Isi

• Langkah
• Metode 1 dari 5: Memahami Kebutuhan Manusia untuk Mengendalikan
• Metode 2 dari 5: Pertahankan Hak Anda dengan Benar
• Metode 3 dari 5: Perhatikan Juga Kebiasaan Anda
• Metode 4 dari 5: Mekanisme Mengatasi
• Metode 5 dari 5: Putuskan untuk Memutuskan Jaringan Kekuasaan
• Tips
• Peringatan

Apakah ada seseorang di antara teman-teman Anda yang suka memerintah dan memberi tahu orang lain apa yang harus mereka lakukan? Bagaimana menghadapi diktator semacam ini dan tidak terbakar? Tapi, pada prinsipnya, bagaimana ...

Langkah

Metode 1 dari 5: Memahami Kebutuhan Manusia untuk Mengendalikan

1. 1 Cobalah untuk memahami jenis "kecoak" apa yang ditemukan di kepala seorang amatir untuk diperintahkan. Sadarilah bahwa tidak ada kekuatan atau kebijaksanaan dalam kebutuhan untuk memimpin semua orang dan semua orang, tetapi ketakutan manusia yang sederhana berada di "mug". Kami tidak akan mempelajari dasar-dasar karya Sigmund Freud sekarang, tetapi kami hanya akan mengatakan bahwa, kemungkinan besar, tidak semuanya berjalan lancar untuk penguasa-penguasa seperti itu di masa kanak-kanak. Mungkin orang tua Anda atau orang lain memprovokasi luka mental yang akan berdarah dan memuntahkan empedu pada orang lain dalam bentuk perintah, arahan, teguran, koreksi, dan notasi lainnya. Ketika bertemu dengan komandan seperti ini, cobalah untuk melihatnya sebagai seorang anak yang terus-menerus ditegur karena tidak pergi ke toilet, akibatnya dia sekarang membacakan moralitas kepada orang lain sebagai rehabilitasi untuk kebencian anak-anak. Koki semua orang dan semuanya dipandu oleh ketakutan bahwa semuanya harus dilakukan dengan sempurna (panci bersih di masa kanak-kanak), jadi dia berusaha keras untuk menunjukkan kesalahan Anda kepada Anda, jika tidak, tiba-tiba, bos (orang tuanya) akan memotongnya untuk pekerjaan yang dilakukan dengan buruk (pot kotor).
   • Kualitas kunci dari jenis otoritas ini adalah kurangnya rasa hormat terhadap orang lain (yaitu, ia mencoba untuk meniru perilaku orang tuanya yang menuntut), kebutuhan untuk mengkritik orang lain (seperti orang tuanya mengkritik perjalanannya ke toilet), rasa superioritas (kebutuhan untuk menyembuhkan luka penghinaan masa kanak-kanak, ketika orang tua menunjukkan kekurangannya di depan rekan-rekannya) dan keinginan akan kekuasaan (untuk membalas dendam pada orang tua - “mereka berkata, Anda memarahi saya, tetapi itulah yang saya telah menjadi!"). Orang-orang yang tidak seimbang secara mental berpikir bahwa mereka mendengar lebih banyak daripada orang lain (yah, tentu saja, setelah masa kanak-kanak ini dan itu dengan orang miskin).
   • Para jenderal dan marsekal tanpa tali bahu ini juga dapat menderita gangguan kepribadian narsistik, yang juga berakar pada masa kanak-kanak yang dalam. Sulit untuk mengatasi orang-orang seperti itu tanpa pelatihan profesional, jadi Anda perlu membawa mereka ke janji temu dengan psikoterapis, yang juga bisa menjadi tugas yang sangat sulit. Cobalah untuk memberi isyarat kepada orang tersebut atau berbicara dengan sepenuh hati tentang masalahnya dan bahwa dia membutuhkan bantuan, dan tidak ada yang menyalahkannya untuk itu. Sebagian besar kaisar di dunia kecil mereka selalu menyalahkan orang lain atas kekurangan mereka sendiri.
2. 2 Perhatikan bagaimana seorang raja atau ratu tanpa mahkota di kepalanya memperlakukan Anda dan orang lain. Menariknya, perbendaharaan kata orang seperti itu biasanya bermuara pada frasa "pispot" yang diperoleh dari orang tua mereka, meskipun semua buku telah mereka baca dan tahun-tahun berlalu di sekolah dan universitas.Mereka biasanya mengatakan dengan cara ini: "Lakukan sekarang!", "Lakukan apa yang saya katakan!", "Lihat apa yang telah Anda lakukan!", "Ini memalukan!" dll. Jika Anda merasa seperti anak kecil di hadapan orang ini, maka semua gejala gangguan mentalnya ada di wajah Anda. Komandan seperti itu akan mengabaikan bakat, pengalaman, dan pengetahuan Anda, menampilkan Anda sebagai orang bodoh yang tidak punya pikiran. Yang disebut "pemimpin sukunya yang tak terkendali" akan menunjukkan dengan segala cara yang tersedia baginya bahwa dia lebih baik dari Anda dalam segala hal.
   • Bahkan dalam situasi di mana seorang amatir untuk memimpin berada di posisi yang tepat, seperti petugas polisi atau kepala departemen, maka, kemungkinan besar, orang ini akan menyalahgunakan wewenangnya, memperlakukan Anda tanpa rasa hormat. Tetapi ingat bahwa manajer terbaik dan paling sukses selalu memperlakukan karyawan dan bawahannya dengan rasa hormat dan kepercayaan, memungkinkan mereka untuk berbicara dan bertindak dalam beberapa kasus sesuai kebijaksanaan mereka.
   • Tetapi ada juga diktator mulia yang mengatakan hal-hal yang menyenangkan kepada Anda, mengaburkan kesadaran Anda dengan pujian, tetapi pada saat yang sama, memaksa Anda untuk melakukan banyak tugas yang diperlukan dan tidak perlu, membenarkan ini sebagai kebutuhan dan memberikan layanan kepada seluruh tim. Mereka mungkin menampilkan diri mereka sebagai suara kehati-hatian, memberi tahu Anda bahwa tindakan Anda tidak cukup bijaksana. Jika Anda menemukan diri Anda dalam situasi di mana semua keputusan dibuat untuk Anda, dan rasa terima kasih juga diharapkan dari Anda, maka kemungkinan besar Anda berada di tangan seorang diktator yang sopan dan mulia.
   • Kebanyakan orang dengan sifat ini tidak memiliki empati terhadap orang lain dan seringkali bahkan tidak menyadari bahwa mereka mungkin telah menyakiti perasaan orang lain dengan ungkapan arogan dan perilaku kasar mereka.

Metode 2 dari 5: Pertahankan Hak Anda dengan Benar

1. 1 Nyatakan dirimu. Tidak akan mudah jika Anda tidak terbiasa melakukan ini setiap hari, tetapi seseorang yang tidak pernah puas dengan kekuatan akan menjadi mitra yang sangat baik dalam melatih keterampilan seperti itu. Sangat penting untuk menunjukkan bahwa Anda tidak akan mentolerir penghinaan dan penindasan. Semakin Anda setuju untuk menjadi bawahan, semakin dia akan menggunakannya.
   • Tetap berduaan dengan "komandan" dan diskusikan ketidakpuasan Anda, tetapi jangan membuat drama publik darinya.
   • Fokuskan pidato Anda pada bagaimana pengendalian yang berlebihan berdampak negatif pada Anda, tetapi jangan menghina karyawan atau manajer Anda. Misalnya, jika atasan Anda selalu memberi tahu Anda apa yang harus dilakukan, tanpa menghormati kemampuan dan pendidikan Anda, maka katakan padanya bahwa Anda telah bekerja di sini untuk waktu yang lama dan bahwa Anda telah memperoleh cukup pengalaman untuk menyelesaikan tugas tanpa kendali dan penyesalan yang tidak semestinya. Katakan bahwa pengalaman dan pengetahuan Anda tidak dianggap serius dan Anda membutuhkan setidaknya sedikit rasa hormat dan kemanusiaan darinya.
2. 2 Bersikaplah tenang dan tanpa emosi. Kebencian tidak bekerja dalam kasus seperti itu. Dan jika Anda melihat bos Anda lelah atau mengalami kemalangan keluarga, maka beri dia sedikit istirahat dan jangan membebani dia dengan klaim Anda saat ini.
   • Jika hubungan di antara Anda berubah menjadi penghinaan belaka sebagai akibat dari kontrol yang tidak tepat atas nama orang ini, maka tinggalkan saja area kehadirannya. Katakan padanya Anda perlu istirahat dan melanjutkan hidup Anda. Orang-orang yang menggunakan kekerasan dan pelecehan membutuhkan perawatan jangka panjang.
   • Jika Anda tidak cukup beruntung untuk memiliki kerabat seperti ini, maka cobalah untuk menghindarinya dan tidak terlalu mementingkan kata-katanya. Orang ini akan mengkritik Anda di setiap kesempatan; jangan menganggapnya serius, karena dia hanya sakit dan membutuhkan bantuan. Frase dan pernyataan yang menyinggung hanya berfungsi sebagai cara baginya untuk mengatasi kekurangan mentalnya, yang tidak ada hubungannya dengan kualitas pribadi Anda.
   • Jika Anda masih remaja, cobalah untuk mengangguk pelan dan menyibukkan diri dengan hal lain.Mendaftar untuk bagian olahraga atau musik, lebih berupaya dalam kinerja sekolah Anda, secara umum, terus-menerus sibuk dan habiskan waktu sesedikit mungkin dengan orang yang teliti, dan sebaliknya, bersama mereka yang menghormati Anda dan menghargai bakat Anda.

Metode 3 dari 5: Perhatikan Juga Kebiasaan Anda

1. 1 Apakah Anda juga berkontribusi pada perilaku bos Anda? Kita semua cenderung membuat kesalahan dan terkadang kita sendiri dapat mengatakan sesuatu yang menyinggung, dan ketika kita menjawabnya dengan tepat, kita akan tersinggung oleh orang ini. Nilailah perilaku Anda sebelum terburu-buru menghakimi orang lain.
   • Apakah ada saat-saat di "loteng" Anda yang dapat memicu peningkatan kontrol dalam hubungannya dengan Anda? Mungkin Anda selalu terlambat bekerja atau tidak membersihkan diri, lalu, maaf, tetapi Anda sendiri yang meminta sikap seperti itu terhadap Anda.
   • Mengontrol orang dapat kehilangan kesabaran jika mereka merasa bahwa Anda mencoba mengungkapkan ketidakpuasan Anda secara tidak langsung dan tersembunyi. Setelah menghadapi agresi pasif, manajer Anda bisa menjadi sangat marah dan menghalangi Anda untuk hidup dan bekerja secara normal. Akan lebih aman untuk mengejar kebijakan terbuka dan mengungkapkan sudut pandang Anda dengan jelas.
2. 2 Temukan juga pertarungan "kesombongan" Anda. Tidak ada seorang pun yang menjadi malaikat dalam hal kekuasaan. Kebetulan Anda sangat pandai dalam beberapa materi, yang membuat Anda menguliahi orang lain dan menjadi sombong tentang hasil mereka. Analisis serangan pihak berwenang seperti itu dalam kasus Anda dan pikirkan apa alasan perilaku ini, yang akan memberi Anda bukti dalam menyelesaikan konflik dengan atasan Anda.
   • Jadilah lebih sensitif dan responsif ketika Anda lupa akan kendali, yang akan memungkinkan Anda untuk mengatasi situasi dengan lebih baik dan membuktikan diri Anda sebagai manajer yang lebih bijaksana.
3. 3 Belajarlah untuk menilai kekuatan dan kelemahan Anda dengan pikiran terbuka. Mintalah dukungan dari orang ketiga yang tidak terlibat dalam masalah, yang Anda percayai dan ketahui bahwa dia memiliki pengalaman dan keterampilan yang cukup untuk membimbing Anda secara memadai di jalan kebenaran. Tidak ada yang benar-benar baik atau buruk, masing-masing memiliki kelebihan dan kekurangannya sendiri. Ketika Anda mengetahui kebenaran tentang Anda (baik atau buruk), maka Anda tidak akan ditarik ke dalam skema jahat orang yang mengendalikan.

Metode 4 dari 5: Mekanisme Mengatasi

1. 1 Pantau tingkat kecemasan orang yang mengendalikan. Komandan, sayangnya, bahkan tidak memiliki kemampuan primitif untuk mengatasi stresnya, yang menghasilkan aliran nastiness dan kutukan ke arah bawahannya. "Vlastaholic" terus-menerus memaksakan tugas yang tak tertahankan pada diri mereka sendiri, dan ketika mereka gagal mewujudkannya, maka partisipasi Anda di dalamnya yang harus disalahkan. Perhatikan gunung berapi emosi orang ini - itu hanya akan mendidih, jadi tidak terlihat.
   • Pantau secara aktif tingkat ketidakseimbangan orang ini. Misalnya, jika orang yang mengendalikan berada di bawah tingkat stres yang tinggi, cobalah untuk membantu dan berempati dengannya dengan mengucapkan kata-kata penyemangat tentang betapa kerasnya mereka bekerja dan betapa bersyukurnya Anda atas jerih payah mereka.
2. 2 Lihatlah pro. Pendekatan ini mungkin tampak mustahil dan konyol, tetapi pada kenyataannya itu akan menjadi metode yang sangat efektif untuk mengatasi seseorang yang haus akan kekuasaan dan kendali. Misalnya, meskipun bos saya mengganggu saya dengan sikap tidak hormatnya, dia berhasil menemukan banyak klien untuk kami dan kami menghasilkan banyak uang. Juga, perhatikan apa yang paling membuatnya kesal dan cobalah untuk menghindari momen-momen itu. Bijaksana dan masuk akal, cobalah untuk melihat dalam segala hal tidak hanya sudut pandang atasan Anda, tetapi juga kepentingan pribadi Anda. Misalnya: "Meskipun bos saya adalah bajingan, tetapi saya akan mendapatkan pengalaman yang saya butuhkan untuk mendapatkan posisi yang lebih tinggi!" Anggap diri Anda setara dengan orang ini dan sama sekali tidak di atas atau di bawah martabatnya. Hormati orang lain, tetapi pada saat yang sama, jangan menjadi "bajingan". Pikirkan tentang kesehatan Anda dan sel-sel saraf yang tidak dapat dipulihkan.
   • Cari tahu kapan atasan Anda menunjukkan rasa hormat kepada Anda. Jika bos Anda memercayai Anda dengan beberapa tugas penting dan mengatakan "tolong" pada saat yang sama, cobalah untuk mencatat fakta ini dengan mengatakan kepadanya: "Terima kasih telah mempercayai saya". Bos, setelah merasa berterima kasih di pihak Anda, akan mencoba mengulangi momen yang menyenangkan untuknya.
3. 3 Pahami bahwa suara Anda tidak akan selalu didengar. Jika Anda adalah orang yang kreatif, ideologis, berpendidikan, cerdas, dan bijaksana dan Anda harus bekerja dengan perwakilan yang mengendalikan ras manusia, maka bukan kewajiban kami untuk memberi tahu Anda bahwa suara Anda sering diabaikan, ide-ide Anda tidak dianggap serius. , peringatan Anda dianggap tidak masuk akal. Tetapi, kemudian, ketika masalah terjadi atau efisiensi kerja menurun, maka tiba-tiba, proposal Anda diimplementasikan dalam tindakan, tetapi hak cipta dari gagasan tersebut tidak selayaknya diberikan kepada atasan Anda. Apakah Anda tidak setuju dengan skenario ini? Begini cara mengatasinya...
   • Terima keniscayaan. Ya, ide Anda dicuri, digunakan, dan bahkan tidak mengucapkan sepatah kata pun terima kasih. Tetapi jika ide ini berhasil dan semua orang di tim senang karenanya, maka mungkin Anda tidak boleh menghancurkan ilusi perdamaian dan keadilan, dan terus menikmati hidup dan fakta bahwa Anda telah menjadi pencipta ide yang benar-benar menakjubkan.
   • Bicaralah dengan pencuri. Pendekatan ini membawa sejumlah besar risiko, jadi bersiaplah untuk ditolak. Jika Anda tetap memutuskan untuk pergi dan berbicara, maka, sebaiknya, dukung argumen Anda dengan fakta dan bukti dalam bentuk rencana dan gambar terperinci dari ide yang sama, yang diberi tanggal oleh beberapa nomor di masa lalu. Tuntut pengakuan atas pekerjaan Anda dan bahwa tidak adil bagi orang ini untuk memberikan ide Anda, seperti yang Anda bicarakan dengannya sebelumnya. Katakan bahwa Anda tidak mencari imbalan apa pun, tetapi hanya ingin menyebut semuanya dengan nama yang tepat.
   • Kumpulkan kesaksian dan bukti yang kuat jika Anda benar-benar berniat untuk membela diri sendiri.
   • Berhentilah mengambil inisiatif dan menyarankan solusi baru jika Anda digunakan dengan cara ini. Diam dan tidak bertanya-tanya ketika mencari pekerjaan baru, jika memungkinkan.

Metode 5 dari 5: Putuskan untuk Memutuskan Jaringan Kekuasaan

1. 1 Sadarilah pentingnya hidup Anda sendiri. Ada banyak karya yang berbeda di dunia, cowok dan cewek. Jika situasinya tidak tertahankan, maka Anda tidak boleh mencoba berdamai dengannya untuk waktu yang lama. Berbalik dan pergi, karena tidak ada yang berhak memperkosa Anda secara moral dan membuang hidup Anda sendiri. Ini hidupmu, ingat itu.
   • Anak di bawah umur disarankan untuk tidak memperhatikan gangguan ini dan mencoba menyibukkan diri dengan pekerjaan sukarela, mengunjungi bagian dan lingkaran. Jika seorang kerabat yang menyebalkan tinggal bersama Anda, cobalah pergi ke universitas di kota lain.
2. 2 Cobalah untuk memaafkan kelemahan mereka. Orang yang membutuhkan kontrol penuh dengan kekurangan dan kelemahan mental. Ketakutan dan inferioritas mereka memaksa mereka untuk menjadi yang terbaik dalam segala situasi, sesuatu yang tidak dapat dicapai. Ketidakmampuan mereka untuk memahami bahwa kesalahan adalah bagian dari perkembangan kepribadian manusia menjebak mereka dalam keadaan penghinaan yang sangat tidak menyenangkan terhadap diri mereka sendiri dan orang-orang di sekitar mereka. Mereka terus-menerus dalam proses berjuang dengan masa lalu, sekarang dan masa depan mereka. Orang-orang ini selalu berusaha memasukkan Anda ke dalam jurang trauma psikologis masa kecil mereka. Letusan empedu, kebencian, dan kecemburuan tidak ada hubungannya denganmu. Bayangkan seekor gajah dengan serpihan di telapak kakinya, menginjak-injak segala sesuatu dalam upaya untuk menyingkirkan hal yang tidak menyenangkan ini. Serangga dan laba-laba yang mati di bawah kakinya yang besar jelas tidak ada hubungannya dengan kondisi psikologis gajah. Sama halnya dengan situasi Anda, biarkan dia mengatasi masalahnya sendiri. Fokus pada kenyamanan dan tujuan Anda.
3. 3 Cobalah untuk kembali ke jalur kepercayaan diri. Bersikap baik kepada diri sendiri.Jika Anda berada di bawah jempol seseorang yang suka memimpin, maka kemungkinan besar Anda telah diajari bahwa Anda tidak berharga sehingga Anda tidak dapat dan tidak memiliki kepercayaan diri untuk tumbuh dan maju secara mandiri dan sendiri. Jangan jatuh untuk tipu muslihat mereka. Percaya diri dan jangan putus asa.
4. 4 Putuskan apa yang ingin Anda lakukan. Dalam hal ini, kembangkan rencana bagaimana keluar dari kendali. Tetapi buat batas waktu untuk memiliki kendali atas masalah ini. Jika Anda kebetulan tinggal dengan orang yang haus kekuasaan, maka lanjutkan dengan hati-hati. Jangan memprovokasi konflik besar, cobalah untuk menyelesaikan semua masalah secara strategis dan sengaja. Tetapi ingat bahwa Anda tidak harus memegang kendali, Anda memiliki hak untuk bebas dan membuat keputusan. Diskusikan masalahnya dan, jika tidak mungkin menemukan solusi, maka tinggalkan saja area kehadiran orang ini.

Tips

• Orang yang suka mengontrol dapat membuat Anda merasa paranoid dan Anda harus disalahkan atas semua masalah. Kesehatan mental Anda bisa terancam. Ingat, ini sama sekali bukan masalah Anda.
• Orang yang mengelola mungkin mengatakan bahwa semua tindakannya ditujukan untuk kesejahteraan Anda sendiri, yang dapat melucuti persepsi Anda tentang instruksi yang tidak berdasar. Tetapi ketika Anda kehilangan kesadaran akan kebenaran, Anda berada di bawah pengaruh orang ini.
• Jika Anda masih di bawah umur dan salah satu orang tua Anda berusaha mengendalikan hidup Anda, keluhkan ketidakpuasan Anda. Mungkin orang tua Anda berusaha melindungi Anda dari membuat kesalahan, tetapi beri tahu dia bahwa Anda juga memiliki hak untuk membuat keputusan, karena ini adalah hidup Anda dan Anda cenderung membela kepentingan Anda.
• Jika Anda berkencan dengan tipe orang ini, maka Anda mungkin menemukan tanda-tanda seperti kecemburuan dan mencoba membuat Anda merasa bersalah, yang merupakan seperangkat alat standar untuk orang yang mengendalikan.
• Cobalah untuk menghindari hubungan dengan tipe orang yang tidak seimbang secara mental. Karakteristik pengenalan dari tipe karakter ini adalah keinginan untuk bersikeras pada diri sendiri, keyakinan bahwa segala sesuatu harus seperti yang dia katakan; terus-menerus menemukan kekurangan orang lain, ketidakmampuan untuk bersantai dan membiarkan Anda menghadapi situasi sendiri.
• Untuk orang yang haus kekuasaan, kendali di atas semua hubungan manusiawi dengan Anda. Jika Anda memiliki bos seperti itu, maka buat konsesi di pihak Anda dalam situasi kecil, tetapi jika mereka mencoba memaksa Anda untuk melakukan sesuatu yang tidak memihak dan ilegal, maka berdirilah sampai akhir dan jangan penuhi permintaannya. Jadilah orang yang bermoral tinggi.
• Seseorang dengan sindrom kontrol juga mampu melibatkan emosi. Misalnya, dia akan mulai ribut dan panik tentang beberapa masalah untuk mencari belasungkawa Anda, dan ketika Anda menyerah, maka Anda sudah berada di bawah "topi" -nya.
• Jika orang yang sombong terus-menerus mencari perhatian Anda, melakukan banyak kebaikan dan bantuan kepada Anda, maka cobalah untuk menguji ketulusannya dengan menolak menghabiskan waktu bersamanya mengingat urusan pribadi Anda. Jika Anda menghadapi badai emosi yang tidak dapat dijelaskan, maka Anda berurusan dengan orang yang haus kekuasaan.
• Sadarilah bahwa orang yang haus kekuasaan memiliki banyak masalah dan masalah, jadi bantulah kadang-kadang, tetapi jangan jatuh di bawah pengaruh negatifnya. Orang kuat juga vampir energi. Cobalah untuk menjaga waktu Anda dengan mereka seminimal mungkin.

Peringatan

• Catat kemungkinan ancaman dari orang yang haus kekuasaan jika dia tidak mengizinkan Anda keluar dari hubungan dengan damai. Pergi ke kantor polisi dan mendidik mereka tentang situasi dengan menghadirkan bukti faktual. Polisi dapat memulai perintah perlindungan untuk mencegah orang ini mendekati Anda. Pastikan orang yang haus kekuasaan memahami pelajarannya. Untuk jaga-jaga, pindahlah ke tempat tinggal yang Anda rasa aman. Simpan nomor polisi sebagai nomor panggilan cepat. Temukan seseorang dengan siapa orang yang haus kekuasaan tidak akan berani berurusan (karena ketidakmampuannya untuk mengendalikannya).
• Jangan berpikir bahwa tidak mungkin ada hubungannya dengan orang-orang yang haus kekuasaan. Ya, mereka egois dan tidak bermoral. Yang benar adalah Anda hanya menjadi lebih lelah daripada mencapai produktivitas saat berinteraksi dengan orang-orang seperti itu. Cobalah untuk melihat mereka lebih sedikit dan tidak membuat pertunjukan yang tidak perlu untuk siapa pun. Cobalah untuk belajar dan berkembang sebagai pribadi, dan semakin baik Anda menghadapi karakter yang begitu kompleks, semakin kuat karakter yang akan Anda bentuk.
• Beberapa subspesies yang haus kekuasaan sangat sulit dan berbahaya. Jika Anda tahu bahwa orang ini mudah menjadi gila ketika putus dengannya, maka temukan alasan putus seperti itu yang akan memuaskan harga diri orang yang "palsu". Misalnya, katakan padanya bahwa Anda ceroboh dengan uang, Anda memberi tahu semua orang dan segalanya, yaitu sesuatu yang sulit dikendalikan. Tetapi jika orang yang haus kekuasaan tidak mundur, putuskan hubungan dengannya di depan keluarga atau teman-teman Anda, yang akan memberi tahu dia bahwa Anda memiliki banyak dukungan yang akan melindungi Anda dari "kontrol tak terkendali"-nya.