Isi

• Langkah
• Nasihat
• Peringatan

Setiap orang terkadang merasa kesal pada rekan kerja, tetapi jika Anda harus berurusan dengan seseorang yang benar-benar tidak kompeten, mengancam keselamatan Anda dan orang lain, atau merusak moral orang lain. inilah waktunya untuk bertindak di tempat kerja Anda. Bacalah artikel di bawah ini untuk mempelajari cara menangani situasi sulit ini.

Langkah

Bagian 1 dari 3: Keputusan Tindakan

1. 

   Pastikan Anda memiliki alasan yang tepat untuk dipecat. Anda benar-benar tidak menyukai orang itu dan Anda tidak memiliki cukup alasan untuk mencoba membuat mereka dipecat. Bahkan ingatlah bahwa meskipun Anda dan rekan kerja Anda berselisih, dia masih membutuhkan pekerjaan untuk menghidupi keluarga. Luangkan waktu sejenak untuk memikirkan apakah Anda benar-benar ingin bertanggung jawab jika mereka dipecat. Anda hanya boleh memutuskan untuk mengambil tindakan jika kolega Anda:
   • Membuat Anda tidak bisa bekerja
   • Membuat orang lain tidak bisa bekerja
   • Mencuri waktu perusahaan dengan terlambat, malas atau tidak kooperatif
   • Ciptakan lingkungan kerja yang tidak efisien atau tidak ramah
   • Melecehkan Anda secara seksual, fisik, atau verbal atau rekan kerja lainnya

2. 

   
   
   Dapatkan persetujuan. Argumen Anda mungkin akan lebih solid jika Anda mendapat dukungan dari rekan-rekan lain. Tanyakan kepada orang-orang di sekitar Anda di tempat kerja apakah ada orang lain yang memikirkan orang itu seperti Anda.
   • Tanyakan orang-orang di sekitar Anda dengan cara yang sopan. Hindari menyebarkan rumor atau mencoba meyakinkan orang lain untuk membenci rekan kerja Anda. Sebaliknya, tanyakan tentang orang itu dengan membuka sesuatu seperti, "Jadi, bagaimana perasaan Anda tentang sekretaris baru?" atau "Sangat menarik untuk mendengar Tuan Tuan berbicara dengan kliennya melalui telepon" atau "Apakah Anda pernah melihat Tuan Tuan akan bekerja pada jam berapa?".
   • Jika Anda melihat satu atau lebih kolega setuju dengan keluhan Anda, tanyakan apakah dia bersedia bergabung dengan Anda dalam membuat petisi ke tingkat berikutnya.

3. 

   
   
   Ikuti orang itu. Perhatikan bagaimana orang tersebut berperilaku di tempat kerja untuk mendapatkan bukti penting saat Anda mengajukan mosi dan catat apa yang terjadi. Beri perhatian khusus dan catat tindakan nakal yang penting dalam mencela orang tersebut.
   • Catat waktu, tanggal, dan deskripsi mendetail tentang apa yang terjadi untuk memperkuat argumen Anda dan manajer Anda memiliki dasar untuk ditinjau. Paling mudah jika Anda bekerja pada shift yang sama atau bagian pekerjaan yang sama dengan orang itu.
   • Coba bedakan antara gangguan serius yang memengaruhi lingkungan kerja dan pelanggaran ringan. Gagal membersihkan kedai kopi bukanlah kesalahan besar dan tidak sama dengan pergi bekerja dalam keadaan mabuk.
   iklan

Bagian 2 dari 3: Membuat Petisi

1. 

   
   
   Jadwalkan pertemuan dengan manajer atau manajer Anda. Gunakan penilaian terbaik Anda untuk memutuskan siapa orang terbaik untuk bertemu dan mengemukakan masalah. Anda harus menjadwalkan pertemuan pribadi, jika memungkinkan.
   • Saat Anda pergi menemui supervisor Anda, ambillah memo yang Anda tulis dan temui rekan kerja yang ingin mengajukan petisi.
   • Anda perlu meminta supervisor Anda untuk menganonimkan pemohon. Karena ini akan membantu Anda menghindari sikap bermusuhan dengan rekan yang bersangkutan.
   • Hindari petisi email karena lebih mudah untuk diabaikan dan informal daripada pertemuan pribadi. Ini juga meninggalkan bukti petisi Anda, yang mungkin ingin Anda hindari.

2. 

   Persiapkan apa yang akan Anda katakan. Buat daftar hal-hal yang ingin Anda bicarakan dan ceritakan dengan nada tenang. Jika Anda bersikap terlalu kasar pada orang tersebut, atasan Anda mungkin berpikir itu masalah pribadi tetapi Anda melebih-lebihkannya, daripada menganggapnya sebagai proposisi serius yang Anda buat dengan pola pikir yang Anda inginkan. baik untuk perusahaan.
   • Tunjukkan beberapa hal baik tentang orang tersebut seperti: "Saya suka Tuan Tuan, sungguh. Dia bahagia dan saya pikir dia pria yang baik dan saya harap dia benar-benar begitu, tetapi saya merasa khawatir tentang dia ".
   • Jangan meminta atasan untuk memecat orang tersebut secara langsung. Tetapi jika atasan Anda bertanya "Menurut Anda, apa yang harus saya lakukan?", Jangan ragu untuk memberi tahu dia pemikiran Anda, tetapi jangan katakan itu keputusan Anda.

3. 

   Biarkan manajer Anda memutuskan ini. Setelah Anda membuat mosi, Anda tidak lagi bertanggung jawab untuk mengawasi orang tersebut atau mencoba membuat orang tersebut dipecat. Kembali berfokus pada kehidupan Anda sendiri di dalam dan di luar perusahaan dan hanya berusaha menjauhkan diri dari rekan kerja jika mereka mengganggu Anda. iklan

Bagian 3 dari 3: Cara Tidak Langsung

1. 

   Ciptakan situasi yang mempersulit rekan kerja untuk terus bekerja di perusahaan. Sebelum membiarkan orang lain melihat Anda melakukan tindakan yang menyebabkan orang tersebut dipecat, ciptakan situasi di mana kolega Anda tidak dapat melaporkan dirinya sendiri.
   • Jika orang tersebut selalu terlambat masuk kerja, undang orang tersebut keluar larut malam sebelumnya. Jadwalkan pertemuan pribadi pagi-pagi sekali dengan manajer Anda dan beri tahu mereka bahwa dia akan hadir. Pagi itu Anda tampak waspada dan siap bekerja serta berpura-pura bingung saat tidak melihat rekan kerja Anda di rapat.
   • Jika kolega Anda memiliki kebiasaan buruk mengumpat di depan pelanggan, undang biksu dan sekelompok biksu untuk lewat saat kolega Anda bekerja. Biarkan mereka mengeluh kepada manajer atas nama Anda.

2. 

   Pertimbangkan opsi fleksibel lainnya. Terkadang Anda hanya ingin menyingkirkan seseorang. Saatnya mendengarkan pria Jim Halpert di dalam diri Anda dan menggunakan "senjata" -nya. Berhati-hatilah jika Anda melakukan segalanya untuk membuat seseorang dipecat, jika tidak, Anda akan dipecat.
   • Memesan produk dewasa ke alamat kantornya tetapi tidak memiliki alamat kantor mempersulit pengirim untuk mencari. Semakin tidak masuk akal semakin baik.
   • Masuk ke komputer orang tersebut dan kirimkan kata-kata kasar dan pastikan mereka dikirim melalui email ke administrator.
   • Ubah layar komputer orang tersebut menjadi gambar erotis saat gambar itu tidak ada. Beri tahu manajer Anda bahwa Anda ingin bertemu dengannya di meja kolega Anda pada awal kerja hari itu, sebelum kolega Anda memiliki kesempatan untuk mengetahuinya.

3. 

   Bantu mereka. Jika reaksi pertama Anda adalah ingin rekan kerja Anda segera dipecat, skenario apa pun yang menyebabkan orang tersebut berhenti adalah baik untuk Anda. Anda dapat menyarankan mereka untuk mencari pekerjaan baru yang menurut Anda akan mereka nikmati atau terus beri tahu mereka betapa buruknya pekerjaan tersebut dan bujuk mereka untuk berhenti. Jika mereka pikir mereka akan melakukannya demi kepentingan terbaik mereka, maka Anda berdua puas. iklan

Nasihat

• Jika Anda tidak cocok dengan rekan kerja, mulailah dengan meminta atasan Anda untuk tidak bekerja di dekat orang itu alih-alih mencoba membuatnya dipecat. Dengan cara ini, Anda bisa menghindari hubungan buruk yang Anda miliki tanpa membuatnya dipecat.

Peringatan

• Jika rekan kerja melecehkan atau mengancam Anda, segera beri tahu manajer Anda. Setiap tindakan yang membuat Anda merasa tidak aman dan nyaman dianggap pelecehan.