Isi

• Melangkah
• Bagian 1 dari 3: Evaluasi etos kerja Anda
• Bagian 2 dari 3: Menjawab pertanyaan tentang etos kerja Anda
• Bagian 3 dari 3: Mengajukan pertanyaan selama wawancara kerja Anda
• Tips

Etos kerja atau etos kerja mengacu pada sikap, perasaan, dan keyakinan seseorang tentang pekerjaannya. Keadaan etos kerja seseorang menentukan bagaimana orang tersebut menangani tanggung jawab profesional, seperti penetapan dan pencapaian tujuan, kerja keras, penyelesaian tugas, kemampuan untuk bekerja secara mandiri, keandalan, kolaborasi, komunikasi, kejujuran, upaya, ketepatan waktu, tekad, kepemimpinan, pencapaian dan dedikasi tugas sukarela. Etika kerja yang kuat - yang mencakup cara kerja yang positif dan produktif - dianggap penting di kalangan tenaga kerja. Oleh karena itu, tidak jarang pemberi kerja bertanya kepada calon karyawan tentang etos kerja mereka. Karena etos kerja adalah topik yang kompleks dan individualistis, penting bagi Anda untuk memikirkan baik-baik filosofi kerja Anda sendiri agar Anda dapat mengekspresikan diri dengan sebaik-baiknya saat dibutuhkan.

Melangkah

Bagian 1 dari 3: Evaluasi etos kerja Anda

1. Nilai prioritas Anda tentang pekerjaan. Apakah pekerjaan Anda adalah prioritas utama Anda atau apakah aspek lain dalam hidup Anda lebih penting?
   • Apakah Anda merasa bahwa pekerjaan Anda adalah prioritas pertama Anda dan Anda mampu menyesuaikan tanggung jawab Anda yang lain di sekitar pekerjaan Anda?
   • Seseorang dengan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat adalah kandidat yang menarik bagi sebagian besar perusahaan. Banyak perusahaan bahkan mungkin mengajukan pertanyaan tentang minat Anda di luar bidang Anda.
2. Nilai hubungan Anda dengan pekerjaan Anda saat ini. Untuk menjawab pertanyaan terbaik tentang etos kerja Anda, pertama-tama Anda harus memiliki pemahaman menyeluruh tentang bagaimana Anda menangani pekerjaan Anda secara pribadi. Pertimbangkan hal-hal berikut ini:
   • Sikap Anda terhadap pekerjaan Anda berkaitan dengan pendekatan Anda terhadap tanggung jawab yang menyertai pekerjaan Anda. Seseorang dengan etos kerja yang kuat memiliki sikap yang positif dan bersedia ketika harus berusaha untuk pekerjaannya.
   • Perasaan Anda tentang pekerjaan terkait dengan bagaimana pekerjaan memengaruhi kinerja Anda, dan merupakan faktor penting yang berkontribusi pada etos kerja Anda secara keseluruhan. Pekerjaan dapat membuat Anda merasa energik, bangga, dan positif tentang diri dan pencapaian Anda. Di sisi lain, Anda mungkin merasa bahwa pekerjaan membuat Anda tegang.
   • Pandangan Anda tentang pekerjaan terkait dengan peran yang Anda tetapkan untuk bekerja dalam kaitannya dengan kehidupan. Misalnya, Anda mungkin percaya bahwa pekerjaan membangun karakter dan penting untuk kehidupan yang seimbang.
3. Uraikan perasaan Anda tentang berbagai aspek pekerjaan Anda. Menuliskan ide-ide ini akan membantu Anda mengingat detail penting tentang etos kerja dan keterampilan Anda sebelum wawancara.
   • Bagaimana perasaan Anda tentang bekerja dengan orang lain? Jelaskan pro dan kontra dari kontak langsung dengan kolega dan pelanggan.
   • Bagaimana perasaan Anda tentang terus belajar dan mengembangkan keterampilan Anda? Jelaskan sikap dan perasaan Anda tentang mengorbankan waktu ekstra untuk latihan.
   • Bagaimana perasaan Anda tentang lembur atau dalam keadaan sulit? Tunjukkan sikap Anda terhadap bekerja lembur atau bekerja dalam keadaan asing dan situasi sulit.
4. Pikirkan kasus spesifik dalam karier Anda. Ini membantu Anda menjelaskan hal spesifik mana dari etos kerja Anda yang menguntungkan karier Anda. Ini bisa berupa hal-hal seperti:
   • Bekerja dalam tim: apakah ada momen spesifik ketika bekerja dengan tim terasa sulit atau positif? Bagaimana bekerja dengan orang lain telah membantu atau menghalangi Anda?
   • Bekerja dengan klien yang sulit: apakah ada skenario yang sulit dengan klien? Bagaimana Anda menyelesaikan kontak bermasalah dengan klien tersebut, sambil tetap mempertimbangkan kebutuhan pelanggan dan kendala bisnis?

Bagian 2 dari 3: Menjawab pertanyaan tentang etos kerja Anda

1. Persiapkan untuk pertanyaan yang mungkin tentang etika kerja Anda. Pertanyaan lain mungkin terkait dengan sikap Anda terhadap pekerjaan Anda saat ini, kinerja pekerjaan, kemampuan untuk bekerja sama, keterampilan, dll.
   • Pertanyaan tentang etos kerja Anda tidak perlu dibuat seperti, "Jelaskan etos kerja Anda", atau "Apa etos kerja Anda?"
   • Misalnya, pertanyaan-pertanyaan seperti itu bisa jadi sebagai berikut: "Bagaimana Anda mendeskripsikan diri Anda?" "Apakah Anda senang bekerja dalam tim?" "Bagaimana perasaan Anda tentang pelatihan dan pembelajaran keterampilan baru?"
2. Mohon dijawab dengan jujur ​​karena mengandung etos kerja yang kuat. Pilih ciri-ciri sikap, perasaan dan keyakinan Anda tentang pekerjaan Anda, dan berikan jawaban yang sejalan dengan diri Anda, namun mencerminkan filosofi pekerjaan Anda sebaik mungkin.
   • Misalnya, Anda mungkin menunjukkan bahwa Anda melakukan pekerjaan dengan dedikasi karena Anda yakin itu penting untuk melakukan yang terbaik, dan karena itu Anda merasa puas dan puas.
   • Anda juga bisa mengatakan bahwa Anda melakukan yang terbaik untuk memastikan Anda menikmati pekerjaan Anda, yang membantu Anda menyelesaikan tugas dengan antusias.
   • Tekankan bahwa Anda memandang pekerjaan sebagai pengalaman belajar yang berkelanjutan, dan bahwa Anda selalu mencari pelatihan dan lokakarya baru yang memungkinkan Anda untuk mengembangkan keterampilan dan berkontribusi dengan cara baru yang inovatif di tempat kerja Anda. Pengusaha sering mencari orang yang ingin memperdalam pengetahuan mereka sendiri tentang pekerjaan mereka dan membawa wawasan baru ke tim mereka.
3. Gunakan contoh kehidupan nyata untuk mendukung jawaban Anda. Pikirkan situasi yang Anda alami yang menggambarkan etos kerja yang Anda klaim Anda miliki.
   • Misalnya, jika Anda mengatakan bahwa Anda menjadikan kejujuran sebagai prioritas utama, sebutkan skenario dalam hidup Anda di mana Anda sebagian besar jujur, dalam keadaan sulit.
   • Jika Anda mengklaim dapat bekerja dengan baik dengan orang lain, jelaskan proyek kelompok yang telah Anda kontribusikan dengan sukses.
4. Jelaskan situasi sulit pada saat pekerjaan terakhir Anda dan bagaimana Anda bekerja untuk mengatasinya. Jelaskan bagaimana Anda berhasil mengidentifikasi masalah dengan orang lain untuk menemukan solusi.
   • Gunakan contoh konkret. Anda bisa mengatakan sesuatu seperti, "Seorang pelanggan memiliki masalah dengan akunnya dan mereka sangat kesal dan marah. Saya bisa tetap sangat tenang dan pengertian saat saya bekerja untuk menyelesaikan masalah. Saya harus bekerja secara langsung dengan manajer saya untuk menghasilkan solusi yang memenuhi kebutuhan pelanggan dan perusahaan pada saat yang bersamaan. Pada akhirnya, pelanggan senang dengan solusi tersebut dan bagaimana saya bekerja secara efektif dengan tim saya. "

Bagian 3 dari 3: Mengajukan pertanyaan selama wawancara kerja Anda

1. Kemudian ajukan pertanyaan tentang pekerjaan potensial. Pengusaha paling tertarik pada kandidat yang mengajukan pertanyaan selama wawancara. Ada pertanyaan yang sangat bagus untuk ditanyakan setelah pertanyaan tentang kepribadian, etos kerja, atau kemampuan Anda untuk bekerja sama, seperti:
   • “Keterampilan dan pengalaman apa yang membuat kandidat ideal untuk perusahaan Anda?” Ini adalah kesempatan besar bagi calon atasan Anda untuk meletakkan semua kartu di atas meja dan menjelaskan dengan tepat apa yang mereka cari. Ini bisa menjadi cara yang baik bagi Anda untuk mendapatkan lebih banyak jawaban tentang diri Anda dan etos kerja Anda yang belum Anda sebutkan.
   • “Apakah Anda memberikan pelatihan profesional atau pelatihan lebih lanjut?” Ini adalah cara yang baik untuk menunjukkan bahwa Anda lebih tertarik pada cara-cara baru dalam melakukan pekerjaan Anda, dan bahwa Anda bersedia untuk tumbuh bersama bisnis tersebut.
2. Ajukan pertanyaan tentang lingkungan tim di tempat kerja. Ini menunjukkan bahwa Anda tertarik menjadi bagian dari tim yang sukses, dan memikirkan cara-cara di mana keahlian Anda dapat berkontribusi pada tim semacam itu.
   • `` Bisakah Anda memberi tahu saya tentang tim tempat saya akan bekerja? '' Ini menunjukkan bahwa Anda tahu Anda akan bekerja di lingkungan tim dan pertanyaan seperti itu dapat menjadi pendorong untuk menggambarkan seberapa baik Anda telah bekerja dengan orang lain.
   • Jelaskan bagaimana sikap dan cara kerja Anda sesuai dengan filosofi perusahaan atau tim. Anda bisa berkata, "Saya pemain tim yang efektif. Saya pertama kali menilai di mana dalam proyek tim keterampilan saya bisa paling efektif dan kemudian menawarkan strategi di bidang itu. Saya memberikan dukungan dan umpan balik positif kepada rekan kerja saya. "
3. Hindari pertanyaan tentang tunjangan dan gaji. Bukan ide yang baik untuk mengajukan pertanyaan tentang manfaat, waktu istirahat, mengubah jadwal kerja, atau gosip yang mungkin pernah Anda dengar, atau mengajukan terlalu banyak pertanyaan pribadi kepada orang yang mewawancarai Anda.
   • Tetaplah pada pertanyaan spesifik tentang pekerjaan potensial Anda, perusahaan secara umum, dan tim tempat Anda akan bekerja.
   • Pertanyaan tentang bonus dan gaji dapat ditanyakan di kemudian hari dalam proses aplikasi, bukan saat wawancara awal.

Tips

• Dalam kasus pertanyaan tentang etos kerja selama wawancara kerja, pewawancara seringkali mencari seseorang yang memiliki sikap positif, pemain tim, seseorang yang berinisiatif, cukup fleksibel untuk menangani banyak tugas, dapat mengatur waktunya dengan baik. dan terus menerus ingin belajar.
• Berhasil selalu berpakaian. Belilah pakaian yang bersih, pas, dan disesuaikan. Jangan memakai pakaian yang berantakan atau kusut, parfum tebal atau warna mencolok.