Isi

• Langkah
• Bagian 1 dari 3: Bagaimana Menjadi Sopan
• Bagian 2 dari 3: Membantu Orang Belajar
• Bagian 3 dari 3: Menghindari Penghakiman
• Tips

Berurusan dengan orang yang kurang berpendidikan dan lebih pintar tidak selalu mudah. Tampaknya Anda terus-menerus harus menjawab pertanyaan atau berpikir dua kali. Harus dipahami bahwa Anda tidak dapat memengaruhi kecerdasan cepat orang lain. Tetapi Anda dapat mengubah sikap dan persepsi Anda dalam proses komunikasi. Perubahan kecil dapat membuat segalanya lebih mudah bagi Anda.

Langkah

Bagian 1 dari 3: Bagaimana Menjadi Sopan

1. 1 Jangan menghina orangnya. Hal terburuk yang dapat Anda lakukan ketika berhadapan dengan orang yang kurang berpendidikan adalah menunjukkan bahwa Anda menganggap mereka bodoh. Jadi dia hanya akan marah dan berhenti mendengarkan Anda. Jika Anda berusaha untuk komunikasi yang efektif, jangan pernah menyebut orang lain bodoh atau bodoh.
   • Jika Anda terganggu oleh seseorang yang tidak mengerti kata-kata Anda, maka tanyakan bagaimana Anda dapat membantunya, dan jangan menghinanya karena kurangnya kemampuan. Misalnya, katakan, “Saya melihat Anda tidak begitu memahami masalah geometri. Saya dapat membantu?"
2. 2 Perhatikan martabat orang tersebut. Setiap orang memiliki kelebihannya masing-masing, jadi hargailah bakat orang lain. Misalnya, Anda mungkin lebih pintar, tetapi orang tersebut berkomunikasi lebih baik dengan orang asing atau mengetik lebih cepat dari Anda. Ingatkan diri Anda bahwa semua keterampilan itu penting dan berharga agar dapat berhubungan lebih baik dengan orang tersebut.
   • Hadiahi orang tersebut dengan pujian dan pujian atas jasa-jasa mereka, bahkan jika mereka mengalami kesulitan dengan hal-hal lain. Misalnya, Anda mungkin mengatakan, "Saya mengerti bahwa tidak mudah bagi Anda untuk merasa nyaman dengan program kerja baru, tetapi Anda memiliki banyak klien hari ini."
3. 3 Menunjukkan empati. Apa pun yang Anda pikirkan tentang orang lain, selalu perlakukan mereka sebagaimana Anda ingin orang lain memperlakukan Anda. Bersikap baik dan sopan terlepas dari bagaimana Anda memperlakukan seseorang untuk bergaul lebih baik dengan orang lain.
   • Jika Anda merasa sulit untuk berempati dengan orang lain, maka cobalah untuk melihat dunia melalui mata orang seperti itu. Ini akan memudahkan Anda untuk memahami bakat uniknya dan menyadari betapa sulitnya berkomunikasi dengan orang yang lebih berpendidikan.
   • Jangan berdebat meskipun Anda yakin orang itu salah. Berdebat dengannya mungkin tidak berguna, dan Anda hanya akan kecewa. Jika Anda perlu mengungkapkan sudut pandang Anda, katakan: "Saya percaya bahwa ________, meskipun pemikiran Anda juga menarik," alih-alih: "Anda salah, tetapi akan menjadi benar seperti ini ________."
4. 4 Luangkan waktu Anda untuk mengeluh tentang seseorang di tempat kerja. Terkadang lebih baik tidak mengatakan apa pun tentang kurangnya kecerdasan karyawan sama sekali, bahkan jika Anda harus bekerja sama. Pertimbangkan sepenuhnya apakah keluhan seperti itu akan membantu Anda.
   • Pertimbangkan bagaimana bos Anda mungkin menanggapi komentar Anda. Jika Anda memutuskan bahwa permainan itu sepadan, maka berikan fakta spesifik kepada bos Anda, dan bukan hanya pendapat Anda tentang orang tersebut.
   • Jika Anda berada di kelas yang sama dan perlu menyelesaikan proyek bersama, ikuti aturan yang sama - tetap berpegang pada fakta saat berbicara dengan guru.
   • Anda dapat mengatakan: “Saya perhatikan bahwa sulit bagi Masha untuk bekerja di depan komputer, dan ini memperlambat tim kami. Rata-rata, masing-masing dari kita berhasil menyelesaikan 15 tugas selama Masha melakukan 6-7 tugas. Mungkin dia perlu diberi tugas lain atau bekerja lebih banyak di depan komputer."

Bagian 2 dari 3: Membantu Orang Belajar

1. 1 Sesuaikan dengan gaya belajar orang tersebut. Setiap orang belajar secara berbeda dan terkadang mudah untuk berpikir bahwa seseorang itu bodoh karena mereka belajar secara berbeda. Luangkan waktu Anda untuk langsung mengambil kesimpulan dan tanyakan kepada orang tersebut bagaimana cara yang lebih nyaman baginya untuk mengingat informasi tersebut sehingga Anda dapat menyesuaikan diri.
   • Ajukan pertanyaan berikut: “Apa cara paling nyaman bagi Anda untuk mengikuti kemajuan proyek? Apakah Anda menggunakan daftar? Skema? Apakah Anda nyaman bekerja dengan dictaphone? ”; “Jika Anda tidak yakin bagaimana sebuah kata dieja dengan benar, apa yang akan Anda lakukan? Ucapkan dengan lantang, tulis dan lihat pemandangan, atau coba tulis secara mental di udara dengan jari Anda ”; “Bagaimana Anda mengingat informasi baru? Membuat catatan, mengulang informasi, atau lainnya? Apakah lebih mudah bagi Anda untuk mengingat apa yang Anda baca atau dengar?"
   • Gunakan juga pengamatan Anda. Misalnya, apakah seseorang bekerja rewel dan sering melihat-lihat ketika dia sibuk dengan bisnis yang menetap, tetapi berkonsentrasi dan puas ketika dia harus bekerja dengan tangannya? Apakah dia suka berbicara tetapi tidak suka membaca?
   • Untuk jenis persepsi visual, gunakan diagram, daftar dan daftar periksa, kartu dan catatan.
   • Untuk jenis persepsi auditori, gunakan percakapan, rekaman, dan teknik mnemonik.
   • Untuk persepsi kinestetik dan taktil, gunakan permainan peran dan eksperimen langsung.
2. 2 Dorong orang tersebut untuk mengajukan pertanyaan. Jika Anda ingin membantu orang yang kurang berpendidikan untuk belajar, mereka harus nyaman mengajukan pertanyaan. Jangan menakut-nakuti orang dengan keunggulan mental Anda, jika tidak mereka akan malu untuk menunjukkan kurangnya pengetahuan mereka dan bertanya apa pun. Ini akan mencegah mereka mempelajari hal-hal baru. Selalu tunjukkan bahwa Anda siap menjawab pertanyaan apa pun tanpa menghakimi.
   • Dalam hal penjelasan rinci, jeda secara berkala dan tanyakan apakah semuanya jelas dan jika ada pertanyaan. Lebih baik mengajukan pertanyaan klarifikasi segera, dan tidak setelah ceramah yang panjang.
3. 3 Jangan terburu-buru orangnya. Beberapa orang membutuhkan waktu lebih lama untuk terbiasa dengan lingkungan baru mereka, terutama ketika semua orang lebih pintar. Jika Anda harus berurusan dengan orang-orang seperti itu di sekolah atau di tempat kerja, maka Anda tidak perlu terburu-buru. Mungkin, ketika seseorang tenang, dia akan bisa menjadi peserta penuh dalam percakapan.
   • Kesopanan orang-orang di sekitar mereka sering membantu pendatang baru untuk lebih cepat. Jika seseorang berada di belakang, maka Anda dapat mengatakan: “Jika Anda mau, saya dapat membantu Anda dengan ini. Sistem kami tidak dapat dipahami oleh pemula."
4. 4 Bantu orang menemukan kekuatan mereka. Terkadang orang mungkin tidak sepenuhnya memahami bakat dan kemampuan mereka. Jika Anda mengalami kesulitan bekerja dengan seseorang yang bagi Anda tampaknya tidak berpendidikan karena kurangnya kompetensi di bidang tertentu, cobalah memberinya tugas lain. Misalnya, jika Anda sedang mengerjakan proyek penelitian dan orang tersebut sangat buruk dalam mengumpulkan data, tawarkan untuk menyelesaikan pekerjaan pengumpulan datanya sendiri, dan berikan dia tugas untuk melakukan analisis. Mungkin ternyata seseorang akan mengatasi tugas baru dengan jauh lebih baik.
   • Cobalah untuk bersikap sesopan mungkin. Terkadang berguna untuk mengatakan bahwa Anda ingin melakukan apa yang sedang dilakukan orang tersebut saat ini. Ini akan memungkinkan Anda untuk menghindari risiko menyinggung orang tersebut dengan mengevaluasi pekerjaan mereka.

Bagian 3 dari 3: Menghindari Penghakiman

1. 1 Menyadari bahwa disabilitas tidak selalu menunjukkan kemampuan mental yang rendah. Seseorang mungkin berbicara atau bergerak secara berbeda, atau tidak berbicara sama sekali, tetapi pada saat yang sama memiliki kemampuan mental yang biasa dan bahkan luar biasa. Bicara lambat atau mencoba menghindari kontak mata tidak mengatakan apa-apa tentang pikiran.
   • Beberapa penyandang disabilitas mungkin memiliki kapasitas mental yang rendah dan beberapa normal. Alih-alih membuat asumsi, berusahalah untuk memahami orang tersebut dan beradaptasi dengan kebutuhan mereka.
2. 2 Waspadai bahaya kecerdasan tinggi. Kecerdasan tingkat tinggi biasanya merupakan kualitas positif, tetapi kapasitas mental yang kurang tinggi juga memiliki kelebihan, jadi jangan buru-buru menganggap orang seperti itu tidak berguna. Misalnya, orang yang kurang cerdas seringkali lebih efisien daripada orang yang berpikiran hebat. Mungkin ini semua tentang kemampuan untuk tetap fokus pada satu tugas lebih lama. Mereka juga bisa sangat pekerja keras, karena mereka terbiasa berusaha lebih keras saat masih belajar.
3. 3 Pertimbangkan kekurangan Anda. Luangkan waktu Anda dengan kesimpulan bahwa Anda lebih pintar dari seseorang, dan pikirkan situasinya. Mungkin ternyata masalahnya ada pada Anda.
   • Adalah suatu kesalahan untuk percaya bahwa seseorang lebih bodoh dari Anda jika dia tidak mengerti pikiran atau permintaan Anda. Gaya komunikasi Anda mungkin menjadi alasannya. Mungkin Anda lebih fasih dalam subjek dan berbicara terlalu muskil. Mungkin sains yang kompleks lebih mudah bagi Anda, dan seseorang tidak terlalu berpengalaman dalam konsep ilmiah, tetapi tahu bagaimana berkomunikasi dengan baik dengan orang lain. Sederhanakan kata-kata Anda dan jangan berasumsi bahwa fakta yang jelas bagi Anda jelas bagi orang lain.
   • Tidak jarang orang yang kecerdasannya di bawah rata-rata mungkin menganggap dirinya lebih pintar dari orang lain. Anda bisa saja jatuh ke dalam jebakan seperti itu. Ingatlah hal ini ketika Anda memutuskan untuk menganggap orang lain bodoh lagi.
4. 4 Berhentilah mencoba membuktikan superioritas mental Anda. Bahkan jika Anda lebih pintar daripada banyak orang di sekitar Anda, membual terus-menerus bukanlah kepentingan terbaik Anda. Perilaku ini tidak hanya mengganggu, tetapi juga menghambat kesuksesan Anda. Berhentilah membual tentang kecerdasan Anda dan Anda akan menemukan bahwa akan lebih mudah bagi Anda untuk bergaul dengan orang-orang dan menaiki tangga karier.
5. 5 Ambil situasi sebagai pelajaran. Jika Anda harus berurusan dengan orang yang kurang cerdas dan tidak ada yang dapat Anda lakukan, cobalah untuk memanfaatkan situasi sebaik mungkin. Belajarlah untuk berkomunikasi dengan orang-orang yang sulit, karena ini adalah keterampilan yang berguna yang akan berguna di tempat kerja dan dalam kehidupan pribadi Anda.
   • Ingatlah bahwa mengeluh tentang teman sekelas atau rekan kerja yang tidak cerdas menghabiskan energi dan dapat memperburuk situasi, jadi tidak perlu membuang waktu untuk hal ini.
   • Cobalah untuk tidak menunjukkan penghinaan Anda. Jika orang-orang menyadari bahwa Anda tidak menyukai mereka, mereka akan mulai memperlakukan Anda dengan buruk sebagai balasannya. Ini hanya akan membuat komunikasi menjadi lebih sulit.

Tips

• Jangan bingung antara pengetahuan dan kecerdasan. Jika seseorang tidak mengetahui sesuatu, ini tidak berarti bahwa dia lebih bodoh dari Anda.
• Jangan terburu-buru untuk menghapus orang-orang seperti itu. Ketika mereka menjadi akrab, mereka mungkin menemukan bahwa mereka memiliki pengetahuan yang luas tentang mata pelajaran lain.
• Jangan sedih jika Anda berpikir Anda lebih pintar. Jadi Anda tidak akan mencapai apa pun dan hanya memperumit tugas untuk diri sendiri.