Isi

• Melangkah
• Metode 1 dari 2: Tanyakan tentang gaji awal
• Metode 2 dari 2: Minta gaji awal yang lebih tinggi

Jika Anda telah melamar atau ditawari pekerjaan, Anda mungkin merasa bersemangat tetapi juga gugup. Saatnya berbicara tentang gaji, yang menurut banyak orang tidak nyaman. Kabar baiknya adalah sekarang Anda dapat melakukan negosiasi ini melalui email dalam banyak situasi, yang tidak terlalu menakutkan. Dengan beberapa strategi dan frasa sederhana, Anda dapat secara efektif dan profesional mendiskusikan gaji Anda melalui email.

Melangkah

Metode 1 dari 2: Tanyakan tentang gaji awal

1. Gaji penelitian di bidang profesional. Sebelum Anda bertanya tentang gaji awal suatu pekerjaan, sebaiknya pelajari dulu berapa gaji rata-rata di bidang pekerjaan tersebut. Dengan cara ini Anda bisa langsung melihat apakah perusahaan yang Anda minati menawarkan gaji yang rendah.
   • Situs web seperti Glassdoor dan Payscale memiliki banyak data tentang gaji berbagai perusahaan dan industri. Anda dapat memeriksa situs web ini untuk menemukan tingkat gaji pekerjaan yang serupa dengan yang Anda minati.
   • Anda juga dapat bertanya kepada teman dan kolega yang bekerja di bidang yang sama apakah mereka merasa nyaman membagikan informasi gaji mereka dengan Anda.
2. Tentukan kisaran gaji pribadi Anda. Penting untuk mengetahui berapa gaji ideal Anda dan berapa gaji minimum yang dapat diterima sebelum Anda mengetahui gaji awal untuk pekerjaan itu. Jika gaji awal tidak memenuhi standar minimum Anda, sebaiknya Anda tidak melanjutkan proses lamaran untuk pekerjaan khusus ini.
   • Mereka mungkin bertanya kepada Anda berapa gaji target Anda sebelum membagikan gaji awal, yang merupakan alasan bagus lainnya untuk mulai memikirkan kisaran gaji Anda.
   • Riset membantu Anda menentukan kisaran gaji Anda. Anda dapat memeriksa situs web seperti Glassdoor dan Payscale lagi untuk mendapatkan gambaran tentang profesional dengan pengalaman dan pendidikan serupa yang layak Anda dapatkan di bidang dan area Anda.
   • Keterampilan khusus, seperti pengetahuan tentang program komputer tertentu, pengalaman kerja bertahun-tahun, dan tingkat pendidikan, misalnya dengan gelar sarjana, dapat menjadikan Anda kandidat yang dicari dan membantu Anda mendapatkan gaji lebih tinggi daripada rata-rata di bidang Anda.
3. Tentukan gaji awal. Jika gaji awal tidak diiklankan, Anda tidak perlu bertanya berapa sebelum memutuskan apakah Anda menyukai pekerjaan itu atau tidak. Anda bisa wawancara dulu. Namun, jangan terima wawancara kedua sampai Anda tahu berapa gaji awalnya.
   • Meskipun akan sangat membantu jika kisaran gaji disebutkan dalam posting pekerjaan, banyak perusahaan tidak mengungkapkannya karena mereka cenderung berharap menemukan kandidat yang tidak mengetahui nilai pasar dan kisaran gaji rata-rata mereka sendiri di lapangan, jadi mereka memiliki kemampuan rendah untuk menawarkan gaji. Itulah mengapa berguna untuk melakukan penelitian sebelum menanyakan tentang gaji.
4. Mintalah gaji awal dengan membalas email, daripada mengirim yang baru. Ketika seorang perekrut atau manajer perekrutan mengirim email kepada Anda untuk menanyakan tentang minat Anda pada posisi tersebut atau untuk menjadwalkan wawancara kedua jika Anda sudah memilikinya, gunakan kesempatan ini untuk menanyakan tanggapan Anda berapa gajinya. Jika perusahaan tidak pernah menghubungi Anda, Anda dapat berasumsi bahwa mereka tidak tertarik untuk mempekerjakan Anda, jadi tidak perlu mencari tahu gaji awal.
   • Keuntungan lain dari meminta gaji dalam balasan email adalah Anda tidak perlu memikirkan subjek untuk email tersebut.
5. Mulailah email Anda dengan salam dan akhiri dengan tanda tangan Anda. Anda harus selalu memperlakukan email seolah-olah itu adalah surat. Dalam salam Anda, gunakan nama di bagian bawah email sebelumnya, atau nama yang dia perkenalkan jika Anda sudah pernah bertemu.
6. Bersikaplah sopan tetapi terus terang saat Anda bertanya tentang gaji awal. Tunjukkan antusiasme Anda untuk pekerjaan itu. Jika perusahaan bertanya apakah Anda tertarik dengan pekerjaan itu, ucapkan terima kasih atas pesan mereka, tunjukkan bahwa pekerjaan itu terdengar menarik dan kemudian tulis "Boleh saya tanya berapa kisaran gajinya?"
   • Jika perusahaan menghubungi untuk menjadwalkan wawancara kedua, balas orang yang mengirimi Anda email bahwa Anda senang untuk kembali dan tanyakan apakah mereka orang yang tepat untuk membicarakan kompensasi untuk pekerjaan ini.
7. Jangan merasa berkewajiban untuk mengungkapkan gaji Anda saat ini. Perekrut atau manajer perekrutan perusahaan mungkin bertanya kepada Anda berapa gaji yang Anda peroleh di pekerjaan Anda saat ini alih-alih menjawab pertanyaan gaji Anda secara langsung. Ini adalah taktik lain untuk menjaga gaji Anda tetap rendah karena mereka berharap Anda akan mengungkapkan gaji yang kurang dari jumlah yang bersedia mereka bayarkan sehingga mereka kemudian dapat menawarkan Anda gaji yang sama alih-alih lebih tinggi yang seharusnya mereka berikan.
   • Tidak etis dan dalam beberapa kasus ilegal bagi perusahaan untuk meminta informasi rahasia dari kandidat, seperti gaji saat ini. Ini adalah pelanggaran privasi.
   • Jika perekrut bertanya tentang gaji Anda saat ini, jawablah dengan kisaran gaji yang Anda fokuskan selama pencarian kerja Anda dan tanyakan apakah posisi ini termasuk dalam kisaran itu.
   • Jika perusahaan bersikeras bahwa Anda membagikan gaji Anda saat ini, Anda mungkin harus melepaskan pekerjaan itu. Mereka tidak mungkin menjadi majikan yang baik karena perilaku tidak etis mereka.

Metode 2 dari 2: Minta gaji awal yang lebih tinggi

1. Negosiasikan gaji Anda melalui email untuk memastikan pesan Anda jelas. Jika Anda pernah ditawari tawaran pekerjaan, sekaranglah waktunya untuk menegosiasikan gaji Anda sebelum menandatangani. Hal ini dapat diterima untuk dilakukan melalui email jika Anda dan calon atasan Anda sebelumnya telah berkomunikasi melalui email, terutama jika pekerjaan telah ditawarkan kepada Anda melalui email. Dengan mengirim email, Anda memiliki waktu untuk merumuskan argumen yang baik untuk penawaran balasan Anda, tanpa menjadi stres dan gugup.
   • Ada juga kerugian untuk menegosiasikan gaji melalui email. Beberapa ahli percaya bahwa lebih baik bernegosiasi secara langsung dan email dapat dibaca sebagai daftar permintaan daripada dialog antara pemberi kerja dan karyawan.
2. Hindari kata "gaji" di subjek email Anda. Pilih topik yang umum, tetapi juga beri tahu penerima bahwa pesannya tentang pekerjaan itu. Anda juga dapat menambahkan nama Anda dan merujuk pada "pemikiran Anda tentang penawaran".
   • Jangan gunakan topik seperti "Negosiasi gaji". Ini terlalu kasar. Anda tidak ingin terlihat memaksa atau sombong.
3. Gunakan salam yang tepat. Selalu gunakan salam dalam korespondensi email Anda dengan calon majikan Anda, seperti yang Anda lakukan jika Anda sedang menulis surat. Salam yang benar tergantung pada konteks interaksi Anda sebelumnya dengan penerima.
   • Jika komunikasi ini sejauh ini bersifat formal, awali email dengan "Dear" diikuti dengan "Sir" atau "Madam" dan nama belakang penerima, lalu koma dan jeda baris sebelum memulai pesan Anda.
   • Jika Anda tidak yakin dengan jenis kelamin penerima Anda, tulis "Dear Sir atau Madam".
   • Jika interaksi Anda lebih santai, pertimbangkan untuk mengganti "Yang Terhormat" dengan "Yang Terhormat" dan gunakan nama depan penerima.
4. Gunakan nada hormat dan sopan. Saat menegosiasikan gaji Anda, Anda ingin benar-benar berterima kasih atas tawaran pekerjaan dan antusias tentang posisi tersebut. Mulailah email Anda dengan berterima kasih kepada penerima dan mengatakan bahwa Anda senang dengan kesempatan ini.
   • Ingatlah untuk selalu menggunakan kalimat yang lengkap dan benar secara tata bahasa dan perbaiki email Anda jika ada kesalahan ketik. Anda ingin menyampaikan profesionalisme. Jangan pernah menggunakan emoji atau singkatan seperti "LOL" yang mungkin Anda gunakan dalam pesan teks.
5. Bersikaplah tegas tetapi tidak agresif saat Anda membuat penawaran balasan. "Saya akan lebih nyaman jika kami mendapatkan [jumlah x]" adalah istilah yang bagus dan netral untuk menjelaskannya.
   • Jangan gunakan frasa seperti "Apakah Anda yakin ini yang terbaik yang dapat Anda tawarkan?" Ini memberi ruang bagi perusahaan untuk menjawab tidak. Ketika Anda membuat penawaran balasan yang nyata, Anda membuat perusahaan menanggapi jumlah tertentu dan menjadi lebih sulit bagi mereka untuk mengatakan tidak secara langsung.
   • Jangan gunakan nada argumentatif atau mengganggu. Membuat pernyataan yang agresif dan kategoris seperti "Saya tidak akan menerima apa pun yang kurang dari [jumlah x]" tidak efektif.
6. Dukung tawaran balasan Anda dengan penelitian. Sebutkan alasan yang membenarkan gaji yang diminta dengan cara yang jelas dan sopan. Manfaatkan penelitian yang telah Anda lakukan tentang gaji rata-rata di bidang Anda, dan pada orang-orang dengan latar belakang dan keterampilan Anda, untuk mendukung tawaran balasan Anda.
   • Misalnya, setelah menyebutkan kualifikasi apa yang akan membuat Anda menjadi karyawan yang sangat baik untuk perusahaan, Anda dapat mengatakan bahwa gaji rata-rata untuk posisi serupa di kota Anda berdasarkan penelitian Anda adalah [x jumlah], dan Anda ingin mendiskusikan apakah gaji yang diusulkan dapat mendekati angka itu.
   • Pembuktian gaji Anda harus didasarkan pada keterampilan Anda dan kisaran gaji rata-rata untuk posisi ini. Jangan mencoba mendasarkan alasan Anda pada argumen tentang bagaimana Anda secara pribadi membutuhkan gaji yang lebih tinggi untuk membayar tagihan Anda.
7. Tutup surat dengan hormat. Akhiri email Anda dengan penutup yang sopan seperti "Salam Hormat" diikuti dengan koma dan kemudian tanda tangan Anda di baris berikutnya. Selalu gunakan akhiran yang sama dalam semua komunikasi Anda dengan perusahaan agar tidak ada kebingungan. Jika Anda menggunakan nama lengkap Anda di tanda tangan Anda, terus lakukan ini.
8. Bersiaplah untuk tawaran balasan. Negosiasi gaji adalah proses bolak-balik dan bisa memakan waktu. Tetap sabar, sopan, dan profesional. Ingatlah bahwa Anda mungkin tidak mendapatkan gaji persis seperti yang Anda minta, meskipun Anda tidak harus menyetujui jumlah di bawah gaji minimum yang dapat diterima.
   • Ingatlah bahwa meskipun Anda mulai menegosiasikan gaji Anda melalui email, Anda mungkin perlu membicarakannya melalui telepon pada suatu saat dalam prosesnya.