Isi

• Langkah

Ketika tiba saatnya untuk meminta cuti, seorang karyawan dapat menulis pernyataan resmi untuk mengungkapkan keinginannya untuk pergi berlibur kepada atasan atau manajer. Aplikasi liburan adalah permintaan resmi untuk dibebaskan dari pekerjaan. Formulir ini sering digunakan untuk memastikan bahwa liburan tidak mempengaruhi pekerjaan secara umum. Tetapi penting untuk menulis pernyataan liburan yang efektif untuk bos, tidak semua orang yang melakukan pekerjaan sehari-hari. Berikut adalah beberapa tips penting dari para ahli dan profesional di industri penulisan aplikasi liburan.

Langkah

1. 1 Jelaskan alasan mengapa Anda ingin tidak masuk kerja. Anda mungkin memiliki masalah kesehatan, keadaan keluarga, peristiwa penting dalam hidup, atau berbagai alasan pribadi, tetapi Anda harus menyatakannya dengan jelas pada aplikasi Anda.
2. 2 Beritahu kami tentang berapa hari Anda akan pergi, dan hari apa mereka akan pergi. Jika Anda dengan jelas menyatakan jadwal Anda, Anda dapat berhasil menyelesaikan aplikasi liburan Anda. Anda harus menyertakan tanggal dan informasi lain yang diperlukan.
3. 3 Berikan informasi kontak liburan jika seseorang perlu menghubungi Anda. Dalam banyak kasus, karyawan perlu menghubungi seseorang yang tidak masuk kerja untuk menanyakan berbagai pertanyaan pekerjaan. Sertakan informasi kontak dengan aplikasi Anda sehingga ketidakhadiran Anda tidak mempengaruhi kemajuan pekerjaan selama periode waktu tertentu.
4. 4 Tulis surat Anda dengan gaya yang Anda inginkan. Bagian dari menyusun aplikasi liburan adalah untuk memahami apakah karyawan berhak untuk tidak hadir pada hari yang diminta, atau apakah dia perlu mendapatkan izin dari atasan atau manajernya.
   • Sertakan detail liburan dan aspek lainnya. Memberikan informasi rinci untuk atasan.
5. 5 Sertakan ide-ide tentang bagaimana untuk terus bekerja dalam ketidakhadiran Anda dalam aplikasi Anda. Jika Anda adalah karyawan yang bergantung pada perusahaan, ketidakhadiran di tempat kerja dapat menyebabkan kesulitan di ruang kerja. Salah satu cara untuk mengatasi situasi ini adalah dengan memasukkan ide-ide dalam pernyataan tentang bagaimana pekerjaan di masa depan akan dilanjutkan.
   • Bagikan tugas selama liburan. Karyawan yang bertanggung jawab sering meminta orang lain untuk melakukan pekerjaan tertentu saat dia pergi. Tapi cobalah untuk tidak membuat tugas terlalu sulit; Buat daftar tugas-tugas yang dapat dilakukan karyawan Anda untuk menghormati Anda dan memperhatikan pekerjaan karyawan.
   • Memberikan kemampuan untuk menyimpan catatan pekerjaan. Hubungi atasan Anda secara langsung dan atur pekerjaan yang diperlukan dalam kerangka waktu tertentu. Anda dapat memasukkan informasi ini ke dalam aplikasi liburan Anda agar semua pekerjaan resmi selesai tepat waktu.