Isi

• Langkah
• Bagian 1 dari 3: Cara Menilai Etika Kerja Anda
• Bagian 2 dari 3: Cara Menjawab Pertanyaan tentang Etika Kerja Anda
• Bagian 3 dari 3: Mengajukan Pertanyaan Saat Wawancara
• Saran spesialis
• Tips

Etika kerja berkaitan dengan sikap, perasaan, dan keyakinan seseorang tentang suatu pekerjaan. Sifat etos kerja menentukan bagaimana seseorang berhubungan dengan tanggung jawab profesional seperti penetapan tujuan, ketekunan dan tanggung jawab, penyelesaian tugas, kemandirian, keandalan, kerjasama, komunikasi, kejujuran, usaha, ketepatan waktu, tekad, kepemimpinan, kesukarelaan, dan komitmen. Etos kerja tingkat tinggi memberikan pendekatan yang positif dan produktif untuk bekerja dan sangat dihargai oleh pemberi kerja. Untuk itu, mereka tidak melewatkan kesempatan untuk bertanya kepada para pencari kerja tentang etika kerja. Karena etika kerja itu kompleks dan bersifat individual, penting untuk memikirkan dengan cermat filosofi kerja Anda untuk mengekspresikan visi dan sikap Anda seakurat mungkin.

Langkah

Bagian 1 dari 3: Cara Menilai Etika Kerja Anda

1. 1 Pertimbangkan prioritas Anda. Apakah pekerjaan penting bagi Anda, atau ada aspek kehidupan yang lebih penting?
   • Mungkin ternyata tidak ada yang lebih penting bagi Anda selain pekerjaan, dan Anda membangun sisa tanggung jawab Anda di sekitar kehidupan kerja Anda.
   • Seseorang dengan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat adalah kandidat yang menarik bagi sebagian besar perusahaan. Banyak yang bahkan mungkin bertanya tentang minat Anda di luar industri pekerjaan.
2. 2 Jelajahi hubungan Anda dengan pekerjaan Anda saat ini. Untuk mendapatkan jawaban terbaik atas pertanyaan etos kerja, pertama-tama Anda harus sepenuhnya memahami bagaimana perasaan Anda secara pribadi tentang pekerjaan Anda saat ini. Pertimbangkan aspek-aspek ini:
   • Sikap Anda terhadap pekerjaan menentukan pendekatan Anda terhadap tanggung jawab pekerjaan. Seseorang dengan etos kerja yang tinggi memiliki sikap positif terhadap pekerjaan dan rela berusaha.
   • Perasaan Anda tentang pekerjaan berkaitan dengan bagaimana pekerjaan memengaruhi kinerja Anda dan juga penting bagi tingkat etika kerja Anda secara keseluruhan. Pekerjaan dapat memberikan kekuatan dan menimbulkan kebanggaan, persepsi positif terhadap diri sendiri dan prestasi seseorang. Pada saat yang sama, pekerjaan bisa menjadi sumber stres.
   • Keyakinan Anda tentang pekerjaan terkait dengan peran yang Anda tetapkan untuk bekerja dalam hidup Anda.Misalnya, seseorang mungkin percaya bahwa pekerjaan membangun karakter dan merupakan inti dari kehidupan yang harmonis.
3. 3 Jelaskan sikap Anda terhadap berbagai aspek pekerjaan. Tuliskan pemikiran Anda untuk mengingat detail penting tentang etos kerja dan keterampilan wawancara Anda.
   • Bagaimana perasaan Anda tentang bekerja dengan orang lain? Tuliskan pro dan kontra dari bekerja sama dengan karyawan dan klien.
   • Bagaimana perasaan Anda tentang gagasan untuk melanjutkan pendidikan dan memperluas keterampilan Anda? Jelaskan sikap dan perasaan Anda tentang perlunya meluangkan waktu tambahan untuk pelatihan kejuruan.
   • Bagaimana perasaan Anda tentang bekerja lembur atau bekerja dalam kondisi sulit? Jelaskan sikap Anda terhadap situasi kerja yang berlebihan atau tidak biasa dan sulit di tempat kerja.
4. 4 Pikirkan kembali kasus-kasus tertentu. Mereka akan membantu Anda menjelaskan manfaat spesifik yang diberikan oleh etos kerja kepada Anda. Sebagai contoh:
   • Kerja tim: Dapatkah Anda mengingat saat ketika kerja tim sulit atau bermanfaat? Bagaimana kolaborasi membantu atau menghambat Anda?
   • Berurusan dengan Klien yang Sulit: Pernahkah Anda berurusan dengan klien yang sulit? Bagaimana Anda berhasil memecahkan masalah, tetapi pada saat yang sama memperhitungkan kebutuhan klien dan aturan perusahaan?

Bagian 2 dari 3: Cara Menjawab Pertanyaan tentang Etika Kerja Anda

1. 1 Siapkan untuk pertanyaan. Pertanyaan-pertanyaan tersebut dapat mencakup pertanyaan tentang sikap Anda terhadap pekerjaan Anda saat ini, kemampuan Anda untuk bekerja, kesediaan Anda untuk bekerja dengan orang lain, keterampilan profesional Anda.
   • Pertanyaan tentang etika kerja tidak perlu diutarakan seperti "Jelaskan etos kerja Anda" atau "Apa yang bisa Anda katakan tentang etos kerja Anda?"
   • Pertanyaan-pertanyaan tersebut mungkin termasuk: "Bagaimana Anda menggambarkan diri Anda sendiri?", "Bagaimana perasaan Anda tentang kerja tim?", "Bagaimana perasaan Anda tentang kebutuhan untuk belajar dan memperoleh keterampilan baru?"
2. 2 Berikan jawaban jujur ​​yang menyiratkan etos kerja tingkat tinggi. Pilih karakteristik sikap, perasaan, dan keyakinan Anda tentang pekerjaan Anda yang akan memungkinkan Anda untuk menjawab dengan jujur ​​dan menunjukkan filosofi Anda dengan cara yang menguntungkan.
   • Misalnya, Anda mungkin mengatakan bahwa Anda sepenuhnya berdedikasi pada pekerjaan Anda karena Anda percaya bahwa orang tersebut harus melakukan segala upaya, dan sikap ini memberi Anda kepuasan.
   • Anda juga dapat mengatakan bahwa Anda melakukan yang terbaik untuk menikmati pekerjaan Anda, dan ini membantu Anda selalu bekerja dengan antusias.
   • Tekankan bahwa Anda melihat pekerjaan sebagai proses pembelajaran yang berkelanjutan dan selalu siap untuk meningkatkan keterampilan Anda dan menghadiri lokakarya yang memperluas keterampilan Anda dan menambah nilai di tempat kerja. Pengusaha tertarik pada pencari kerja yang ingin mengembangkan dan membawa perspektif baru untuk pekerjaan tim.
3. 3 Dukung jawaban Anda dengan contoh kehidupan nyata. Pertimbangkan situasi masa lalu di mana Anda dapat menemukan konfirmasi kata-kata Anda tentang etika kerja.
   • Misalnya, jika Anda mengklaim bahwa Anda menghargai kejujuran, bicarakan situasi di mana Anda harus membela kejujuran dalam keadaan sulit.
   • Jika Anda mengatakan Anda bekerja dengan baik sebagai sebuah tim, jelaskan proyek tim yang sukses yang telah Anda sumbangkan secara signifikan.
4. 4 Jelaskan situasi sulit dalam pekerjaan Anda sebelumnya dan ceritakan bagaimana Anda memecahkan masalah tersebut. Bagikan bagaimana Anda menemukan kekurangan dan berhasil menemukan solusi yang bisa diterapkan dengan karyawan lain.
   • Berikan contoh spesifik. Misalnya, Anda dapat mengatakan sesuatu seperti: "Klien tidak dapat masuk ke akunnya, merasa tidak puas dan marah. Dalam proses pemecahan masalah, saya tetap tenang dan menunjukkan pengertian. Saya harus bekerja sama dengan manajer untuk menemukan sebuah solusi yang akan memuaskan klien dan Hasilnya, klien kami puas dengan solusi yang diajukan, dan saya secara efektif menyelesaikan tugas saya bersama dengan tim."

Bagian 3 dari 3: Mengajukan Pertanyaan Saat Wawancara

1. 1 Ajukan pertanyaan klarifikasi tentang pekerjaan potensial. Pengusaha memiliki sikap positif terhadap kandidat yang mengajukan pertanyaan selama wawancara. Ada banyak tindak lanjut setelah pertanyaan tentang kepribadian, etos kerja, atau kemampuan Anda untuk bekerja dalam tim, seperti berikut ini:
   • "Keterampilan dan pengalaman apa yang harus dimiliki seorang kandidat ideal?" Ini akan memungkinkan calon majikan Anda untuk meletakkan kartu di atas meja dan memberi tahu secara langsung karyawan mana yang dibutuhkan perusahaan. Melakukan hal itu dapat memperluas jawaban Anda atas pertanyaan tentang diri Anda dan etika kerja.
   • "Apakah Anda menawarkan pelatihan kejuruan atau pengembangan profesional?" Ini adalah cara yang bagus untuk menunjukkan bahwa Anda termotivasi untuk terus belajar dan mau tumbuh bersama perusahaan.
2. 2 Ajukan pertanyaan tentang tim. Ini akan menunjukkan bahwa Anda ingin menjadi bagian dari tim yang sukses dan membantu tim dengan keterampilan Anda.
   • "Bisakah Anda memberi tahu kami tentang tim yang akan saya tangani?" Pertanyaan seperti ini akan menunjukkan bahwa Anda menyadari perlunya bekerja dalam tim, dan juga akan membantu Anda memberikan contoh yang baik dari pekerjaan sebelumnya.
   • Jelaskan bagaimana sikap dan pendekatan Anda terhadap pekerjaan sejalan dengan filosofi perusahaan atau tim baru. Anda mungkin berkata, “Saya adalah pemain tim yang efektif. Pertama-tama saya menilai di aspek proyek mana keterampilan saya akan paling bermanfaat, dan kemudian saya mengusulkan strategi kerja yang dapat ditindaklanjuti. Saya selalu siap memberikan dukungan dan memotivasi karyawan dengan pujian.”
3. 3 Jangan bertanya tentang gaji dan tunjangan tidak berwujud. Anda tidak boleh bertanya tentang hak istimewa, liburan, perubahan jadwal kerja, mendiskusikan rumor, atau menanyakan kehidupan pribadinya kepada orang tersebut.
   • Tetap berpegang pada pertanyaan spesifik tentang posisi, perusahaan, dan tim kerja.
   • Pertanyaan tentang hak istimewa dan penghargaan dapat ditanyakan kemudian pada tahap pekerjaan berikutnya, bukan pada wawancara pertama.

Saran spesialis

• Tunjukkan rasa hormat pada setiap orang yang bekerja dengan Anda. Daftar tersebut mencakup karyawan, pelanggan, pelanggan, dan bos.
• Berkomunikasi dan berinteraksi secara efektif dengan seluruh karyawan.
• Tunjukkan diri Anda sebagai karyawan yang disiplin, termotivasi, dan pekerja keras.
• Belajar bekerja sebagai tim. Bekerja dengan rekan kerja untuk membuat tujuan Anda menjadi kenyataan.
• Tunjukkan konsistensi dalam segala hal. Lakukan apa yang Anda katakan dan katakan juga apa yang Anda lakukan. Ini penting bahkan ketika bos tidak ada.
• Lakukan pekerjaan dengan level tinggi. Lakukan upaya ekstra.

Tips

• Jika Anda ditanya tentang etika kerja selama wawancara, maka perusahaan mungkin ingin mencari orang positif yang tahu cara bekerja dalam tim, menunjukkan inisiatif, beradaptasi dengan berbagai tugas, merencanakan waktu dengan bijak, dan siap untuk terus belajar.
• Selalu pilih pakaian yang tepat. Datang dengan setelan bisnis yang bersih dan rapi yang cocok untuk Anda. Anda tidak boleh datang dengan pakaian kotor atau kusut, menggunakan aroma yang keras atau warna yang mencolok.