Isi

• Langkah
• Bagian 1 dari 2: Cara Memutuskan Transfer
• Bagian 2 dari 2: Cara mewawancarai dan mempersiapkan terjemahan

Jika Anda puas dengan perusahaan tempat Anda bekerja, tetapi ada keinginan atau kebutuhan untuk berubah, maka pertimbangkan opsi transfer dalam organisasi. Pemindahan tanpa promosi semacam itu memberikan kesempatan untuk mempertahankan atau mengubah posisi ke posisi dengan tingkat yang sama. Misalnya, untuk tetap menjadi manajer penjualan, tetapi di kantor atau cabang yang berbeda. Anda harus menyadari bahwa tidak mudah untuk mendapatkan terjemahan dalam organisasi, meskipun Anda sudah menjadi karyawan perusahaan. Untuk meningkatkan peluang sukses Anda, Anda perlu membuat keputusan, mencari lowongan yang cocok, mendapatkan wawancara, dan mempersiapkan terjemahan.

Langkah

Bagian 1 dari 2: Cara Memutuskan Transfer

1. 1 Apa alasan dari keinginan tersebut? Apa motif Anda? Apakah kamu bosan? Masalah tim? Butuh tantangan baru? Pekerjaan terlalu menyita waktu, jadi Anda ingin menemukan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi? Keputusan Anda harus beralasan. Pindah ke departemen lain sangat mungkin (misalnya, satu dari tiga dari 500 karyawan baru yang dipekerjakan untuk rantai toko bahan makanan Inggris Sainsbury dalam setahun akan pindah ke departemen lain atau ke posisi serupa dalam organisasi), tetapi Anda harus memiliki alasan yang bagus. Cobalah untuk menuangkan pikiran Anda di atas kertas. Tidak perlu bijak dan memberikan penjelasan yang terlalu panjang. Tuliskan alasan penerjemahan, termasuk emosi Anda dan motif lainnya. SARAN SPESIALIS

   

   Adrian Klaphaak, CPCC

   
   
   Pelatih Karir Adrian Clafaack adalah pelatih karir dan pendiri A Path That Fits, sebuah perusahaan pelatihan karir dan pribadi yang berbasis di San Francisco Bay Area. Terakreditasi sebagai pelatih profesional (CPCC). Dia menggunakan pengetahuannya dari Institute for Coaching Education, Hakomi Somatic Psychology, dan terapi Family Systems Theory (IFS) untuk membantu ribuan orang membangun karier yang sukses dan menjalani kehidupan yang lebih bermakna.

   Adrian Klaphaak, CPCC
   Pelatih karir

   Ada banyak alasan mengapa Anda memutuskan untuk mengubah pekerjaan Anda. Prospeknya bisa menakutkan, dan beberapa orang mengabaikan perasaan frustrasi yang tumbuh selama berbulan-bulan, jika tidak bertahun-tahun. Namun, jika Anda merasa tidak puas, putus asa, atau hampa, mungkin inilah saatnya untuk berubah. Manfaat transfer juga jelas jika tidak ada ruang untuk pertumbuhan profesional di lokasi Anda saat ini, jika Anda diremehkan atau jika Anda bekerja dalam suasana yang beracun.

   
   
2. 2 Analisis alasannya. Ketika alasannya sudah diketahui, inilah saatnya untuk memahami seberapa beralasannya mereka. Tidak semua alasan sama-sama valid. Misalnya, Anda baru di departemen Anda saat ini dan tidak cocok untuk pekerjaan itu. Posisi yang tidak tepat adalah alasan yang cukup untuk transfer, seperti kebutuhan akan tantangan baru atau kebutuhan untuk menyeimbangkan kehidupan kerja. Perasaan bosan atau tidak puas bukanlah alasan yang sah. Setiap pekerjaan pasti ada naik turunnya. Apa yang menyebabkan kebosanan? Mungkinkah rutinitas yang sering berubah? Apakah skala masalahnya lebih global dan apakah kurangnya motivasi atau tingkat tugas kerja yang rendah?
   • Alasan bagus lainnya termasuk pindah ke daerah tetangga atau distrik kota, mencari departemen atau tim yang lebih cocok, masalah dalam hubungan dengan manajer langsung, atau tujuan karir yang tidak dapat dipenuhi di tempat saat ini.
   • Alasan yang tidak pantas termasuk ketidaksepakatan dengan aturan dan praktik perusahaan, masalah etika dan moral, atau kekhawatiran dengan manajemen senior. Terjemahan tidak dapat menyelesaikan masalah apa pun yang terdaftar, jadi Anda mungkin akan segera memutuskan untuk meninggalkan perusahaan semacam itu.
   • Anda seharusnya tidak mengharapkan terjemahan untuk mempermudah menyelesaikan masalah pribadi atau pekerjaan. Jika masalahnya adalah di seluruh perusahaan, maka Anda perlu mengingat: itu baik di mana kita tidak.
   • Tidak selalu mungkin untuk melakukan transfer di perusahaan kecil, di mana banyak karyawan telah berada di posisi mereka selama bertahun-tahun, dan peran ditugaskan dengan jelas. Dalam hal ini, solusinya adalah pindah ke perusahaan lain.
3. 3 Bertemu dan membangun hubungan yang kuat. Berkenalan dengan rekan kerja yang dapat berkontribusi untuk penerjemahan dan dengan siapa Anda tertarik untuk bekerja. Bangun hubungan yang tulus berdasarkan timbal balik dan buat nama untuk diri Anda sendiri untuk menemukan pendukung dan orang-orang yang berpikiran sama yang mendukung kasus Anda. Temui orang-orang dari kantor atau cabang tempat Anda ingin bekerja. Misalnya, jika Anda ingin menjadi seorang akuntan, dengan santai ungkapkan keinginan ini kepada orang-orang di departemen sumber daya manusia selama percakapan di ruang istirahat. Jika Anda menunjukkan minat, Anda akan dihubungi saat bagian keuangan membutuhkan karyawan baru. Harus dipahami bahwa bertemu orang yang tepat bukanlah jaminan kesuksesan, tetapi akan sangat meningkatkan peluang Anda.
   • Berkenalan selalu lebih mudah di organisasi kecil. Apakah kepala atau pemilik perusahaan memutuskan semua pertanyaan tentang mencari karyawan? Jujurlah tentang keinginan Anda. Jika bos menunjukkan kebaikan, maka Anda akan menjadi salah satu yang pertama tahu tentang lowongan baru dan dengan demikian mendapatkan keuntungan.
4. 4 Cari lowongan internal dan lamar. Banyak perusahaan mengiklankan lowongan kepada karyawan mereka saat ini sebelum mereka menyadarinya di luar perusahaan. Cari berita dan pengumuman seperti itu di intranet Anda, di ruang istirahat, atau hubungi tim SDM Anda. Pelajari informasi dari teman Anda. Misalnya, jika Anda ingin bekerja di departemen pemasaran dan secara berkala berkomunikasi dengan pemasar Olga tentang masalah saat ini, maka tanyakan padanya tentang lowongan yang terbuka. Bahkan jika tidak ada apa-apa saat ini, dia akan tahu tentang minat Anda. Jika Anda akrab dengan staf departemen SDM, beri tahu mereka. Ketika lowongan yang cocok muncul, melamar sesuai, tapi hati-hati, karena orang yang Anda kenal mungkin juga melamar posisi yang diinginkan.
   • Ambil masalah ini dengan serius. Banyak orang membuat kesalahan dengan berpikir bahwa mereka akan dengan mudah mendapatkan posisi baru karena mereka mengenal karyawan lain. Faktanya, fakta seperti itu dapat memperumit tugas sama sekali, karena semua orang takut akan kecurigaan nepotisme. Bertindak seperti Anda sedang mencoba untuk mendapatkan pekerjaan di sebuah perusahaan baru. Ikuti semua formalitas, kirimkan resume terkini, surat motivasi terbaik dan tunjukkan diri Anda sebagai seorang profesional.
   • Terkadang ada kesempatan untuk melamar lebih awal dari yang lain, tetapi Anda tidak boleh mengandalkan kesempatan seperti itu. Lowongan tersebut mungkin menarik bagi karyawan perusahaan lainnya.
   • Jadilah selektif. Manajemen tidak akan menganggap serius seseorang yang tertarik pada pekerjaan apa pun yang tersedia.
5. 5 Bicaralah dengan bos Anda. Supervisor dan SDM Anda harus mengetahui aplikasi Anda. Cobalah untuk tidak menyinggung siapa pun. Jika atasan Anda selalu bersimpati kepada Anda, maka diam dapat merampas dari Anda seorang pendukung yang berpengaruh. Terus beri tahu dia sehingga dia bisa memberi tahu Anda dengan baik. Di sisi lain, jika dia mudah tersinggung, komunikasikan keinginan Anda untuk menerima terjemahan sediplomatis mungkin. Beri tahu mereka segera bahwa alasannya bukan pribadi. Misalnya: "Anda adalah bos yang luar biasa dan saya selalu nyaman bekerja dengan Anda, tetapi saya tertarik dengan peluang karier ini." Cepat atau lambat, dia akan mengetahui segalanya, jadi lebih baik melaporkan berita ini secara pribadi.
   • Jika Anda merasa tidak nyaman menghubungi manajer Anda atau hubungan Anda dengannya menjadi alasan pemindahan tersebut, maka mintalah saran dari departemen SDM. Anda tetap harus melakukan percakapan, tetapi karyawan sumber daya manusia akan memberi tahu Anda cara terbaik untuk mendekati percakapan.

Bagian 2 dari 2: Cara mewawancarai dan mempersiapkan terjemahan

1. 1 Lakukan wawancara Anda dengan serius. Tentunya wawancara formal diperlukan untuk pindah ke posisi lain. Bersikaplah seolah-olah Anda bukan karyawan perusahaan ini. Jangan berasumsi Anda memiliki keunggulan, bahkan jika Anda memilikinya, untuk mendengarkan percakapan profesional dan meningkatkan peluang Anda. Seperti dalam situasi dengan pernyataan, bertindak sembarangan dan mengandalkan koneksi internal bisa menjadi kesalahan besar. Mereka yang bertanggung jawab untuk mencari karyawan akan menganggap perilaku ini sebagai sikap amatir yang arogan.
   • Seperti yang ditunjukkan oleh latihan, ada banyak jebakan yang dapat mengubah keuntungan Anda menjadi kerugian. Misalnya, seorang karyawan sumber daya manusia mungkin memiliki pengalaman perekrutan yang tidak nyaman dengan karyawan internal lainnya, dan akibatnya, Anda akan disaring dengan bias khusus. Anda tidak akan pernah bisa "berpuas diri."
   • Di sebuah perusahaan kecil, wawancara dapat dilakukan dalam suasana yang kurang formal. Ini tidak berarti "kurang profesional"! Jika itu yang terjadi, fakta bahwa Anda bertemu dengan pewawancara memaksa Anda untuk bertindak dengan profesionalisme tertinggi. Penting untuk mempersiapkan dan berpakaian dengan tepat (misalnya bisnis kasual).
2. 2 Ikuti aturan perilaku selama wawancara. Perlakukan wawancara Anda seolah-olah Anda perlu mendapatkan pekerjaan di perusahaan baru. Pilih pakaian yang sesuai (biasanya setelan bisnis biru atau hitam untuk pria dan wanita) yang bersih dan tidak kusut. Bawa salinan resume Anda, datang tepat waktu, tersenyum, dan berjabat tangan dengan orang yang diwawancarai. Ajukan pertanyaan yang bijaksana untuk menunjukkan tingkat pelatihan dan pengetahuan profesional Anda. Hindari membungkuk dan pertahankan kontak mata yang bersahabat. Terakhir, ucapkan terima kasih kepada orang tersebut dan tanyakan tentang langkah Anda selanjutnya. Kirimkan pengakuan tertulis resmi dalam beberapa hari.
3. 3 Lakukan pekerjaan Anda sehari-hari dengan rajin. Terus bekerja keras di posisi Anda sampai transfer. Jika Anda memilih untuk tetap bekerja di perusahaan, tetaplah menjaga hubungan kerja yang optimal dengan atasan dan rekan kerja Anda saat ini, tetapi tunjukkan kepada calon karyawan atau karyawan baru bahwa Anda serius dengan niat Anda. Anda tidak bisa mengelak dari pekerjaan. Tetap datang tepat waktu, penuhi tugas Anda, dan ikuti semua kebijakan yang ditetapkan perusahaan Anda. Jika wawancara tidak berhasil, Anda mungkin kehilangan pekerjaan atau peluang untuk pindah di masa mendatang.
4. 4 Selesaikan semua urusan saat ini. Selamat! Wawancara berhasil dan Anda akan segera mulai bekerja di departemen baru. Sebelum berangkat, Anda perlu memberikan bantuan yang maksimal kepada atasan lama Anda, karyawan dan karyawan yang dipanggil untuk menggantikan Anda. Kepergian yang tiba-tiba menyebabkan kekacauan dalam pekerjaan seluruh departemen, dan seorang karyawan baru paling tidak ingin membongkar puing-puing orang lain. Tetap di atas urusan Anda saat ini dan bekerja dengan rajin sampai hari terakhir. Selesaikan proyek dan tugas penting lainnya sebelum berangkat, jika memungkinkan. Pendekatan ini akan menunjukkan komitmen Anda pada tujuan bersama, akan membantu pemimpin, kolega lama, dan karyawan baru memulai dari awal dan tidak membersihkan ekor Anda. Tidak perlu membakar jembatan dan merusak hubungan dengan kolega lama, jika tidak mereka akan menganggap tindakan Anda sebagai "Saya hanya memikirkan diri saya sendiri, promosi, dan keuntungan pribadi."
5. 5 Bawa pemula up to date. Sebelum pergi, bersikaplah murah hati dan beri kabar terbaru kepada pendatang baru. Pengalaman dan kualifikasi Anda memungkinkan Anda untuk beroperasi tidak hanya dengan deskripsi pekerjaan, tetapi juga dengan keadaan sebenarnya. Misalnya: “Meskipun praktik biasa, perlu untuk membuat dua laporan bulanan sekaligus. Satu - untuk bos dan satu - langsung untuk departemen penjualan." Pengetahuan seperti itu akan membantunya mengambil bisnis yang Anda mulai. Anda dapat membuat daftar tanggung jawab Anda dan contoh jadwal harian atau mingguan.Juga disarankan untuk memastikan kesinambungan dan menyampaikan instruksi langkah demi langkah untuk tugas-tugas pekerjaan dasar dengan templat untuk surat, laporan, buku catatan, dan dokumen lain dari formulir yang ditetapkan. Anda bahkan dapat melakukan magang untuk karyawan baru selama beberapa hari. Langkah ini akan memberi Anda kenangan dan pengalaman terbaik yang dapat Anda masukkan ke dalam resume Anda.
   • Sebagai isyarat perpisahan, tawarkan bantuan Anda jika terjadi masalah. Tinggalkan alamat email atau nomor telepon kantor Anda dan katakan padanya: "Jangan ragu untuk menghubungi jika ada pertanyaan." Anda akan meninggalkan kesan yang baik tentang diri Anda, bahkan jika orang tersebut tidak mengambil kesempatan itu.