Isi

• Langkah
• Bagian 1 dari 3: Amati Perilaku
• Bagian 2 dari 3: Analisis interaksi Anda
• Bagian 3 dari 3: Gunakan Karakteristik dan Referensi Pribadi

Saat mencari karyawan baru atau bertemu orang baru, sulit untuk mengetahui orang mana yang bisa Anda percayai. Jika pada pandangan pertama orang itu tampak menyenangkan bagi Anda, penting untuk diingat bahwa kesan pertama sering keliru atau karena kurangnya informasi. Untuk menentukan dengan benar kesadaran seseorang pada tingkat pribadi atau profesional, diperlukan untuk mengamati perilakunya dan memperoleh bukti kualitas pribadinya dalam bentuk rekomendasi, referensi, dan karakteristik.

Langkah

Bagian 1 dari 3: Amati Perilaku

1. 1 Perhatikan matamu. Banyak yang percaya bahwa tingkat kebenaran kata-kata seseorang dapat dipahami dari arah pandangannya: dalam hal kebenaran, ia akan melihat ke kanan, dan dalam kasus penipuan, ke kiri. Sayangnya, penelitian belum menemukan dukungan untuk hipotesis ini. Selain itu, kontak mata tidak berarti bahwa orang tersebut mengatakan yang sebenarnya. Tidak semua pembohong mengabaikan frasa yang menipu. Namun, Anda dapat mengikuti pupil lawan bicara: jika dia tidak mengatakan yang sebenarnya, maka biasanya pupil seseorang membesar karena konsentrasi dan ketegangan.
   • Pembohong dan orang jujur ​​sama-sama cenderung membuang muka ketika pertanyaan sulit diajukan, karena butuh konsentrasi untuk menjawabnya. Terkadang penipu hanya menoleh sebentar, sementara yang lain membutuhkan lebih banyak waktu untuk memikirkan jawabannya.
   • Kontak mata tidak dapat dianggap sebagai satu-satunya ukuran ketulusan, tetapi orang yang tidak ragu untuk menatap mata lebih sering menjadi pembicara yang baik dan tidak takut untuk menunjukkan kerentanannya sendiri.
2. 2 Perhatikan bahasa tubuh. Jika Anda ingin memahami tingkat kepercayaan seseorang, maka ikuti gerakan dan bahasa tubuh mereka, tetapi pertimbangkan fakta-fakta ini dengan sebutir garam: sebagian besar sinyal ini menunjukkan ketegangan dan kegembiraan, yang dapat menunjukkan tidak hanya kebohongan, tetapi juga perasaan. ketidaknyamanan.
   • Kebanyakan orang yang dapat diandalkan memiliki bahasa tubuh yang terbuka, dengan tangan di samping badan dan orang yang menghadap Anda.Jika lawan bicara menyilangkan tangannya, membungkuk atau mencoba menoleh ke samping selama percakapan, maka sinyal tersebut dapat menunjukkan ketidakpastian, kurangnya minat dan kepercayaan pada Anda, atau kerahasiaan.
   • Anda harus waspada jika bahasa tubuh orang lain tampak tegang. Dia mungkin hanya gelisah, tetapi penelitian menunjukkan bahwa aktivitas fisik sering kali merupakan tanda berbohong.
   • Pada pertanyaan sensitif, pembohong mungkin mengerucutkan bibirnya. Terkadang mereka memainkan rambut mereka, memeriksa kuku mereka, atau menggunakan gerakan yang diarahkan ke arah mereka.
3. 3 Nilai komitmen orang tersebut. Orang yang dapat diandalkan sering kali datang untuk bekerja atau berkencan tepat waktu untuk menunjukkan betapa mereka menghargai waktu orang lain. Jika seseorang sering terlambat tanpa peringatan atau tidak datang ke pertemuan sama sekali, maka tindakan tersebut dapat menunjukkan bahwa ia tidak selalu memenuhi kewajibannya.
   • Jika seseorang sering membatalkan rencana atau mengubah waktu pertemuan tanpa peringatan, maka dia hampir tidak menghargai waktu orang lain dan tidak merencanakannya sendiri dengan baik. Di tempat kerja, perilaku ini tidak hanya tidak dapat diandalkan, tetapi juga tidak profesional. Dalam situasi informal di antara teman-teman, membatalkan rencana menunjukkan bahwa orang tersebut tidak menghargai waktu Anda dan tidak boleh diandalkan.

Bagian 2 dari 3: Analisis interaksi Anda

1. 1 Lacak bagaimana orang tersebut menjawab pertanyaan sulit atau rumit. Selama wawancara, sering mencoba untuk mengajukan pertanyaan yang sulit atau rumit, dan kemudian mengikuti jawabannya. Anda tidak perlu bertindak agresif atau mencoba membingungkan orang lain. Misalnya, lebih baik fokus pada pertanyaan terbuka, yang jawabannya memerlukan pemikiran kritis dan analisis. Pada saat yang sama, seseorang harus dapat memberikan jawaban yang jujur ​​​​dan terbuka untuk pertanyaan seperti itu.
   • Misalnya, tanyakan kepada orang tersebut apa yang paling sulit dalam pekerjaan mereka sebelumnya, atau tanyakan keterampilan apa yang tidak mereka miliki untuk menyelesaikan tanggung jawab pekerjaan mereka dengan sukses. Butuh waktu untuk menjawab pertanyaan seperti itu, tetapi perhatikan situasi ketika orang lain mengubah topik pembicaraan atau meninggalkan jawabannya. Ini mungkin menunjukkan bahwa dia diam tentang fakta-fakta tertentu tentang pekerjaan sebelumnya, atau tidak ingin menganalisis perannya di posisi lama.
2. 2 Ajukan pertanyaan pribadi yang terbuka. Sebuah pertanyaan terbuka membutuhkan jawaban rinci. Anda dapat menggunakan preset seperti "Bisakah Anda memberi tahu kami lebih banyak tentang ...?" atau “Bagaimana Anda menilai…?”. Jika Anda mencurigai orang itu berbohong, ajukan pertanyaan umum dan selidiki detailnya secara bertahap. Perhatikan kontradiksi secara detail. Para penipu gagal berpegang pada satu versi, terutama pada topik pembicaraan yang luas.
   • Penipu sering mencoba mengalihkan pembicaraan kembali kepada Anda. Jika setelah beberapa percakapan Anda masih tidak tahu apa-apa tentang orang itu atau telah memberi tahu lebih banyak tentang diri Anda daripada lawan bicara Anda, maka situasi ini akan mengingatkan Anda.
3. 3 Dengarkan pidatonya. Penelitian menunjukkan bahwa pembohong memiliki beberapa karakteristik bicara. Dengarkan tidak hanya kata-katanya, tetapi juga bagaimana mereka diucapkan. Perhatikan poin-poin ini:
   • Terlalu sedikit kata ganti orang pertama. Penipu jarang menggunakan kata ganti "saya". Mereka enggan untuk bertanggung jawab atas perilaku mereka sendiri, mencoba menjauhkan diri dari cerita mereka sendiri, atau tidak ingin menunjukkan minat mereka.
   • Kata-kata yang mengekspresikan emosi negatif. Para peneliti percaya bahwa pembohong sering kali merasa cemas atau bersalah, yang tercermin dalam pilihan kata-kata mereka. Mereka sering menggunakan kata-kata yang mengandung emosi negatif seperti benci, tidak berguna, sedih.
   • Beberapa tidak termasuk kata-kata. Kata-kata "kecuali", "tetapi", "selain" menunjukkan bahwa seseorang membuat perbedaan antara peristiwa yang terjadi dan yang tidak terjadi. Pembohong merasa sulit untuk menangani tugas ini, itulah sebabnya mereka jarang menggunakan kata-kata seperti ini.
   • Detail yang tidak biasa. Penipu jarang masuk ke detail ketika mereka berbicara tentang situasi yang berbeda.Mereka juga dapat memberikan bukti atas jawaban mereka, bahkan jika tidak ada orang yang meragukan kejujuran mereka.
4. 4 Perhatikan timbal balik. Orang yang dapat diandalkan menghargai timbal balik dan berbagi ambisi dalam percakapan. Jika Anda terus-menerus harus mendapatkan informasi penting, mencari jawaban atas pertanyaan Anda dalam aliran kata-kata, dan permintaan bantuan Anda tetap tidak terjawab, Anda seharusnya tidak mempercayai lawan bicara seperti itu.
5. 5 Menganalisis tingkat kejadian. Mengembangkan hubungan terlalu cepat dapat menunjukkan bahwa orang tersebut menekan Anda. Jika dia terburu-buru, terus-menerus menyanjung atau mencoba memaksa Anda untuk menjauhkan diri dari kerabat dan teman, sehingga "tidak ada yang mengganggu Anda", maka lebih baik tidak mempercayai orang seperti itu.
6. 6 Perhatikan sikap Anda terhadap orang lain. Kadang-kadang, orang yang tidak dapat diandalkan berusaha terlalu keras untuk meyakinkan Anda tentang keandalan mereka, jadi tampaknya semuanya baik-baik saja dengan Anda. Mempertahankan visibilitas ini tidak mudah, sehingga mereka akan membuat kesalahan. Perhatikan bagaimana orang tersebut berinteraksi dengan orang lain. Apakah dia bergosip tentang karyawan? Apakah dia kasar kepada pelayan di restoran? Sering kehilangan kesabaran? Dengan tanda-tanda seperti itu, Anda harus waspada.

Bagian 3 dari 3: Gunakan Karakteristik dan Referensi Pribadi

1. 1 Jelajahi halaman di jejaring sosial. Menyembunyikan wajah asli memang sulit, apalagi di era media sosial. Para peneliti telah menyimpulkan bahwa halaman di jaringan seperti Facebook memungkinkan Anda untuk memahami esensi seseorang lebih baik daripada komunikasi dalam kehidupan nyata. Jika ragu, teliti profil media sosial orang tersebut. Sejauh mana gambaran di dunia maya sesuai dengan penilaian Anda setelah pertemuan?
   • Para peneliti berpendapat bahwa kebanyakan orang cenderung menggunakan "kebohongan yang tidak berbahaya," terutama di situs kencan. Jadi mereka mencoba untuk menunjukkan diri mereka dalam cahaya yang paling menguntungkan dan karena itu meremehkan berat badan dan usia mereka atau melebih-lebihkan tinggi badan dan tingkat pendapatan mereka. Paling sering orang berbohong ketika mencari pasangan, tetapi skala penipuan semacam itu lebih rendah daripada situasi sosial lainnya.
2. 2 Mintalah setidaknya tiga rekomendasi. Jika Anda sedang mewawancarai pencari kerja atau sedang mempertimbangkan untuk mempekerjakan seseorang untuk posisi tersebut, mintalah setidaknya tiga referensi: dua profesional dan satu pribadi.
   • Harap dicatat jika orang tersebut tidak dapat memberikan rekomendasi segera atas permintaan atau sama sekali. Seringkali, kandidat yang andal akan dengan senang hati memberikan rekomendasi ketika ditanya, karena mereka tidak memiliki alasan untuk khawatir.
   • Waspadalah terhadap kandidat yang memberikan referensi pribadi dari kerabat, anggota keluarga, atau teman dekat. Rekomendasi pribadi terbaik dapat datang dari seseorang yang akrab dengan pelamar pada tingkat pribadi dan profesional dan mampu menawarkan karakterisasi kepribadiannya yang tidak bias.
3. 3 Dapatkan karakterisasi orang dari orang-orang yang tercantum dalam pedoman. Ketika rekomendasi ada di tangan Anda, hubungi setiap orang yang tercantum di dalamnya dan ajukan pertanyaan umum untuk lebih memahami karakter kandidat. Tanyakan tentang berapa lama orang tersebut telah mengenal pelamar dan dalam keadaan apa (pribadi, profesional) kenalan itu terjadi. Anda juga dapat bertanya mengapa seseorang merekomendasikan pencari kerja, dan juga meminta contoh yang akan menunjukkan mengapa dia menjadi pilihan terbaik.
   • Carilah ulasan atau informasi yang menghina yang dapat membahayakan kredibilitas kandidat. Hubungi kandidat dan minta mereka untuk mengomentari kata-kata seperti itu sehingga mereka memiliki kesempatan untuk menjelaskan diri mereka sendiri, terutama jika orang tersebut tampaknya tepat untuk Anda.
4. 4 Minta informasi pribadi lainnya seperti pemeriksaan latar belakang dan daftar pemberi kerja sebelumnya. Jika Anda masih ragu, coba dapatkan lebih banyak informasi pribadi dalam bentuk pemeriksaan latar belakang dan daftar pemberi kerja sebelumnya. Kebanyakan orang tidak takut dengan validasi data jika tidak ada yang disembunyikan.
   • Daftar majikan sebelumnya dengan rincian kontak akan menunjukkan bahwa orang tersebut tidak memiliki alasan untuk malu dengan kualitas profesional mereka, sehingga mereka tidak keberatan berbicara dengan majikan sebelumnya.
   • Jika Anda khawatir tentang seseorang yang Anda temui di acara publik, Anda dapat memeriksa identitas Anda secara online.