping atau mengundang mereka ke kantor Anda untuk mendiskusikan proyek lebih lanjut, dengan mengatakan bahwa sudut pandang mereka sangat penting untuk kesuksesan Anda.
4. Hargai karyawan Anda untuk perilaku yang baik. Untuk menjadi pemimpin yang baik, Anda harus menjaga semangat tim tetap tinggi dan memotivasi karyawan Anda untuk mencapai tujuan mereka tepat waktu. Dan hadiah juga bisa menyenangkan!
   • Atur makan malam tim setiap bulan untuk merayakan pencapaian tujuan. Ini tidak hanya enak, tetapi juga cara yang menyenangkan untuk menjalin ikatan dengan kolega Anda dan memotivasi mereka untuk mencapai tujuan mereka tepat waktu.
   • Beri orang pujian yang pantas mereka terima. Jika salah satu karyawan Anda telah mencapai sesuatu yang istimewa, tidak ada salahnya untuk mengumumkannya melalui email atau saat rapat. Mungkin itu membuat mereka tersipu, tetapi dia akan menyadari bahwa Anda memperhatikan usahanya.
   • Hadiahi pekerja keras Anda dengan hadiah. Hadiah (apakah itu teknologi terbaru atau hanya tiket film) dapat memberi karyawan Anda penghargaan yang mereka butuhkan untuk kerja keras; selain itu, mereka akan menganggap Anda adalah bos yang hebat.
5. Buat diri Anda dicintai. Meskipun sangat penting bagi karyawan Anda untuk menghormati Anda, tidak ada salahnya jika mereka melihat Anda sebagai seseorang yang dapat membuat Anda bahagia. Hasilnya, mereka senang bekerja untuk Anda dan menikmati Anda sebagai pemimpin! Ini adalah beberapa cara untuk membuat diri Anda disayangi:
   • Akui kesalahan Anda. Anda tidak sempurna, dan jika Anda kadang-kadang menunjukkan bahwa Anda mungkin telah melakukan sesuatu yang lebih baik secara berbeda, Anda menunjukkan bahwa Anda adalah manusia, dan orang akan menghormati Anda karenanya. Tentu Anda harus memastikan bahwa Anda tidak selalu harus mengakui kesalahan, karena Anda ingin memberi kesan bahwa Anda tahu apa yang Anda lakukan.
   • Sesekali, ceritakan sesuatu yang pribadi. Anda tidak harus menjadi sahabat terbaik dengan karyawan Anda, tetapi Anda dapat memberi tahu kami sesuatu tentang keluarga atau latar belakang Anda; sebagai hasilnya, mereka lebih terbuka kepada Anda dan lebih melihat Anda sebagai pribadi.
   • Bersikaplah konsisten dalam interaksi Anda. Jika Anda sangat ramah selama pertemuan kelompok tetapi kedinginan ketika Anda bertemu seseorang di lorong, karyawan Anda akan mendapatkan sinyal yang membingungkan dan Anda tidak akan memberikan kesan yang baik. Penting untuk bersikap ramah setiap saat dan tidak hanya pada saat-saat penting.
   • Pada saat yang sama, Anda tidak boleh terlalu cerewet dengan karyawan Anda. Cukup bagus untuk berteman di tempat kerja, tetapi jika Anda hanya bertemu dengan semua orang di water cooler, orang berpikir lebih penting disukai daripada menjadi pemimpin yang baik.
   • Hindari keterikatan romantis di tempat kerja. Itu hampir selalu berakhir buruk: Anda kehilangan rasa hormat, belum lagi pekerjaan Anda.

Metode 2 dari 4: Kepemimpinan dalam olahraga

1. Tunjukkan sportivitas Anda setiap saat. Bahkan jika Anda adalah kapten tim Anda dan atlet top pada saat yang sama, tetap penting untuk tetap sopan dan sopan.
   • Jika Anda berlatih dengan tim Anda sendiri, dorong mereka. Jangan pamer atau bertingkah tidak baik ketika mereka melakukan sesuatu yang salah, tetapi tunjukkan kepada mereka bagaimana meningkatkan permainan mereka dan memberi mereka pujian pada saat yang tepat.
   • Dalam pertandingan, penting bagi Anda untuk menghadapi lawan, berjabat tangan, dan menunjukkan bahwa Anda fokus pada permainan dan bukan pada apakah bek tengah tim lain itu brengsek. Bahkan jika Anda merasa seseorang dari tim lawan telah melakukan pelanggaran atau tidak sportif, lebih baik membicarakannya dengan pelatih atau wasit Anda (seperti yang mungkin terjadi) daripada mengumpat atau menggunakan kata-kata kotor.
   • Jadilah pecundang yang layak. Pemimpin harus menunjukkan diri mereka sebagai orang dewasa, bukan cengeng. Jika tim lain telah menampar kepala Anda, ucapkan selamat kepada mereka tanpa tersentak. Anda akan membalas dendam di lain waktu selama Anda menjaga sikap Anda yang bermartabat.
2. Ingatkan rekan tim Anda tentang keahlian Anda. Meskipun penting untuk tidak menarik terlalu banyak perhatian pada diri Anda sendiri, jangan ragu untuk menunjukkan mengapa Anda adalah kapten tim Anda.
   • Bantu pelatih Anda menunjukkan keahlian selama latihan. Rekan tim Anda akan terkesan dengan fleksibilitas dan bantuan Anda.
   • Letakkan kaki terbaik Anda ke depan selama pertandingan. Jangan lakukan itu setengah-setengah karena Anda adalah kaptennya - penting bagi Anda untuk bekerja paling keras di lapangan.
3. Tunjukkan cinta Anda untuk kerja tim. Anda masih menjadi bagian dari tim dan Anda harus bekerja dengan baik dengan semua orang. Anda telah dipilih sebagai pemimpin sebagian karena Anda dapat bekerja dengan berbagai kelompok orang.
   • Jika Anda berkumpul dengan tim Anda atau memberikan instruksi, pastikan Anda memberi semua orang kesempatan untuk memasuki permainan. Saat membahas taktik, jangan biarkan seluruh permainan berputar di sekitar keterampilan Anda.
   • Bermanfaat juga di luar lapangan. Bantulah untuk meletakkan barang-barang di bus, berjaga-jaga dan tawarkan tumpangan kepada anggota tim jika perlu. Ini menunjukkan bahwa Anda menganggap semua aspek kolaborasi itu penting, meskipun itu berarti mendorong siswa baru ke sekolah sehingga semua orang dapat berpartisipasi.
   KIAT AHLI

   "Pemimpin yang baik memotivasi dan menginspirasi orang untuk membangun sesuatu bersama."

   
   

   Jadilah teman yang baik bagi rekan satu tim Anda. Di atas segalanya, Anda harus mendapatkan rasa hormat, tetapi kapten lebih informal daripada bos. Anda harus melakukan yang terbaik untuk menjadi teman sehingga Anda dapat bekerja keras dan bersenang-senang pada saat yang bersamaan.

   • Bersikaplah ramah selama pesta tim. Pastikan Anda tiba di sana terlebih dahulu ketika ada makan malam tim atau pesta lain dan Anda pergi terakhir. Tunjukkan bahwa Anda menikmati menjadi pemimpin tim Anda dari awal hingga akhir. Dengan cara ini Anda bisa lebih mengenal sesama pemain dan memperkuat ikatan.
   • Pastikan Anda berhubungan baik dengan semua anggota tim. Pastikan Anda tidak memiliki favorit dan lakukan yang terbaik untuk mengenal semua orang di tim Anda, tidak hanya pemain top tetapi juga yang tersesat. Dengan cara ini Anda menunjukkan bahwa Anda menghargai semua orang yang membantu membuat tim begitu unik dan kuat.
4. Pastikan Anda sejajar dengan pelatih. Mungkin rekan satu tim Anda mengkritik pelatih Anda, tetapi untuk menjaga tim Anda tetap kuat, penting bagi Anda untuk tidak menunjukkan perilaku seperti itu.
   • Jangan mengkritik pelatih di depan rekan satu tim Anda. Anda mungkin tidak setuju dengan semua tindakannya; lalu Anda bisa mendiskusikannya dengannya. Namun, jika Anda membahasnya dengan tim Anda, bisa jadi semua orang marah dan tim Anda berantakan karena kurangnya kepemimpinan yang baik.
   • Jelaskan bahwa pelatih Anda menginginkan yang terbaik untuk tim. Tunjukkan kepada rekan tim Anda bahwa pelatih Anda memahami keahliannya dan bahwa Anda dapat mempercayainya. Dengan cara ini Anda menjaga tim Anda tetap kuat dan Anda menunjukkan diri Anda sebagai pemimpin yang sporty.

Metode 3 dari 4: Kepemimpinan di sekolah

1. Tunjukkan pengetahuan substantif Anda. Penting bagi siswa Anda untuk mengetahui bahwa mereka dapat mengandalkan Anda sebagai pakar di bidang Anda.
   • Jika Anda memperkenalkan diri, Anda dapat memberi tahu mereka berapa lama Anda telah bekerja di bidang Anda dan apa yang telah Anda capai di sana. Kemudian mereka tahu Anda tahu bisnis Anda.
   • Beri tahu mereka berapa lama Anda berada di depan kelas. Jika Anda telah mengajar kursus yang sama dua puluh kali, beri tahu mereka dan mereka akan mengerti bahwa Anda telah membuat kursus yang terbaik. Tetapi jika Anda baru mengenal pendidikan, jangan tunjukkan jika tidak mereka akan melihat Anda sebagai pengecut.
2. Segera buat aturan Anda di hari pertama. Saat pendahuluan selesai, penting bagi Anda untuk menyampaikan ekspektasi Anda kepada siswa agar mereka dapat memenuhinya.
   • Pastikan Anda memiliki silabus yang disusun dengan baik sehingga mereka dapat melihat dengan tepat apa yang diharapkan setiap hari kursus. Telusuri dan kemudian jawab semua pertanyaan sehingga tidak ada kebingungan.
   • Apakah Anda mengajar anak-anak atau orang dewasa, selalu penting untuk memiliki kode etik yang jelas di mana Anda tidak hanya menjelaskan harapan Anda tetapi juga sanksi jika siswa Anda tidak memenuhi harapan Anda. Secara umum, kode etik juga mencakup sikap saling menghormati dan menghindari perilaku yang tidak diinginkan seperti mengirim pesan teks, menelepon atau berbisik di belakang kelas.
3. Jujurlah dalam ulasan Anda. Baik itu ujian tengah semester atau ujian akhir, selalu penting untuk memastikan tugasnya adil dan berguna bagi siswa Anda. Upaya Anda akan menjadikan mereka siswa yang lebih baik dan mereka akan berterima kasih karena Anda telah menjadi guru yang pengertian dan pemimpin kelas.
   • Sediakan panduan belajar. Sebelum ujian, beri tahu siswa Anda tentang apa itu sehingga mereka tidak memiliki kejutan yang tidak menyenangkan pada hari ujian.
   • Berikan soal latihan. Berikan tugas latihan kepada siswa Anda sehingga mereka muncul dalam ujian dengan benar dan terlatih.
4. Jadilah kreatif. Untuk menjadi pemimpin kelas yang baik, Anda harus menemukan cara baru untuk menyajikan topik lama yang membosankan kepada siswa Anda.Jika Anda tidak menyiapkannya sedikit pun, siswa Anda akan menjadi bosan, lebih cepat teralihkan, dan bahkan mungkin kehilangan rasa hormat kepada Anda.
   • Hadirkan peristiwa terkini ke dalam kelas. Sekalipun Anda tidak mengajar sejarah, Anda dapat memikirkan cara untuk membahas masalah terkini, seperti tentang pemerintahan atau olahraga. Kemudian jalin hubungan dengan bidang Anda. Dengan cara ini siswa Anda akan melihat bahwa topik Anda penting untuk kehidupan nyata.
   • Berikan aktivitas unik yang membuat siswa Anda bergerak dan berpikir. Mintalah siswa Anda memberikan karya tulis, papan dan bahan mereka sendiri atau aktivitas lain apa pun yang dapat membantu mereka memahami ide lama dengan cara baru.
5. Tunjukkan kepada siswa Anda bahwa Anda tertarik pada mereka. Untuk menjadi pemimpin kelas yang baik, Anda harus membuktikan bahwa Anda peduli dengan kesuksesan siswa Anda. Di kelas, bersikaplah ramah dan mudah didekati sehingga mereka menghormati Anda tetapi tidak takut untuk bertanya.
   • Berikan umpan balik yang solid tidak hanya pada tugas tertulis tetapi juga pada jawaban yang diberikan siswa Anda di kelas. Itu menunjukkan bahwa Anda peduli dengan mereka masing-masing dan Anda ingin mereka melakukannya dengan benar.
   • Berterimakasihlah kepada mereka karena telah menjadi kelas yang menyenangkan. Pada hari terakhir kursus, bawalah hadiah istimewa atau tulis catatan tentang betapa Anda menikmati mereka di kelas. Dengan begitu mereka berakhir dengan perasaan positif dan Anda menunjukkan bahwa Anda adalah pemimpin yang baik.

Metode 4 dari 4: Jadilah kepala keluarga Anda

1. Tetapkan diri Anda sebagai otoritas. Jelaskan bahwa Anda yang bertanggung jawab atas rumah dan peraturan Anda harus diikuti.
   • Tunjukkan pada anak Anda bahwa orang tua harus selalu dihormati. Jika orang tua Anda berperan aktif dalam hidup Anda, Anda dapat menunjukkan kepada anak-anak Anda bahwa Anda menghormati mereka, sama seperti anak-anak Anda harus menghormati Anda.
   • Beri tahu anak Anda untuk memperlakukan Anda dengan hormat. Anda adalah figur otoritas dan Anda harus ditangani dengan benar, bahkan ketika ada ketegangan.
2. Buat aturan yang jelas. Anak-anak harus tahu apa yang Anda harapkan dari mereka. Anda harus memastikan bahwa Anda tidak berubah-ubah atau tidak jelas sehingga mereka tahu persis apa yang Anda inginkan.
   • Perjelas bagaimana Anda ingin menyelesaikan tugas. Anak Anda perlu mengetahui tugas apa yang mereka miliki, seperti mencuci piring sendiri, membantu menata meja atau bekerja di taman. Tugas alternatif juga dapat membantu mendistribusikan barang dengan adil dan memastikan tidak ada orang di rumah Anda yang terjebak dengan tugas yang membosankan, seperti selalu mengganti kotak kotoran.
   • Tetapkan aturan untuk perilaku yang tepat. Jelaskan bahwa Anda mengharapkan anak-anak Anda untuk tidak menggunakan bahasa kotor, makan di meja dan, jika mungkin, memiliki pandangan hidup yang positif. Ulangi aturan ini dan lainnya lebih awal dan sering; maka anak-anak Anda tahu bahwa Anda memiliki aturan yang jelas tentang apa yang bisa dan tidak mungkin di rumah Anda.
   • Bersikaplah konsisten. Mungkin ada aturan yang berubah saat anak Anda mencapai usia tertentu. Namun, Anda tetap perlu menjelaskan ekspektasi umum di rumah Anda. Pastikan ekspektasi Anda sama untuk setiap anak sehingga tidak ada yang mengira Anda memiliki favorit.
3. Pastikan Anda memiliki sistem hukuman dan hadiah yang berguna. Jika Anda ingin menjadi kepala keluarga, anak Anda perlu menyadari bahwa mereka akan diberi penghargaan atas perilaku yang baik dan bahwa mereka akan dihukum jika gagal memenuhi harapan Anda.
   • Pastikan Anda mendapatkan hadiah untuk setiap kesempatan. Jika anak Anda berprestasi di sekolah, mendapatkan SIM, mencetak gol kemenangan di pertandingan sepak bola, atau mencapai pencapaian penting lainnya seperti ulang tahun, penting untuk merayakannya. Makan malam di restoran yang dapat dipilih anak Anda, jalan-jalan ke taman hiburan atau bioskop atau apa pun yang disukai anak Anda akan membantu menunjukkan bahwa Anda tertarik dan Anda ingin dia melakukan yang terbaik.
   • Berikan hukuman yang jelas untuk mencegah perilaku yang tidak diinginkan. Tahanan rumah atau tidak diizinkan bermain dengan teman atau pergi ke orang yang dicintai dapat sangat membantu memotivasi anak Anda untuk pulang tepat waktu atau tidak bolos sekolah. Jika anak Anda masih kecil, Anda juga dapat menggunakan "waktu istirahat" atau melarang menonton acara TV yang menyenangkan jika mereka telah melanggar aturan; itu berarti Anda bersungguh-sungguh.
4. Sejajarkan dengan co-pilot Anda. Jika Anda dan pasangan menjalankan rumah tangga bersama, pastikan Anda memiliki harapan dan aturan yang sama.
   • Buatlah keputusan penting, seperti apakah putri Anda boleh menginap di rumah pacar baru tanpa pasangan Anda. Jika dia tidak setuju dengan Anda, tiba-tiba hal itu tampak seperti hal yang buruk.
   • Jadilah orang tua yang manis sekaligus orang tua yang tegas. Jangan biarkan anak-anak Anda melihat satu orang tua sebagai orang yang baik. Anda harus memiliki harapan yang sama bersama tentang apa yang diperbolehkan dan tidak diperbolehkan.
5. Bersenang-senanglah dengan keluarga Anda! Jangan terjebak dalam membuat aturan sehingga Anda lupa menikmati waktu berharga Anda bersama kekasih. Berikut beberapa tip untuk memastikan rumah tangga Anda lebih menyenangkan daripada aturan:
   • Jadwalkan waktu keluarga setiap minggu. Anda bisa memasak masakan Italia, menonton film horor, atau mengatur malam permainan; tidak masalah apa asalkan Anda menjadwalkan perhatian pribadi untuk semua anggota keluarga Anda.
   • Tunjukkan cinta dan kasih sayang Anda untuk pasangan dan anak Anda. Anda mungkin seorang figur yang berwibawa, tetapi Anda juga seorang ibu atau ayah dan penting untuk memberi tahu anak-anak Anda betapa Anda mencintai mereka, peluk mereka, dan beri tahu mereka setiap hari betapa istimewanya mereka.

Tips

• Jangan terlalu memerintah saat Anda memberi seseorang atau kelompok tugas atau instruksi. Pastikan untuk selalu berterima kasih atas upaya mereka.
• Cobalah untuk tidak terlalu memaksa. Seorang pemimpin yang baik memiliki aturan tetapi juga sabar.
• Selalu tunjukkan bahwa Anda siap di kelas dan di lapangan.
• Untuk mencapai tujuan Anda, Anda harus menetapkan tenggat waktu dan membuat catatan.

Peringatan

• Jangan berharap SIAPAPUN mengikuti Anda. Ada orang yang bukan pengikut. Anda mungkin tidak dapat menjangkau semua orang, meskipun Anda berusaha keras.
• Anda mungkin disebut suka memerintah atau memaksa tidak peduli seberapa keras Anda mencoba untuk jujur. Itu hanya sebagian saja.