Isi

• Melangkah
• Bagian 1 dari 2: Mendapatkan kepercayaan atasan Anda
• Bagian 2 dari 2: Bicaralah dengan atasan Anda

Micromanager merasa sulit mempercayai orang lain untuk membuat keputusan dan membiarkan mereka melakukan tugas secara mandiri. Ini mungkin berasal dari rasa tidak aman, tekanan untuk bekerja, budaya perusahaan, atau sejumlah alasan lain yang berbeda. Bekerja di bawah atasan yang mengendalikan semua yang Anda lakukan dapat menempatkan Anda dalam situasi yang sulit jika Anda merasa hal itu memengaruhi kinerja Anda di tempat kerja serta kesehatan Anda secara keseluruhan. Namun, ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk meredakan ketegangan, membantu atasan Anda rileks, dan menghentikannya untuk tidak terengah-engah di leher Anda.

Melangkah

Bagian 1 dari 2: Mendapatkan kepercayaan atasan Anda

1. Jadilah pamer. Tunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda pantas mendapatkan kepercayaannya dan bahwa dia tidak harus mendikte setiap hal kecil yang perlu Anda lakukan. Manajer mikro sering kali sangat memperhatikan kinerja karyawan mereka. Jadi cara yang baik untuk menangani micromanager adalah melakukan lebih dari yang diharapkan dari Anda. Jika atasan Anda adalah seorang micromanager, dia mungkin memiliki kesulitan mendasar untuk mempercayai orang. Jadi, Anda harus bekerja ekstra keras untuk mendapatkan tingkat kepercayaan dan rasa hormat.
   • Tetap selangkah lebih maju dari atasan Anda. Siapkan jawaban positif setiap kali atasan Anda bertanya tentang kemajuan Anda dan Anda mungkin mendapati atasan Anda lebih jarang memeriksa Anda.
   • Di tempat kerja, bangun reputasi sebagai karyawan yang luar biasa. Anda mungkin tidak banyak berhubungan dengan kendali konstan dari atasan Anda jika Anda memiliki reputasi sebagai karyawan yang terampil.
2. Ikuti aturan. Jangan melanggar atau memutarbalikkan aturan yang berlaku di tempat kerja Anda, atau mencoba menghindarinya bahkan dalam hal-hal yang paling sederhana. Micromanager sangat pandai menangkap orang yang sedang beraksi. Anda hanya akan memperkuat keyakinan atasan Anda bahwa karyawan tidak dapat dipercaya.
3. Cari tahu sebanyak mungkin tentang atasan Anda yang memerintah. Cari tahu apa yang diharapkan bos Anda dari seorang karyawan dan mainkan permainannya. Hindari hal-hal yang mengganggu atasan Anda dan mengakomodasi kesukaannya. Bicaralah dengan karyawan lain yang pernah bekerja dengan atasan Anda dan diskusikan strategi yang mungkin berhasil untuk mengatasinya.
   • Jika Anda menemukan bahwa karyawan tertentu memiliki hubungan yang sangat positif dengan atasan Anda, cobalah mencari cara mereka berkomunikasi dan berkolaborasi serta menguasai hal-hal apa pun yang Anda perhatikan. Mungkin karyawan lain itu jujur, menghindari ketegangan dengan menggunakan humor, sangat ramah, atau melakukan hal lain yang dapat Anda coba dengan atasan Anda.
4. Jadilah orang yang dapat dipercaya. Jangan beri atasan Anda alasan untuk mencurigai Anda. Datang kerja tepat waktu atau bahkan lebih awal, selesaikan tugas Anda sebelum tenggat waktu atau bahkan beberapa hari sebelumnya, dan lakukan tugas berguna lainnya, seperti minum kopi, menelepon, dan membantu rekan kerja mencapai tujuan mereka. Jadilah orang yang diminta bantuan orang lain karena mereka tahu Anda akan menyelesaikan pekerjaan. Jika Anda memiliki reputasi sebagai orang yang sangat dapat dipercaya, atasan Anda akan menyadarinya. Kemungkinan besar dia akan membiarkan Anda bekerja lebih bebas.
   • Jika Anda melakukan semua tugas Anda, atasan Anda akan melihat bahwa Anda tidak membutuhkan bantuan ekstra sama sekali.

Bagian 2 dari 2: Bicaralah dengan atasan Anda

1. Tanyakan apakah Anda dapat melaksanakan proyek kecil secara mandiri. Mulailah dari yang kecil. Tanyakan kepada atasan Anda apakah dia akan menahan diri jika Anda akan menjalankan proyek kecil sendiri - mungkin sesuatu yang hanya akan memakan waktu seminggu - untuk mendapatkan pengalaman manajemen. Pilih sesuatu yang rendah pada daftar prioritas atasan Anda dan selesaikan pekerjaan dengan cara yang sangat baik. Jika Anda membuktikan bahwa Anda mampu melakukan sesuatu secara mandiri dari awal hingga akhir, atasan Anda akan lebih terbuka untuk membiarkan Anda mengatasi tantangan yang lebih besar sendiri.
   • Setelah Anda berhasil menyelesaikan proyek kecil, ucapkan terima kasih kepada atasan Anda atas kepercayaannya pada kemampuan Anda. Katakan kepada atasan Anda bahwa Anda telah memperoleh pengalaman yang berharga dan bahwa Anda sekarang dapat melakukan pekerjaan Anda dengan lebih efektif di masa depan. Tunjukkan bahwa itu membuahkan hasil ketika Anda diizinkan untuk melakukan tugas secara mandiri.
2. Bicarakan tentang prinsip-prinsip proyek terlebih dahulu. Jika atasan Anda telah memberi Anda sebuah proyek baru - bersama dengan tiga halaman catatan dan daftar tentang bagaimana melakukan tugas ini - pastikan Anda duduk bersamanya untuk mendapatkan garis besar proyek tersebut, alih-alih membicarakan font yang mana menggunakan. Diskusikan apa tujuan proyek ini dan bagaimana Anda dapat mencapainya. Juga tunjukkan bahwa Anda memahami gambaran besarnya dengan baik. Jika atasan Anda melihat bahwa Anda benar-benar mengerti, dia tidak akan terlalu peduli apakah Anda berpegang teguh pada semua poin dalam daftar.
   • Jika Anda membiasakan diri untuk melakukan ini sebelum memulai sebuah proyek, bos Anda akan cenderung tidak menuliskan dengan sangat rinci bagaimana tugas tersebut harus dilakukan.
3. Dengarkan baik-baik saat atasan Anda mengatakan sesuatu. Ulangi dan berikan umpan balik untuk menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda memperhatikan dan memahami apa yang diminta dari Anda. Lakukan kontak mata, mengangguk, dan bahkan membuat catatan jika perlu. Dengan cara ini Anda menunjukkan kepada atasan Anda bahwa tidak ada yang luput dari perhatian Anda tentang apa yang dia katakan. Jika Anda tampak terganggu atau tidak nyaman, atasan Anda tidak akan memiliki alasan untuk mempercayai Anda.
4. Beri tahu atasan Anda secara rutin tentang kemajuan Anda. Atasan Anda mungkin khawatir bahwa Anda tidak akan dapat melakukan segala sesuatu seperti yang dia inginkan. Jadi, penting untuk memberi tahu atasan Anda bagaimana keadaannya. Apakah Anda baru saja mengirimkan laporan mingguan Anda melalui email kepada atasan Anda? Laporkan ini saat Anda melihatnya di kantin. Apakah Anda baru saja menyelesaikan proyek yang sedang Anda kerjakan? Kemudian beri tahu atasan Anda ini sebelum Anda meletakkan laporan di mejanya. Apakah Anda membuat panggilan telepon penting yang diperintahkan bos Anda? Kemudian beri tahu dia tentang hal itu dan jelaskan detailnya.
   • Dengan cara ini Anda dapat menunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda melakukan apa yang perlu. Selain itu, hal itu juga dapat membuat atasan Anda merasa sedikit kesal dan merasa seperti dia sendiri yang bekerja di bawah micromanager. Hal ini dapat menyebabkan atasan Anda sedikit lebih santai.
5. Tunjukkan bahwa Anda bersimpati. Cobalah untuk memahami apa yang memotivasi atasan Anda. Apakah atasan Anda hanya seorang pamer yang ingin melakukan pekerjaannya sebaik mungkin dan malu menyerahkan tanggung jawabnya kepada orang lain? Atau apakah bos Anda haus kekuasaan dan ingin terlibat dalam semua tugas untuk mengendalikan semuanya? Apa pun alasan atasan Anda terus memeriksa Anda, cobalah untuk menunjukkan kepadanya bahwa Anda memahami pengemudinya.
   • Jika atasan Anda hanya khawatir tentang apakah dia melakukan pekerjaan dengan benar, katakan sesuatu seperti "Saya mengerti betapa pentingnya proyek ini bagi Anda dan seluruh perusahaan. Saya akan melakukan yang terbaik."
   • Jika atasan Anda hanya ingin memegang kendali penuh atas segalanya, Anda dapat mengatakan sesuatu seperti, "Anda berkontribusi besar pada proyek ini. Tidak seorang pun dari kami yang dapat melakukan pekerjaan tanpa Anda." Puji atasan Anda atas kerja kerasnya meskipun Anda telah melakukannya sendiri. Bos Anda kemudian akan merasa lebih bisa mengendalikan segalanya.
6. Bicaralah dengan atasan Anda jika situasinya mengancam untuk tidak terkendali. Meskipun ini seharusnya tidak menjadi hal pertama yang Anda lakukan karena dapat menyebabkan konfrontasi, berbicara dengan atasan Anda mungkin membantu mengungkapkan kebutuhan Anda kepadanya jika Anda merasa tidak memiliki ruang untuk bernapas. Micromanager seringkali tidak menyadari bahwa mereka mengendalikan segalanya. Jika Anda merasa bahwa stres yang Anda alami karena bekerja di bawah micromanager terlalu berat untuk Anda dan menempatkan pekerjaan Anda dalam risiko, maka Anda tidak melakukan kebaikan untuk diri sendiri atau atasan Anda jika Anda tidak mengambil inisiatif untuk mengubah situasi.
   • Tekankan fakta bahwa Anda dapat melakukan pekerjaan dengan lebih baik jika Anda diizinkan untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab, daripada terus-menerus diawasi dan mengikuti perintah atasan Anda hingga ke detail terkecil. Pada akhirnya, atasan Anda ingin pekerjaan diselesaikan sebaik mungkin. Jadi tekankan fakta bahwa Anda dapat melakukan pekerjaan Anda dengan lebih baik jika seseorang lebih jarang mengganggu Anda.
   • Berhati-hatilah saat mendekati topik dengan hati-hati dan bicarakan dengan atasan Anda tentang situasinya. Jangan lupa untuk bersikap sopan. Jangan menyebut atasan Anda seorang micromanager.
   • Jangan menunjuk jari Anda, alih-alih tanyakan apakah ada yang bisa Anda lakukan untuk meningkatkan komunikasi di antara Anda berdua.
   • Jelaskan bahwa Anda prihatin bahwa Anda tidak akan dapat memanfaatkan bakat Anda semaksimal mungkin ketika ruang yang tersedia sangat sedikit untuk tanggung jawab pribadi.