Isi

• Langkah
• Nasihat

Keadilan merupakan konsep subjektif dari suatu tindakan yang dianggap pantas atau adil bagi semua orang. Kemampuan berperilaku adil dianggap kualitas langka yang sulit ditemukan dalam pemimpin maupun dalam hubungan. Meskipun dunia ini mungkin hitam dan putih atau benar dan salah, bagaimanapun juga Anda dapat meningkatkan kemampuan Anda untuk memperlakukan orang lain secara adil dengan memberi mereka waktu dan perhatian. mereka pantas mendapatkannya.

Langkah

Metode 1 dari 3: Menjadi seorang manajer itu adil

1. 

   Tetapkan standar yang sama untuk karyawan. Tentu saja, sangat sulit untuk tidak menghormati seseorang di tempat kerja sendirian. Akan ada orang yang akan selalu mendengarkan Anda, memuji Anda dan bahkan membawakan Anda kue segar, dan akan ada juga orang yang sedikit lebih dingin dan jauh. Namun, sama sekali tidak adil jika Anda membiarkan karyawan yang baik pergi satu jam lebih awal dan membiarkan karyawan yang dingin bekerja lembur. Jika Anda ingin bersikap adil kepada mereka, tekan stereotip tentang karyawan yang berbeda dan pastikan mereka semua diperlakukan dengan adil.
   • Tanyakan pada diri Anda mengapa Anda sangat menyukai satu orang daripada orang lain. Jika itu karena Anda merasa orang yang tidak Anda sukai tidak bekerja sekeras yang Anda harapkan, sebaiknya bicarakan hal itu secara terbuka dengan mereka daripada memperlakukan mereka lebih keras.
   • Jika Anda bersikap bias terhadap karyawan Anda, orang yang tidak Anda sukai akan menganggap Anda sangat tidak adil dan akan muak bekerja untuk Anda. Ekuitas menumbuhkan lingkungan kerja yang positif dan setiap orang akan saling mendukung; bias akan mematahkan semangat orang.

2. 

   
   
   Jadilah teladan untuk memimpin. Jika Anda ingin menjadi bos yang adil, berikan contoh bagi karyawan Anda. Anda harus memberi contoh bagi karyawan Anda dengan hal-hal yang Anda harapkan dari mereka seperti kerja keras, antusiasme, dan kerja tim mereka. Jika Anda memberi tahu mereka hal ini tetapi melakukan hal yang berbeda, mereka tidak akan menghormati Anda dan menganggap Anda diperlakukan tidak adil. Jika Anda ingin bersikap adil, Anda tidak bisa bersikap tegas terhadap karyawan tetapi bersikap lunak pada diri sendiri.
   • Jika Anda memberi tahu seorang karyawan bahwa mereka harus berada di kantor pada pukul 9 pagi tetapi Anda selalu terlambat setengah jam, mereka akan berpikir bahwa Anda tidak adil untuk menyalahkan mereka karena terlambat.
   • Jika Anda mengkritik karyawan karena malas saat menelepon secara pribadi atau mengobrol di dapur sepanjang sore, Anda tidak melakukan permainan yang adil.
   • Jika karyawan tersebut menganggap Anda tidak adil, kemungkinan besar mereka akan bersikap sangat hangat kepada Anda.

3. 

   
   
   Tetapkan aturannya. Cara lain untuk menjadi bos yang adil adalah dengan menetapkan aturan yang jelas.Seringkali, karyawan berpikir bahwa atasan mereka tidak adil karena mereka tidak memahami harapan atasan mereka. Jika Anda menetapkan tolok ukur yang jelas untuk produktivitas karyawan, beri tahu mereka apa yang diharapkan daripada mengungkapkan kemarahan atau frustrasi ketika mereka gagal memenuhi harapan Anda. Jika Anda memiliki tujuan spesifik dalam sebuah proyek baru, tuliskan sehingga karyawan Anda mengetahui ekspektasi Anda daripada membiarkan mereka menebak-nebak.
   • Semakin spesifik Anda menulis tentang ekspektasi Anda, semakin jelas aturannya. Jika Anda memiliki dokumen, email, atau kertas lain yang dapat Anda buat saat seorang karyawan menanyakan ekspektasi Anda, prinsip yang Anda buat tidak akan terlalu sewenang-wenang dan lebih adil.
   • Jika Anda baru saja mengubah prinsip dan ekspektasi Anda, akan adil jika memberi tahu karyawan Anda terlebih dahulu daripada mengejutkan mereka setelahnya. Mereka akan menghargai kejujuran Anda dan merasa Anda lebih adil.

4. 

   
   
   Jangan biarkan bias Anda sendiri memengaruhi keputusan. Jika Anda ingin terlihat adil, pertahankan sikap tidak memihak Anda sepenuhnya saat merekrut karyawan baru, memecat karyawan lama, mengalokasikan tanggung jawab, menyerahkan proyek kepada karyawan atau tugas sehari-hari lainnya. Anda tidak bisa hanya mempekerjakan orang yang memiliki banyak kesamaan dengan Anda, Anda harus memilih yang paling sesuai; Anda tidak dapat memecat seseorang hanya karena dia membuat Anda kesal, tetapi jika itu karena dia berperilaku terlalu buruk. Penting untuk berpikir dengan hati-hati dan memastikan Anda melakukan pekerjaan yang benar-benar adil.
   • Tentu saja, Anda tidak dapat bertindak tanpa prasangka. Namun, Anda akan lebih fair jika memiliki kebiasaan mempertimbangkan dengan cermat dalam proses pengambilan keputusan. Jika Anda condong ke kandidat tertentu, tanyakan pada diri Anda apakah itu karena Anda menemukan orang yang paling cocok atau dia paling memuji Anda. Jika Anda tidak puas dengan laporan karyawan, tanyakan pada diri Anda apakah Anda sudah tidak menyukai orang ini.

5. 

   Izinkan staf untuk berbicara. Sedangkan menjadi bos berarti menetapkan prinsip, jika ingin bersikap adil, izinkan karyawan memberi umpan balik. Luangkan waktu untuk bertemu orang satu per satu, tanyakan pendapat mereka saat dibutuhkan, dan perhatikan pikiran dan perasaan mereka. Bahkan jika Anda tidak ingin menjadi tiga orang, ketika Anda mendengarkan karyawan Anda, Anda menciptakan lingkungan kerja yang adil, dan sebagai hasilnya, berlari menjadi lebih mudah.
   • Jika Anda menghabiskan waktu dengan karyawan Anda, mereka akan mengira Anda adalah bos yang tidak memihak. Daripada bertingkah seolah Anda terlalu sibuk mengajukan pertanyaan kepada mereka, berusahalah untuk mendengarkan apa yang mereka pikirkan tentang perusahaan; Ini akan membuat mereka merasa lebih didengarkan.
   • Jika Anda menetapkan aturan dan hukum tanpa mengakui pengetahuan dan ide karyawan Anda, Anda mungkin memiliki reputasi sebagai bos yang tidak adil. Tentu saja, terkadang hanya Anda yang tahu apa yang terbaik untuk perusahaan Anda dan Anda tidak dapat membiarkan karyawan menjalankannya untuk Anda. Namun, jika Anda mengenal seorang karyawan dengan pemahaman mendalam tentang suatu subjek dan tetap memutuskan untuk mengabaikannya, hal itu bisa dianggap tidak adil.

6. 

   Maaf jika Anda melakukan kesalahan. Hanya karena Anda bosnya tidak berarti Anda tidak pernah membuat kesalahan. Jika Anda telah berperilaku buruk kepada karyawan Anda, secara tidak sengaja melupakan sesuatu atau sekadar membuat kesalahan dalam pekerjaan, jauh lebih adil untuk mengakuinya. Jika Anda mencuci tangan dan tidak mengakui kesalahan, staf akan merasa sangat tidak adil ketika Anda meminta terlalu banyak sambil tidak bertanggung jawab atas kesalahan Anda sendiri.
   • Jika Anda kebetulan melakukan kesalahan yang memengaruhi banyak karyawan, Anda mungkin perlu meminta maaf di depan tim. Mengakui kesalahan dan ingin berubah jauh lebih baik daripada bersikap seolah Anda tidak melakukan kesalahan apa pun. Jika karyawan Anda melihat Anda mampu membedakan yang benar dan yang salah, mereka akan menganggap Anda adil.

7. 

   Jangan biarkan keadilan membuat Anda lelah. Sementara keadilan merupakan kualitas kepemimpinan yang penting untuk membantu karyawan merasa bahagia dan perusahaan dijalankan dengan lancar, satu studi menemukan "keadilan prosedural" - menghilangkan bias pribadi. Bekerja dengan karyawan, memastikan semua umpan balik dicatat, menghindari penggunaan jalan pintas, dan sebagainya - dapat menyebabkan kelelahan psikologis bagi para pemimpin. Meskipun Anda harus tetap menjadi orang yang adil, Anda juga perlu memastikan bahwa menginginkan perlakuan yang adil itu melelahkan diri Anda sendiri, jika tidak, akan sulit bagi Anda untuk membuat keputusan yang bijak untuk perusahaan. Keadilan itu penting, tapi begitu juga meluangkan waktu untuk bersantai.
   • Untuk menghindari kejenuhan, pastikan istirahat yang cukup, makan siang yang baik, istirahat di antara jam kerja dan hindari memikirkan pekerjaan setelah jam 7 malam. Ini dapat membantu Anda merasa bersemangat tetapi tetap menjadi bos yang adil.
   iklan

Metode 2 dari 3: Menjadi seorang guru itu adil

1. 

   Izinkan semua siswa untuk berbicara. Jika Anda ingin menjadi guru yang tidak memihak, jelaskan bahwa Anda menghormati pendapat dan gagasan setiap orang di kelas. Jika Anda hanya mengundang tiga siswa yang benar untuk berbicara atau tidak memperhatikan siswa dengan kinerja akademis yang kurang, maka Anda dapat memiliki reputasi yang tidak adil. Jika Anda tidak mengizinkan siswa yang pemalu atau bermasalah untuk berbicara, mereka tidak akan lagi berpartisipasi aktif dalam pengembangan pelajaran karena mereka tidak merasa diperlakukan sama.
   • Perhatikan bahwa ketika Anda membiarkan kelas Anda memiliki pendapat multidimensi, setiap siswa akan memiliki pengalaman belajar yang lebih baik, bahkan jika kurang terlibat dalam menulis. Tidak adil jika Anda hanya mengizinkan siswa yang Anda hargai untuk mengekspresikan diri.
   • Anda dapat mulai memanggil siswa yang tidak muncul dan menanyakan pendapat mereka. Meskipun Anda harus waspada terhadap siswa yang pemalu, menetapkan standar pelajaran membangun pidato dapat membuat orang merasa lebih bertanggung jawab.

2. 

   Perhatikan bagaimana Anda berinteraksi dengan setiap siswa. Anda mungkin berpikir bahwa Anda adil, tetapi ketika Anda memikirkannya, Anda mungkin mendapati bahwa Anda tidak benar-benar memperlakukan setiap siswa dengan adil. Idealnya, Anda hendaknya menerima apa yang siswa katakan, berhenti sejenak untuk menanggapi, dan memberikan umpan balik dan dorongan positif kepada semua siswa. Saat Anda tiba di rumah, tanyakan pada diri Anda bagaimana Anda memperlakukan setiap siswa dan apakah ada sesuatu yang seharusnya Anda lakukan agar lebih adil.
   • Anda bahkan dapat meminta guru lain untuk mengamati untuk memberikan komentar yang jujur. Anda mungkin menemukan bahwa Anda menghabiskan waktu dua kali lebih banyak dengan siswa tertentu dan mengabaikan yang lain. Meskipun beberapa siswa benar-benar membutuhkan lebih banyak bantuan, akan lebih adil jika Anda memberikan waktu dan perhatian yang sama kepada semua orang.

3. 

   Temukan pujian untuk setiap siswa. Jika Anda benar-benar ingin menjadi guru yang adil, pelajari kekuatan setiap siswa. Mungkin ada siswa yang sangat buruk sehingga Anda merasa hanya ingin mengkritik, namun, cobalah untuk menemukan sesuatu yang berharga tentang siswa ini, apakah itu perhatian terhadap detail atau kemampuannya. kelompok kerja. Jika Anda ingin bersikap adil, Anda harus menunjukkan kepada siswa Anda bahwa mereka pantas mendapatkan yang terbaik.
   • Luangkan waktu untuk bertemu dengan setiap siswa secara individu, dan juga beri tahu siswa dengan kesulitan belajar bahwa mereka juga memiliki kekuatan.
   • Memuji siswa Anda selama kelas dapat membuat mereka merasa lebih baik tentang diri mereka sendiri, selama Anda mencoba memuji semua orang pada suatu saat. Namun, mengkritik siswa di depan kelas dapat sangat merugikan harga diri siswa, dan ini bukanlah tindakan yang tidak memihak.

4. 

   Pastikan skor Anda adil. Kadang-kadang, sulit untuk menilai dengan adil ketika Anda memiliki harapan yang tinggi untuk siswa yang baik dan siswa yang buruk. Namun, Anda harus mencoba untuk melihat lebih dekat pada setiap tugas siswa seolah-olah Anda tidak tahu siapa pemiliknya, dan Anda bahkan dapat menerapkan metode penilaian rubik, yang akan membantu Anda mendapatkan nilai. memberi tidak akan didasarkan pada sentimen tetapi pada seperangkat kriteria. Penilaian yang adil adalah salah satu karakteristik utama dari seorang guru yang tidak memihak.
   • Saat menandai, berikan waktu yang sama untuk setiap artikel. Jangan menghabiskan lebih banyak waktu untuk siswa terbaik daripada siswa yang benar-benar membutuhkan komentar Anda.
   • Jangan "membayar" siswa. Seorang siswa yang secara konsisten mendapat nilai B masih sangat mampu untuk mendapatkan nilai A, dan Anda tidak boleh mengabaikan upaya mereka untuk membuat mereka berpikir Anda tidak dapat berkembang.

5. 

   Sadarilah bahwa memperlakukan siswa dengan adil tidak selalu berarti memperlakukan siswa dengan setara. Setiap siswa adalah individu dengan kekuatan dan kelemahan yang berbeda. Saat Anda menerapkan aturan kelas dan memperlakukan setiap siswa, Anda harus ingat bahwa mereka adalah individu tetapi tetap memperlakukannya dengan adil. Meskipun perlu beberapa saat untuk mengenal setiap siswa dan orang tua mereka, ini dapat membantu Anda menjadi guru yang lebih adil dan lebih tidak memihak.
   • Misalnya, jika satu siswa lupa pekerjaan rumahnya untuk pertama kalinya, sementara siswa lain membuat kesalahan yang sama hingga kelima kalinya, Anda sebaiknya tidak memperlakukan kedua siswa ini secara setara.
   • Bahkan jika Anda tidak dapat membenarkan orang lain, ketika siswa Anda melakukan kesalahan, temukan penyebab perilaku tersebut. Anda mungkin tahu bahwa salah satu siswa sedang bergumul karena orang tuanya bercerai sehingga mereka berperilaku seperti ini; Informasi ini dapat membantu Anda mengajar dengan lebih baik untuk memastikan keberhasilan siswa itu.

6. 

   Hindari bias. Meskipun Anda mungkin merasa sulit untuk tidak membiaskan seseorang sebagai guru, cobalah untuk mematahkan prasangka Anda karena Anda adalah pemimpin kelas. Bahkan jika ada siswa yang sangat baik dan berperilaku sopan kepada Anda, Anda tidak bisa hanya memuji siswa itu tetapi mengabaikan siswa yang juga membutuhkan perhatian Anda. Jika seorang siswa mengalami kesulitan di kelas, Anda harus berbicara dengan siswa itu secara pribadi, tetapi jangan biarkan diri Anda berperilaku tidak pantas terhadap siswa di kelas.
   • Jika Anda bersikap bias, Anda akan memiliki reputasi sebagai guru yang tidak adil dan siswa tidak akan menghormati Anda.
   • Siswa yang tidak bias oleh Anda mungkin merasa kecil hati dalam belajar karena mereka merasa tidak menang.
   iklan

Metode 3 dari 3: Menjadi orang tua

1. 

   Selalu mengerti. Salah satu kualitas terpenting dari orang tua yang adil adalah pengertian. Jika Anda ingin sukses sebagai orang tua, berusahalah untuk memahami apa yang dipikirkan anak Anda, kehidupannya di sekolah, dan hubungannya dengan teman-temannya. alasannya sulit untuk dipahami, dan Anda mungkin perlu menempatkan diri pada posisi Anda untuk memahaminya.
   • Sebelum menghukum anak Anda atau menetapkan aturan baru, luangkan waktu untuk memikirkan bagaimana hal itu akan memengaruhi anak Anda. Ekuitas adalah ketika Anda mempertimbangkan perasaan anak Anda sebelum mengambil tindakan.

2. 

   Dengarkan kebutuhan anak Anda. Jika Anda ingin menjadi orang tua yang adil, dengarkan anak Anda. Anda mungkin berpikir bahwa anak itu berperilaku buruk dan Anda merasa sangat marah, tetapi seringkali masalahnya terletak jauh lebih dalam dari itu. Jika Anda ingin bersikap adil kepada anak Anda, duduklah dan tanyakan apa yang mereka hadapi dan mengapa mereka berperilaku salah di sekolah atau di rumah. Ini dapat membantu Anda bersikap adil dan membasmi masalah.
   • Mendengarkan anak Anda juga dapat menunjukkan bahwa Anda peduli, dan mereka akan menemukan bahwa Anda berusaha memahami pikiran mereka alih-alih memaksakan aturan.
   • Tentu saja, akan ada hari-hari dimana Anda tidak dapat mendengarkan. Namun, pastikan Anda meluangkan cukup waktu dengan mereka dan benar-benar mendengarkan mereka. Sisihkan ponsel atau komputer Anda dan berikan semua perhatian Anda kepada anak Anda.

3. 

   Berikan anak Anda apa yang mereka butuhkan. Keadilan tidak berarti memperlakukan semua anak secara setara; keadilan berarti memperlakukan mereka dengan adil. Seorang anak mungkin lebih aktif dari yang lain, satu anak mungkin lebih seksi dari yang lain, atau seorang anak mungkin berperforma lebih buruk dari yang lain. Jika Anda ingin menjadi orang tua yang adil, pastikan untuk memberi anak Anda perhatian yang mereka butuhkan dan tetapkan prinsip dan pedoman yang masuk akal untuk setiap anak.
   • Setiap anak adalah individu yang terpisah, jadi tidak adil untuk memperlakukan mereka dengan setara. Sebaliknya, perhatikan kebutuhan nyata anak Anda dan tanggapi mereka.

4. 

   Hindari memberi tahu anak-anak Anda, “Hidup ini tidak adil!". Meskipun banyak orang tua cenderung mengatakan ini saat merasa marah kepada anaknya, Anda harus berusaha menghindarinya. Ini akan mengurangi ekspektasi mereka terhadap dunia dan mungkin membuat mereka pesimis. Ketika anak Anda mengatakan “Itu tidak adil!”, Daripada mengatakan “Hidup ini tidak adil,” jelaskan alasan keputusan Anda atau izinkan anak Anda untuk menyatakan perasaan mereka pada saat yang tepat.
   • Hindari mengatakan "Hidup ini tidak adil" saat menjelaskan kepada anak-anak Anda bahwa dunia tidak berputar di sekitar mereka. Anda ingin mereka merasa bahwa mereka mampu mencapai puncak dunia terbuka ini, tetapi Anda juga tidak boleh memanjakan mereka dan berpikir bahwa mereka dapat memiliki semua yang mereka inginkan.

5. 

   Buat aturan rumah yang jelas. Jika Anda ingin menjadi orang tua yang adil, tentukan ekspektasi yang jelas untuk anak Anda. Beri tahu anak Anda apa itu jam malam, berapa lama untuk menonton TV, bagaimana Anda ingin mereka belajar dan tugas apa yang harus mereka lakukan setiap hari. Jika Anda telah menetapkan aturan, Anda harus konsisten dan menaatinya, memastikan bahwa setiap anak harus mengikuti standar tertentu. Jika Anda mengubah aturan, jelaskan mengapa anak Anda tidak akan terkejut.
   • Salah satu cara termudah untuk bersikap adil adalah dengan mengingatkan anak Anda tentang peraturan rumah tangga. Jika anak Anda mendapat masalah karena sesuatu yang menurut mereka boleh Anda lakukan, mereka akan dengan mudah mengeluh, "Itu tidak adil!"
   • Jika anak-anak Anda terpisah usianya, biasanya yang lebih tua mendapat lebih banyak keistimewaan daripada si kecil. Pastikan untuk menjelaskan dengan kemampuan terbaik Anda agar anak tidak merasa bahwa Anda bias atau diperlakukan tidak adil.

6. 

   Jadilah teladan yang baik. Untuk menjadi orang tua yang adil, Anda perlu mengatakan apa yang Anda lakukan agar anak Anda melihat bahwa prinsip-prinsip Anda pantas untuk diikuti. Tentu akan ada aturan yang Anda tetapkan tetapi tidak berlaku untuk diri Anda sendiri, seperti tidur lebih awal, tetapi kapan pun Anda ingin anak Anda berperilaku, biarkan dia melihat Anda melakukannya jika ingin menunjukkan keadilan.
   • Jika Anda mengajari anak Anda untuk memperlakukan orang lain dengan baik tetapi Anda tidak menghormati tetangga atau orang asing, atau jika Anda mengajari anak Anda untuk merapikan rumah tetapi meninggalkan dapur tanpa pandang bulu ..., anak akan bingung dengan asumsi bahwa Anda mengirimkan pesan yang terlalu kontradiktif.
   • Jangan sampai anak berpikir bahwa Anda munafik ketika memaksakan prinsip yang tidak Anda lakukan sendiri.
   iklan

Nasihat

• Jika Anda mencoba bersikap adil di tempat kerja, baca undang-undang ketenagakerjaan terlebih dahulu. Sebagian besar undang-undang ketenagakerjaan diberlakukan untuk meningkatkan kesetaraan dan menghapus diskriminasi berdasarkan ras, jenis kelamin, dan faktor lainnya. Kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan akan membuat keputusan Anda lebih transparan, dan seringkali melanggar undang-undang ketenagakerjaan merupakan tindakan ilegal.