Buat profil seseorang

Pengarang: Roger Morrison
Tanggal Pembuatan: 3 September 2021
Tanggal Pembaruan: 21 Juni 2024
Anonim
Cara membuat profil rumah versi anak bangunan
Video: Cara membuat profil rumah versi anak bangunan

Isi

Untuk memahami jiwa orang lain dan cara mereka berperilaku dan bertindak, membuat profil adalah keterampilan yang penting untuk dipelajari. Jeda dunia di sekitar Anda dan amati orang-orang di sekitar Anda. Banyak orang bepergian dari Titik A ke Titik B, tetapi pernahkah Anda benar-benar memeriksanya dengan cermat? Dengan kata lain, lihat lebih jauh dari apa yang Anda lihat pada pandangan pertama.

Melangkah

Bagian 1 dari 3: Ide dasar

  1. Bandingkan orang dengan bawang. Pertimbangkan 4 lapis bawang sebagai kepribadian manusia. Semakin dalam Anda memahami "ui" akan menentukan seberapa baik Anda membaca seseorang.
    • Kulit: Kita sebagai manusia, menunjukkan dan mengungkapkan kepribadian dan sifat kita kepada orang lain tanpa menyadarinya. Ini bisa berupa percakapan sederhana di halte bus tentang cuaca atau topik lain tentang gaya hidup dan dunia di sekitar kita.
    • Lapisan kedua: Orang yang kami hargai atau kenal lebih baik, seperti kolega atau teman sekelas alih-alih orang asing, sekarang dapat memahami Anda lebih baik sebagai hasil dari relaksasi dan kepercayaan diri dalam hubungan yang Anda miliki dengan mereka.
    • Lapisan ketiga: Ikatan suatu hubungan, seperti antara sahabat dan dalam pernikahan, menciptakan rasa aman yang "tetap" di antara orang-orang. Lapisan ini didefinisikan sebagai menampilkan diri Anda dengan cara yang memungkinkan Anda terhubung secara pribadi, seperti berbagi rahasia berdasarkan kepercayaan, menceritakan tentang ketakutan dan kekhawatiran kepada orang lain, dll.
    • Inti: Setiap orang memiliki "inti", di mana pikiran dan rahasia tidak dibagikan dengan siapa pun kecuali diri kita sendiri. Lapisan ini lebih psikis dari apa pun, karena kita berpegang teguh pada realitas sesuatu dan menerima atau tidak dapat menerimanya.
  2. Hilangkan batasan proyeksi di sekitar Anda. Bersiaplah untuk menerima kebenaran sebagaimana yang disampaikan daripada memaksakan diri Anda untuk mempercayai sesuatu yang tidak benar.
    • Banyak situasi bisa muncul karena rasa malu, bersalah dan tidak aman yang membuat kita buta menerima kenyataan.
  3. Jangan biarkan prasangka saat Anda menunjukkan diri Anda. Prasangka psikologis jauh melampaui ras atau jenis kelamin. Pahami bahwa prasangka adalah mendasarkan pendapat pada suatu ide tanpa mengetahui fakta. Cobalah untuk tetap netral sebelum tenggelam dalam asumsi yang salah.

Bagian 2 dari 3: Menemukan subjek

  1. Analisis orang yang Anda kenal. Jangan mulai dengan orang asing, karena Anda harus mengamatinya lebih lama. Saran adalah pasangan, kolega, atau teman Anda.
  2. Kenali "profil dasar" mereka. Profil dasar (baseline) seseorang didefinisikan sebagai zona nyaman atau keadaan istirahat mereka.
  3. Amati perilaku mereka secara acak. Catat bagaimana mereka bereaksi pada waktu tertentu, buat evaluasi pada hari yang berbeda, dan lihat interaksi mereka.
    • Kita semua memiliki tingkat stres yang berbeda di tempat kerja dibandingkan dengan bersantai di rumah atau ketika seseorang menyimpan dendam terhadap satu orang tertentu dan berperilaku sangat berbeda terhadap orang lain.
  4. Pikirkan daftar pola. Atur daftar Anda sesuai dengan sifat dan perilaku paling umum yang ditunjukkan orang tersebut. Pola-pola ini menjadi dasar untuk menemukan kebenaran atau kebohongan tentang seseorang.
    • Suara berbeda (nada normal, bersemangat, cemas, defensif, dll)
    • Gerakan mata
    • Ekspresi wajah
    • Bahasa tubuh (bagaimana mereka menampilkan diri)
  5. Berkonsentrasi pada hal-hal yang bukan pola. Buat daftar momen, perilaku, atau kutu tak terduga dari orang itu yang tidak cocok dengan profil "baseline".

Bagian 3 dari 3: Memperluas pengetahuan Anda

  1. Jelaskan siapa mereka. Biarkan mereka "menjadi" kepribadian, penampilan dan gaya mereka.
  2. Kenali cara mereka menggunakan suaranya dengan orang lain di sekitar. Suara kecil mungkin berarti mereka pemalu, tetapi pertimbangkan faktor lingkungan lainnya, seperti kelelahan. Suara keras menunjukkan kebutuhan untuk berdiri di atas yang lain, untuk mengambil alih, atau untuk menyerang yang lain.
    • Apakah suara berubah ketika suatu pendapat dipertahankan, atau apakah mereka secara alami seimbang?
    • Apakah mereka berkomunikasi dengan Anda secara dewasa atau tidak dewasa? Ini akan memberi Anda ide bagus tentang pendidikan dan kosakata tertinggi yang diselesaikan.
    • Ketahui dan bedakan antara melebih-lebihkan, sarkasme, bahasa gaul, dan ekspresi verbal lainnya yang digunakan dalam percakapan.Perhatikan bagaimana kata-kata berhubungan dengan konteks karena ini dapat menjadi indikasi apakah mereka memiliki pendidikan yang baik atau apakah mereka berpura-pura lebih pintar dari mereka.
  3. Analisis ruang pribadi mereka. Lihat bagaimana kehidupan mereka di rumah atau di tempat kerja terkait dengan cara mereka berperilaku di depan umum.
    • Lingkungan seperti apa tempat mereka tinggal? Perumahan bagi masyarakat berpenghasilan rendah menunjukkan bahwa masyarakat mampu untuk hidup sendiri, tetapi sejahtera, dibandingkan dengan orang di lingkungan kaya yang tidak bergantung padanya.
    • Bakat organisasi bisa memberi tahu banyak hal, tetapi jangan terlalu cepat menilai. Jika mereka memiliki jadwal yang padat, rumah yang tidak terawat bisa berarti mereka tidak punya waktu untuk menjaganya tetap rapi, sementara seseorang yang punya waktu tampil sebagai orang yang malas. Biasanya, semakin terorganisir seseorang dan ingin menunjukkan hal ini, semakin percaya diri yang dimilikinya dan tidak langsung terbebani oleh rangkaian acara.
    • Bagaimana kehidupan pribadi dibagikan dengan orang lain? Banyak orang lebih suka tidak membicarakannya di depan umum, tetapi ketika Anda masuk ke kantor seseorang, Anda memasuki privasi seseorang di tempat kerja. Banyak orang (bahkan dokter dan psikolog) memasang foto keluarga mereka di meja. Ini akan membantu Anda memahami bahwa orang tersebut peduli dengan keluarganya dan memikirkannya setiap kali mereka melihat foto.
  4. Cari tahu apa yang mereka kenakan. Perlakukan penilaian ini seperti Anda memperlakukan rumah atau mobil. Anda dapat mengetahui sejauh mana seseorang diatur dari cara seseorang berpakaian dan berpenampilan.
    • Apakah pakaiannya tergantung longgar atau terselip? Apakah mereka cocok untuk lingkungan bisnis atau liburan yang santai? Apakah ini terlihat profesional atau lebih sesuai untuk seseorang yang tinggal di pinggiran kota?
    • Bagaimana dengan gaya rambut? Apakah sepertinya mereka menghabiskan waktu untuk itu atau hanya "melihat sekilas di cermin dan berpikir itu baik-baik saja"? Jenis orang "lihat dan pergi" mungkin menuai kepribadian "asalkan terlihat masuk akal" alih-alih menjangkau dan mencoba melihat apakah ini yang terbaik yang dapat mereka lakukan saat tampil di depan umum.
    • Jenis alas kaki apa yang mereka kenakan? Apakah mereka bangga karena sepatunya telah disemir atau apakah mereka memakai sandal yang biasa saja?
  5. Catat reaksi mereka terhadap kejadian mendadak di depan umum. Saat mereka bersendawa, apakah mereka melakukannya tanpa malu-malu atau berusaha menyembunyikannya? Bersendawa, bersin, dan batuk dapat membedakan mereka yang mengikuti etika yang benar dari mereka yang tidak dalam beberapa hal.
  6. Perhatikan gerakan mata. Apakah seseorang menatap lurus ke mata Anda atau sedikit ke samping? Apakah seseorang membuang muka saat Anda meminta jawaban yang jujur? Lihatlah jalan yang diikuti mata ketika Anda menemukan bahwa seseorang tidak mengatakan yang sebenarnya.
  7. Nilailah seberapa tenang seseorang berada di dekat orang lain. Beberapa orang tampak gugup, terutama di lingkungan yang sibuk, dan berusaha mengarang segalanya untuk menghindari berada di tempat seperti itu.
    • Orang yang tidak sabar, daripada orang yang santai, cenderung mengetuk kaki mereka saat berdiri diam. Sering kali mereka akan mengutak-atik sesuatu seperti menggigit bibir, mendesah, atau melihat jam tangan / ponsel lebih dari yang diperlukan.

Tips

  • Profiling digunakan setiap hari, dari mewawancarai calon karyawan baru hingga bermain poker.