Isi

• Langkah
• Metode 1 dari 3: Cara menggunakan jenis rekomendasi yang berbeda
• Metode 2 dari 3: Cara Mendapatkan Rekomendasi yang Anda Butuhkan
• Metode 3 dari 3: Cara mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan tanpa referensi
• Tips

Banyak pemberi kerja ingin melihat satu atau lebih rekomendasi yang akan menjelaskan keterampilan dan pengetahuan profesional Anda. Namun, karena berbagai alasan, termasuk kurangnya pengalaman kerja, tidak selalu mudah untuk mendapatkan referensi. Namun, kurangnya referensi seharusnya tidak mengganggu pencarian pekerjaan atau melamar posisi apa pun. Cobalah masuk untuk wawancara tanpa referensi yang mungkin dibutuhkan majikan.

Langkah

Metode 1 dari 3: Cara menggunakan jenis rekomendasi yang berbeda

1. 1 Berikan majikan contoh pekerjaan Anda. Jika Anda tidak dapat menyediakan kontak person dengan siapa majikan dapat mendiskusikan keterampilan dan kemampuan Anda, berikan contoh pekerjaan Anda, dari mana akan jelas apa yang dapat Anda lakukan. Jika Anda tidak memiliki pengalaman kerja, Anda dapat menggunakan tesis yang Anda tulis di universitas.
   • Laporan, presentasi, makalah penelitian, esai, artikel di berbagai publikasi, analitik, dan dokumen lainnya dapat menunjukkan keahlian Anda.
   • Kecualikan informasi rahasia dan hak milik dari dokumen.
2. 2 Tunjukkan kepada majikan hasil penilaian kinerja Anda di pekerjaan Anda sebelumnya. Di sebagian besar perusahaan, semua karyawan melalui proses penilaian cepat atau lambat. Jika hasil penilaian telah diberikan kepada Anda, buatlah salinannya untuk Anda sendiri. Tunjukkan penilaian ini kepada calon pemberi kerja jika Anda tidak dapat memberikan rekomendasi. Ini sangat membantu jika mantan majikan Anda tidak dapat memberi Anda rekomendasi.
   • Kecualikan informasi rahasia dan hak milik dari dokumen.
   • Selain hasil penilaian, sertifikat, surat ucapan terima kasih, testimoni dari klien atau kolega, dan penghargaan mungkin juga cocok.
3. 3 Gunakan rekomendasi kerja pribadi alih-alih rekomendasi perusahaan. Rekomendasi dari perusahaan ditulis oleh karyawan perusahaan atas nama organisasi. Secara resmi, rekomendasi tersebut dianggap sebagai rekomendasi dari perusahaan. Jika Anda tidak bisa mendapatkan rujukan dari perusahaan dengan kop surat, mintalah mantan eksekutif atau rekan kerja untuk menulis rujukan pribadi kepada Anda.
   • Semakin sulit untuk mendapatkan referensi dari perusahaan, bahkan jika Anda meninggalkan perusahaan karena alasan yang baik. Banyak majikan takut akan tuntutan hukum karena memberikan karakteristik positif dan negatif kepada mantan karyawan mereka.
   • Rekomendasi kerja pribadi adalah rekomendasi dari karyawan secara pribadi. Rekomendasi semacam itu dapat diberikan oleh seseorang yang pernah bekerja dengan Anda sebelumnya, tetapi pada saat yang sama tidak boleh ditulis atas nama perusahaan.
   • Dalam rekomendasi tersebut, orang tersebut harus menjelaskan pengalaman pribadinya bekerja dengan Anda. Dia tidak harus menulis sebagai perwakilan perusahaan.
4. 4 Berikan surat rekomendasi, bukan informasi kontak orang-orang yang dengannya calon pemberi kerja dapat mendiskusikan keahlian Anda. Rekomendasi mungkin tidak lisan - mereka dapat diberikan secara tertulis. Rekomendasi tertulis dapat menunjukkan informasi bahwa Anda benar-benar bekerja untuk sebuah perusahaan, atau keterampilan dan kemampuan Anda, atau keduanya.
   • Jika Anda dipecat karena alasan obyektif (misalnya, PHK), mintalah rekomendasi tertulis sebagai bagian dari pembahasan syarat pemecatan. Ini akan sangat berguna jika perusahaan direorganisasi atau dijual, yang akan menyulitkan untuk menghubungi manajer di masa depan.
5. 5 Ketahui jenis rujukan yang biasanya dibutuhkan oleh pemberi kerja. Pemberi kerja potensial terkadang meminta kontak orang yang dapat memberikan rekomendasi, bukan untuk mengajukan pertanyaan tentang keterampilan dan pengetahuan pelamar, tetapi untuk memastikan bahwa orang tersebut benar-benar bekerja di tempat yang ditentukan.
   • Jenis rekomendasi ini dapat diberikan oleh mantan supervisor (terutama jika organisasinya kecil) atau karyawan departemen SDM. Karena calon pemberi kerja tidak akan menanyakan pertanyaan pribadi tentang Anda, orang yang mengonfirmasi bahwa Anda benar-benar bekerja untuk perusahaan tersebut tidak perlu mengenal Anda secara pribadi. Dia hanya perlu dapat mengomunikasikan bahwa Anda benar-benar bekerja di organisasi ini untuk waktu tertentu.
6. 6 Setuju dengan pemberi kerja potensial tentang persyaratan rekomendasi. Majikan potensial mungkin tidak akan menyukai kurangnya referensi. Tapi Anda tidak akan menjadi satu-satunya pencari kerja tanpa referensi. Jika Anda dimintai rekomendasi, tanyakan jenisnya apa dan berapa banyak yang dibutuhkan. Jika Anda tidak memiliki rekomendasi pekerjaan, tawarkan dua kali lebih banyak rekomendasi pribadi.
   • Rekomendasi pribadi adalah rekomendasi dari siapa saja yang mengenal Anda tetapi belum pernah bekerja dengan Anda. Misalnya, Anda bisa memberikan rekomendasi dari teman, teman sekelas, rekan satu tim, pelatih, guru, dan sebagainya.

Metode 2 dari 3: Cara Mendapatkan Rekomendasi yang Anda Butuhkan

1. 1 Carilah supervisor dan kolega sebelumnya. Meskipun beberapa tahun atau bahkan lebih mungkin telah berlalu sejak bekerja di posisi sebelumnya, ada baiknya mencoba mencari mantan kolega dan manajer. Jika Anda dapat menemukannya, mintalah petunjuk kepada mereka.
   • Anda juga dapat menjangkau mantan klien jika pekerjaan Anda melibatkan layanan pelanggan.
   • Anda mungkin langsung berpikir bahwa Anda tidak ingin mengganggu orang yang telah lama bekerja dengan Anda, tetapi ingatlah bahwa Anda akan melakukan ini untuk alasan yang baik. Jika mereka tidak memahami pentingnya rekomendasi (ini sering terjadi), mereka terlalu malas untuk melakukannya (sangat sering) atau mereka tidak tahu cara menulis rekomendasi, bersikeras sendiri. Mungkin panggilan telepon atau pertemuan yang tulus dapat membantu Anda mengatasi masalah tersebut.
   • Jika Anda berhasil menemukan mantan bos atau kolega, tetapi orang tersebut sangat sibuk, tawarkan untuk menulis rekomendasi sendiri, biarkan orang tersebut mengeditnya dan meminta mereka untuk menandatangani.
2. 2 Mintalah rekomendasi atasan dan kolega Anda sebelum Anda pergi. Jika, untuk beberapa alasan yang baik, Anda memutuskan untuk berhenti (pindah, kembali ke sekolah, mencari pekerjaan yang lebih baik, memutuskan untuk berada di rumah bersama anak-anak, atau pekerjaan itu tidak cocok untuk Anda), tanyakan kepada manajer atau kolega Anda (atau keduanya ) untuk menulis rekomendasi sebelum Anda pergi. Bahkan jika Anda tidak berencana untuk berganti pekerjaan dalam waktu dekat, ada baiknya memastikan orang-orang ini dapat merujuk Anda jika diperlukan.
   • Jika Anda tahu bahwa akan ada waktu yang lama antara pemecatan Anda dan pekerjaan Anda berikutnya (karena Anda akan kembali ke sekolah atau akan cuti hamil), mintalah orang tersebut untuk menyiapkan surat rekomendasi. Tetapi ingat bahwa pedoman tertulis seringkali tidak cukup.
3. 3 Analisis jaringan kontak profesional Anda dan mulailah mengembangkannya. Jaringan profesional sangat membantu para pencari kerja. Dengan bantuan jaringan profesional, Anda dapat menemukan pekerjaan, serta mendapatkan posisi yang Anda lamar. Analisis siapa yang ada di lingkaran profesional Anda sekarang dan coba kembangkan jika perlu.
   • Jaringan dapat mencakup teman, kolega, sesama relawan, klien, manajer, pemimpin agama, teman sekelas, guru dan pendidik, klien dan kontak bisnis lainnya, dan sebagainya.
   • Pikirkan tentang siapa Anda dapat meminta nasihat, dukungan; siapa yang tahu apa yang terjadi di bidang aktivitas Anda; siapa tahu seseorang untuk memperkenalkan Anda; yang dapat mengajari Anda sesuatu yang berguna; yang akan mendukung ide-ide bagus Anda. Semua orang ini harus menjadi bagian dari lingkaran profesional Anda.
   • Pertahankan hubungan dengan orang-orang ini sesering mungkin. Misalnya, pantau terus kontak Anda di LinkedIn dan ucapkan selamat atas promosi dan acara penting lainnya dalam hidup mereka. Kirimi mereka kartu ulang tahun dan liburan.
   SARAN SPESIALIS

   

   Colleen Campbell, PhD, PCC

   
   
   Karir dan Pelatih Pribadi Dr. Colleen Campbell adalah pendiri dan CEO Ignite Your Potential Career and Personal Development Centers di San Francisco Bay Area dan Los Angeles. Diakreditasi oleh International Federation of Coaching sebagai Professional Certified Coach (PCC). Dia menerima gelar Master dan PhD dalam Psikologi Klinis dari Universitas Sofia dan telah menjadi pelatih karir sejak 2008.

   Colleen Campbell, PhD, PCC
   Karir dan pelatih pribadi

   Berkreasilah jika perlu. Colin Campbell, Pendiri dan Pemimpin Ignite Your Potential, mengatakan: "Jika Anda tidak memiliki rekomendasi, coba mengobrol dengan orang-orang di industri tempat Anda ingin bekerja. Misalnya, jika Anda berharap mendapatkan pekerjaan di sebuah startup, pergilah ke acara di mana para startup membagikan ide mereka. Jika Anda ramah dan pandai menampilkan diri, sangat mungkin Anda akan memilikinya peluangyang tidak akan Anda miliki jika Anda baru saja mengirimkan resume Anda."

   
   
4. 4 Relawan untuk organisasi nirlaba atau acara khusus. Tetapi ingat bahwa sebagian besar organisasi sukarelawan sendiri menanggapi rujukan dengan sangat serius. Jika Anda berhasil menjadi sukarelawan, ketahuilah bahwa pengalaman itu akan sama bermanfaatnya dengan pekerjaan berbayar. Menjadi sukarelawan sering kali berarti bekerja dalam kelompok atau tim dan melapor kepada seorang pemimpin. Rekan sukarelawan dan manajer sukarelawan dapat memberi Anda rekomendasi.
   • Menjadi sukarelawan untuk kelompok agama atau sosial akan menjadi pengalaman kerja dan sumber bimbingan.
5. 5 Mintalah seorang mantan guru atau anggota fakultas untuk sebuah rekomendasi. Jika Anda akan segera lulus dari sekolah atau universitas, mintalah mantan guru atau anggota fakultas Anda untuk menjadi orang yang dapat dijadikan rujukan oleh pemberi kerja. Orang-orang ini tidak hanya melihat pekerjaan Anda, tetapi juga memiliki kesempatan untuk menilai kemampuan Anda untuk bekerja dengan orang lain, menjadi pemimpin, membuat presentasi, dan bekerja di bawah tekanan.
   • Minta ini sebelum lulus. Kemungkinan besar Anda bukan satu-satunya siswa yang mengajukan permintaan seperti itu.
   • Mintalah guru atau instruktur Anda untuk menulis surat rekomendasi untuk Anda juga. Guru dan instruktur akan memiliki banyak siswa di masa depan. Jika orang itu menulis surat saat mereka masih mengingat Anda, itu akan berguna bagi semua orang.
6. 6 Jangan memutuskan koneksi yang berguna. Ini mungkin terdengar jelas, tetapi katakanlah ini: Menjaga hubungan baik dengan mantan manajer dan majikan akan bermanfaat. Sebanyak mantan bos atau majikan mengganggu Anda, dia masih bisa berguna bagi Anda. Jika Anda mau, pertimbangkan untuk bersikap sopan kepada mereka sebagai tindakan egois Anda untuk mendapatkan rekomendasi.

Metode 3 dari 3: Cara mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan tanpa referensi

1. 1 Melamar pekerjaan bahkan jika Anda tidak memiliki referensi. Bahkan jika Anda khawatir tentang kurangnya bimbingan, jangan biarkan hal itu menghentikan Anda. Jika Anda tidak memiliki referensi, coba buat lamaran, resume, dan wawancara Anda menonjol sehingga majikan ingin mempekerjakan Anda tanpa referensi.
   • Berusahalah sebaik mungkin untuk mencari pekerjaan, mengisi aplikasi dan wawancara, dan cobalah untuk tidak memikirkan referensi.
   • Ketika calon majikan meminta rincian kontak seseorang untuk rujukan, diskusikan alternatif dengan mereka. Jika saat ini Anda berhasil membuat kesan yang kuat, mereka akan mau bekerja dengan Anda tanpa rekomendasi.
2. 2 Pastikan resume Anda sempurna. Resume harus selalu diberi banyak perhatian, namun, jika Anda tidak memiliki rekomendasi, Anda harus membuat resume Anda sempurna. Penting agar resume Anda menonjol dari orang lain. Itu harus terlihat profesional dan harus bebas dari tata bahasa dan kesalahan ketik.
   • Curriculum vitae seringkali diperlukan untuk melamar sebuah penelitian atau makalah penelitian. Curriculum vitae lebih panjang dari resume biasa. Jangan sertakan CV jika pemberi kerja tidak memiliki persyaratan seperti itu. Manajer perekrutan tidak mungkin membacanya sampai akhir.
   • Resume, seperti surat lamaran, bisa disesuaikan dengan pekerjaan yang ingin Anda dapatkan. Misalnya, di awal resume Anda, Anda dapat menunjukkan tujuan Anda, dan itu dapat berubah tergantung pada lowongan yang dipilih.
   • Di dunia komputerisasi saat ini, penting untuk mendesain resume Anda agar mudah dipindai. Di banyak organisasi besar terdapat sistem khusus yang memindai resume dan mengisi database dengan informasi yang diterima. Kehadiran resume Anda dalam database semacam itu akan meningkatkan kemungkinan mendapatkan pekerjaan.
   • Cobalah untuk tidak melampaui dua halaman, terutama jika Anda berada di awal karir Anda.
3. 3 Jangan melampirkan rekomendasi kecuali diminta untuk melakukannya. Banyak majikan meminta rekomendasi hanya setelah mereka membaca surat motivasi dan resume, atau bahkan hanya setelah wawancara. Jangan menambahkan frasa ke resume Anda "Rekomendasi tersedia berdasarkan permintaan"... Jika majikan ingin mendapatkan rekomendasi, dia akan mengatakannya. Anda tidak boleh menawarkan informasi ini atau langsung mengatakan bahwa Anda tidak memiliki rekomendasi.
   • Frasa "Rekomendasi tersedia berdasarkan permintaan" menghilangkan ruang yang berguna pada resume dan benar-benar mengomunikasikan apa yang sudah dapat dimengerti.
4. 4 Tulis surat motivasi yang luar biasa. Surat motivasi tidak selalu diperlukan, tetapi jika Anda tidak memiliki rekomendasi, Anda mungkin perlu menambahkan surat ini ke resume Anda untuk menonjol dari orang lain. Surat motivasi adalah kesempatan Anda untuk memberi tahu majikan bagaimana pengetahuan dan keterampilan Anda dibandingkan dengan persyaratan pekerjaan untuk pekerjaan yang Anda pilih.
   • Surat motivasi harus ditulis ulang untuk setiap lowongan baru. Anda dapat menyalin fragmen individu, tetapi yang lainnya harus ditulis secara khusus untuk lowongan tertentu.
   • Gunakan kata kunci dari deskripsi pekerjaan. Banyak pemberi kerja menggunakan surat motivasi untuk menentukan seberapa baik pelamar telah mempelajari teks lowongan, apakah dia memahami apa yang dilakukan perusahaan, dan apakah dia mampu memahami karyawan seperti apa yang dicari perusahaan.
   • Desain surat lamaran (font, lekukan, dll) harus sama dengan resume.
5. 5 Cari tahu semua yang Anda bisa tentang perusahaan tempat Anda ingin bekerja. Anda perlu melakukan yang terbaik untuk mengimbangi kurangnya rekomendasi. Ini berarti Anda perlu mencari tahu lebih banyak tentang perusahaan tersebut, terutama jika Anda dijadwalkan untuk wawancara. Penting juga untuk mempelajari informasi tentang posisi yang Anda lamar. Buat catatan saat Anda menganalisis informasi. Setelah selesai, kembali ke catatan Anda dan pikirkan pertanyaan yang ingin Anda ajukan kepada manajer perekrutan.
   • Tempat terbaik untuk memulai adalah situs web perusahaan. Jika saham perusahaan diperdagangkan di bursa, Anda akan memiliki opsi untuk mengunduh laporan tahunan dan triwulanan dari situs web perusahaan. Anda juga dapat membaca siaran pers terbaru untuk mendapatkan gambaran tentang apa yang ingin dikomunikasikan oleh perusahaan kepada masyarakat umum.
   • Ini adalah kesempatan bagus untuk memanfaatkan koneksi profesional Anda. Tanyakan kepada kenalan Anda apa yang mereka ketahui tentang perusahaan atau tentang posisi yang dibuka.Jika Anda mengenal seseorang yang pernah bekerja di perusahaan ini sebelumnya, tanyakan tentang budaya dan proses perekrutannya.
6. 6 Persiapkan wawancara dengan cermat. Jika Anda diundang untuk wawancara, itu berarti Anda telah melewati tahap pertama dan resume Anda telah diperhatikan. Ini juga berarti bahwa Anda semakin dekat untuk mengirimkan resume. Gunakan wawancara sebagai kesempatan untuk menunjukkan kepada atasan seberapa baik Anda dalam komunikasi pribadi. Sisihkan waktu yang cukup untuk mempersiapkan wawancara Anda dan berlatih memberikan jawaban. Anda perlu membuat manajer perekrutan terkesan untuk dimaafkan karena kurangnya referensi.
   • Cari di Internet untuk pertanyaan wawancara standar.
   • Berlatihlah mewawancarai orang lain. Mintalah penilaian jujur ​​darinya atas jawaban, postur, gaya, sikap, dan banyak lagi.
   • Berlatih berbicara tanpa "uh" dan "baik".
   • Bawalah catatan dan pertanyaan Anda saat wawancara. Jangan takut untuk membuat catatan selama wawancara Anda.
   • Pastikan Anda tahu bagaimana menuju ke lokasi wawancara Anda, terutama jika Anda belum pernah ke sana sebelumnya. Kunjungi lokasi ini terlebih dahulu jika diperlukan.
   • Rencanakan untuk datang untuk wawancara Anda sebelumnya. Tidak perlu langsung masuk dan menyatakan bahwa Anda datang lebih awal. Hanya saja jika Anda memberi diri Anda lebih banyak waktu, Anda pasti tidak akan terlambat.
7. 7 Pilih pakaian berdasarkan pekerjaan yang Anda lamar. Berpakaianlah dengan tepat untuk setiap wawancara dan pertimbangkan sifat pekerjaan dan organisasi. Sayangnya, Anda tidak memiliki rekomendasi yang mungkin dibutuhkan manajer perekrutan, jadi Anda harus memberi perhatian khusus pada penampilan Anda. Jika Anda tidak tahu apa kode berpakaian di perusahaan, tanyakan terlebih dahulu. Paling sering, setelan bisnis cocok untuk wawancara, tetapi jika Anda melamar pekerjaan sebagai sopir truk atau pekerja konstruksi, setelan itu dapat memberikan kesan yang salah.
   • Sekalipun perusahaan memiliki aturan berpakaian yang longgar, jangan mengenakan jeans robek, kemeja dengan kata-kata cabul atau logo yang tidak biasa, celana pendek, T-shirt terbuka, rok yang sangat pendek, dan hal-hal lain yang mungkin tampak tidak profesional.
8. 8 Carilah saran dari konselor pengembangan karir. Jika Anda tidak memiliki pekerjaan saat ini, situs web perusahaan Anda mungkin memiliki bagian karir. Jika Anda diberhentikan, berkonsultasi dengan spesialis pengembangan karir dapat menjadi bagian dari pemutusan kontrak Anda. Jika Anda memiliki kesempatan untuk berkomunikasi dengan spesialis seperti itu, gunakan itu. Ini akan memungkinkan Anda untuk mengasah resume, surat motivasi, dan keterampilan wawancara Anda.
   • Jika majikan tidak menawarkan Anda layanan spesialis seperti itu sebagai bagian dari PHK, mintalah mereka.
9. 9 Manfaatkan peluang yang ditawarkan oleh pusat pekerjaan. Jika Anda lulus dari sekolah menengah atau universitas, hubungi pusat pekerjaan cabang studi Anda, jika tersedia. Di pusat-pusat ini, pencari kerja dibantu dalam menulis resume, mempersiapkan wawancara, dan juga menawarkan konsultasi individu untuk menganalisis resume atau surat motivasi.
   • Banyak pusat pekerjaan universitas juga menyelenggarakan acara jejaring dan pameran pekerjaan, memungkinkan siswa untuk menemukan pekerjaan musim panas serta pekerjaan penuh waktu.
10. 10 Kirimkan surat terima kasih kepada majikan Anda setelah wawancara Anda. Sekalipun wawancara tidak berjalan dengan baik, pastikan untuk mengirim pesan kepada orang yang melakukannya. Anda tidak perlu mengirim kartu pos kertas - email sudah cukup dan tiba lebih cepat. Tunjukkan dalam surat 1-2 hal-hal penting yang dibahas selama wawancara.

Tips

• Hati-hati. Saat melamar beberapa posisi, formulir aplikasi mungkin memerlukan identifikasi wajib dari orang yang akan memberi Anda rekomendasi. Hubungi manajer dan tanyakan apakah Anda dapat membawa surat rekomendasi.
• Selalu tanyakan kepada orang-orang apakah Anda dapat memberikan detail kontak mereka untuk rekomendasi.
• Jika Anda memberikan informasi kontak seseorang saat melamar pekerjaan, beri tahu orang yang memiliki informasi ini.
• Jika Anda melamar posisi tertentu karena alasan tertentu, beri tahu orang yang akan merujuk Anda sehingga dia tahu hal-hal apa yang mungkin dibicarakan jika dihubungi.
• Jika Anda memberikan detail kontak seseorang yang berada di zona waktu yang berbeda, selain telepon, tunjukkan juga alamat emailnya. Mungkin lebih mudah bagi majikan untuk menghubunginya melalui surat daripada melalui telepon.
• Majikan potensial tahu bahwa Anda mungkin tidak ingin majikan Anda saat ini tahu bahwa Anda sedang mencari pekerjaan baru. Jika Anda meminta untuk tidak menghubungi majikan Anda saat ini, Anda pasti akan dipahami dan didengarkan.