Isi

• Langkah
• Nasihat
• Peringatan

Apakah Anda sering dinilai tidak tertahankan? Apakah karena kecenderungan untuk mengontrol hal-hal yang tidak ingin ada orang yang bekerja sama dengan Anda, baik di tempat kerja atau belajar? Jika Anda ingin berhenti menjadi bos, Anda perlu belajar mengurangi keinginan Anda untuk mengontrol dan menaruh kepercayaan pada orang-orang di sekitar Anda. Pelajari bagaimana melepaskan sikap memerintah Anda dan bekerja sama dengan orang lain secara efektif, untuk keuntungan bersama.

Langkah

Bagian 1 dari 3: Kerja sama yang lebih baik

1. 

   Kesabaran. Begitu Anda terbiasa dengan peran kepemimpinan, mungkin menyakitkan untuk meninggalkan posisi itu dan menunggu orang lain mengambil alih. Bahkan lebih menyakitkan melihat orang tersebut mengatur tugas yang dapat Anda selesaikan dengan cepat dan mudah. Tapi buru-buru melakukannya? Apakah ini akhir dunia jika segala sesuatunya tidak berjalan sesuai rencana? Bersantai. Napas dalam. Tunggu. Anda akan menemukan bahwa Anda hanya perlu bersabar, tidak perlu berjuang, berjuang, Anda akan ada di mana-mana.
   • Jika Anda melihat ketidaksabaran dengan Anda, orang lain akan terburu-buru dan tidak dapat menyelesaikan pekerjaan seperti yang diharapkan. Ada perbedaan besar antara mendorong dengan lembut dan menekan orang lain.
   • Alih-alih mengharuskan segala sesuatu dilakukan dalam kerangka waktu yang sangat singkat, beri mereka waktu yang tepat untuk menyelesaikan sesuatu.

2. 

   
   
   Hentikan perfeksionisme. Terkadang menjadi bossy berasal dari menginginkan segalanya menjadi sempurna dan sebenarnya tidak ada yang salah saat Anda berjuang dan berusaha untuk tidak membuat kesalahan. Namun, ada cara untuk mendapatkan hasil terbaik, dan hanya karena jalur Anda adalah cara paling efisien untuk pergi dari A ke B, bukan berarti itulah jalannya. terbaik. Berpikir dengan cara Anda sendiri adalah yang terbaik, Anda melumpuhkan kreativitas orang lain dan, pada saat yang sama, melemahkan semangat orang lain.
   • Jika hal ini terlalu menyulitkan Anda, ingatkan diri Anda bahwa sebagai seorang perfeksionis, pada dasarnya Anda tidak sempurna.Perfeksionisme adalah sikap paradoks yang mencegah Anda melakukan yang terbaik.
   • Ingatkan diri Anda: "Hidup tidak sempurna dan tidak apa-apa."

3. 

   
   
   Dorong orang. Banyak orang yang sombong terlalu fokus pada kekurangan dan tidak dapat melihat potensi atau kemajuan orang lain. Cobalah untuk lebih memperhatikan kekuatan masing-masing orang. Berikan umpan balik yang positif. Umpan balik positif terasa baik secara psikologis dan jauh lebih memotivasi daripada penilaian kecil tentang pekerjaan orang lain.
   • Jika Anda menemukan bahwa seseorang melakukannya dengan baik dan terkesan dengan apa yang mereka lakukan, memuji orang tersebut karena mengetahui bahwa Anda bukanlah orang yang bekerja keras untuk menemukan kelemahan orang lain akan membantu Anda membangun hubungan yang lebih kuat. Pada saat yang sama, ini juga membantu Anda mengurangi sifat memerintah. Pujilah secara konkret, yang menunjukkan bahwa Anda benar-benar memperhatikan.
   • Misalnya, jika Anda bekerja di retail, Anda bisa berkata, "Saya melihat cara Anda menangani konflik dengan pelanggan. Anda hebat!".

4. 

   
   
   Tingkatkan keterampilan komunikasi. Dalam banyak kasus, sifat memerintah tidak berasal benda kamu bilang. Itu berasal dari cara Anda mengungkapkannya. Intonasi, ekspresi, dan bahasa tubuh dapat membuat orang lain merasa bahwa mereka hanyalah penghubung kesalahan dalam keseluruhan sistem. Atau, itu bisa menjadi ajakan untuk bekerja sama menuju tujuan bersama Anda. Sangat penting untuk memperhatikan waktu, kata, dan contoh ketika mencoba meminta seseorang untuk menyelesaikan sesuatu atau saat memberikan umpan balik. Semakin lancar komunikasinya, semakin mudah menyelesaikan pekerjaan tanpa merasa sesak dengan orang lain. Berikut beberapa saran untuk membantu Anda berkomunikasi:
   • Berkonsentrasilah sepenuhnya pada apa yang dikatakan orang tersebut. Hindari pikiran yang mengganggu, seperti bermain-main dengan ponsel Anda atau melihat ke lantai.
   • Persatuan dalam bahasa tubuh. Komunikasi non verbal bisa menyampaikan banyak hal. Jika Anda merangkul dada dan merengut, apa pun yang Anda katakan, tidak ada yang akan melihatnya sebagai hal yang positif.
   • Pertimbangkan audiens Anda. Misalnya, jika Anda berbicara dengan seorang anak, Anda mungkin tidak ingin menggunakan nada yang digunakan selama rapat. Gunakan pendekatan yang relevan dengan orang yang Anda ajak bicara.

5. 

   Berusaha keras untuk menemukan konsensus. Tidak ada yang mengikat anggota tim seperti membangun konsensus. Anda dapat memainkan peran koordinasi, memastikan semua orang mendapat informasi dan puas dengan keputusan yang dibuat. Jika perkataan Anda hanyalah sebuah keharusan, orang-orang akan cenderung merasa kurang didukung karena lingkungan kerja / belajar ini tidak menguntungkan mereka. Kerja sama di atas akan membantu orang merasa menjadi bagian dari grup dan meningkatkan kepercayaan dalam grup.
   • Jika Anda adalah anggota suatu kelompok, pergilah berkeliling dan tanyakan kepada setiap orang: "Apakah Anda punya ide?".
   • Beri tahu semua orang bahwa mereka bebas untuk bergabung dalam diskusi jika ada pertanyaan atau komentar. Bangun platform diskusi terbuka.
   • Sebelum beralih ke masalah lain, carilah konsensus semua orang. Jika seseorang tidak setuju, beri tahu mereka bahwa Anda menghargai masukannya dan berharap untuk mendengarnya di kesempatan berikutnya.
   • Anda mungkin berpikir bahwa menempatkan semuanya pada tempatnya adalah cara terbaik untuk mencapai apa pun, tetapi pada kenyataannya hal itu akan membuat orang merasa lebih tidak nyaman bekerja dengan Anda.
   • Selain itu, mendengarkan orang lain dapat membantu Anda menemukan pendekatan baru untuk memecahkan masalah. Jika Anda merasa solusi Anda adalah satu-satunya cara yang layak, akan sulit untuk memasukkan ide-ide kreatif dari orang lain.

6. 

   Minta umpan balik yang tulus. Lakukan dengan tulus, bukan hanya karena itu ide yang bagus atau hanya untuk mengesankan. Jelaskan bahwa Anda tahu bahwa Anda kadang-kadang bisa sombong atau sombong dan bahwa Anda benar-benar ingin mengubah gaya itu. Minta mereka untuk mengingatkan Anda dengan menarik Anda kembali, atau bahkan mengirim email atau pengingat anonim setiap kali Anda menjadi bos. Bersikaplah rendah hati dan minta bantuan. Ini membuktikan bahwa Anda ingin memperbaiki diri dan tidak memaksakan pendapat Anda sendiri.
   • Gunakan pendekatan "SKS" untuk mengumpulkan umpan balik. Ajukan tiga pertanyaan kepada orang-orang di sekitar Anda:
   • "Apa yang harus saya hentikan (S - stop) lakukan?"
   • "Apa yang harus saya pertahankan (K - keep)?"
   • "Apa yang harus saya mulai (S - start) lakukan?"
   iklan

Bagian 2 dari 3: Menyesuaikan pola pikir Anda

1. 

   Mundur dan bernapaslah. Jika Anda menemukan diri Anda dalam situasi di mana Anda merasa harus memerintah atau mengendalikan seseorang, berhentilah sejenak. Fokus pada napas Anda dan tarik napas dalam "perut": perut akan mengembang sementara dada tetap pada posisinya. Tindakan ini akan mengaktifkan bagian "istirahat dan cerna" dari sistem saraf, membantu Anda untuk tenang dan lebih fleksibel dalam menanggapi. Gunakan teknik ini untuk mencegah diri Anda jatuh ke jalur lama yang sama dan menjadi suka memerintah. Sebaliknya, Anda dapat memilih jalur yang berbeda, yang nyaman dan bahkan lebih efisien.

2. 

   Belajarlah untuk mengakui ketika Anda membuat kesalahan. Sebagian alasan seseorang bersikap suka memerintah berasal dari asumsi bahwa mereka selalu benar tentang segala hal. Lepaskan pikiran itu dan akui bahwa Anda bisa salah seperti kebanyakan orang, Anda akan belajar bagaimana bekerja dengan orang lain dan menyadari bahwa mereka dapat mendukung Anda dengan pengetahuan dan pengalaman mereka sendiri. Lain kali Anda membuat kesalahan, baik di tempat kerja atau dalam hubungan dengan teman-teman, alih-alih berpura-pura bahwa semuanya adalah kesalahan orang lain, lepaskan harga diri Anda dan akui. Semua orang akan menghargai sikap itu.
   • Jika Anda membuat kesalahan, permintaan maaf yang tulus akan membantu menyelesaikan masalah dan membuat semua orang tahu bahwa alih-alih bersikap memerintah, Anda bersedia berkompromi.
   • Misalnya, Anda bisa berkata, "Saya minta maaf atas apa yang saya lakukan. Seperti banyak orang, saya membuat kesalahan."

3. 

   Terimalah apa adanya. Jika suka memerintah, hal tersulit di dunia mungkin adalah menerima bahwa beberapa hal akan menjadi apa adanya. Ini termasuk cuaca, rekan kerja, teman, atau apa pun yang tidak dapat Anda kendalikan atau kendalikan sepenuhnya. Meskipun beberapa hal perlu diubah atau ditingkatkan, banyak lagi yang tidak dapat Anda lakukan untuk mengubahnya. Semakin cepat Anda menerima ini, semakin cepat Anda menemukan cara untuk mengurangi sikap memerintah dan tenang.
   • Berusahalah untuk menerima hal-hal yang tidak dapat Anda ubah. Tanyakan pada diri Anda apakah itu yang ada dalam kendali Anda dan pada saat yang sama apakah perubahan tersebut memberikan hasil yang positif. Misalnya, terkadang perubahan yang tidak perlu dapat membuat orang di sekitar mereka marah ketika mereka sendiri ingin mereka tetap di tempatnya. Pastikan itu bermanfaat sebelum mulai mengubah apa pun.
   • Anda dapat berkata pada diri sendiri: "Ini membuat saya sulit untuk menerima. Tetapi, saya akan berusaha sebaik mungkin untuk belajar menerima karena itu sepenuhnya di luar kendali saya."
   • Tentu saja, tidak ada yang salah dengan Anda ketika Anda tidak dapat menerima sesuatu. Jika sesuatu benar-benar tidak sesuai dengan lingkungan Anda, ingin mengubahnya bisa menjadi tugas yang berarti dan mengagumkan.

4. 

   Ketahuilah bahwa terkadang berhenti sama pentingnya dengan mendapatkan kendali. Anda mungkin berpikir bahwa melepaskan kendali berarti mengakui kegagalan dan menyerah pada pandangan sempurna yang Anda inginkan. Namun, dalam praktiknya, melepaskan kendali benar-benar bisa menjadi pengalaman yang bermanfaat. Anda tidak hanya akan meningkatkan hubungan Anda dengan orang lain dengan memberi mereka tanggung jawab, tetapi pada saat yang sama, Anda akan mengurangi tekanan pada diri Anda sendiri dan memberi diri Anda lebih banyak waktu untuk melakukan hal-hal yang Anda sukai ( dan itu tidak termasuk memberi perintah atau mengendalikan orang). Pada awalnya, Anda mungkin merasa tidak nyaman. Tapi, semakin sering Anda melakukannya, semakin baik perasaan Anda.
   • Mulailah dengan langkah-langkah kecil untuk membiasakannya. Jangan melepaskan semua tanggung jawab dari proyek utama Anda atau berhenti membuat keputusan radikal. Pertama, mari kita berikan beberapa kontrol kecil. Ini bisa berupa membiarkan rekan kerja membaca laporan itu lagi atau membiarkan teman memilih tempat makan. Anda akan merasa semakin mudah dan mudah.
   • Menyerahkan kendali benar-benar dapat meningkatkan produktivitas Anda dan bahkan kesehatan Anda sendiri. Menerima kesalahan baik untuk produktivitas dan melepaskan kendali memungkinkan Anda menjadi lebih murah hati dengan diri sendiri.

5. 

   Tetapkan harapan yang realistis untuk orang lain. Orang yang sombong dan suka memerintah sering kali menginginkan orang-orang di sekitar mereka menjadi seseorang yang melebihi dirinya. Orang yang sombong mungkin ingin mereka menjadi teman yang lebih teliti, orang yang bekerja lebih keras, atau lebih efisien dalam berbagai hal. Dan bos mungkin akan mencoba segalanya untuk mengubahnya. Faktanya, ada banyak sekali situasi di mana seseorang dapat berkembang dan menjadi lebih baik, seperti teman sekamar yang berantakan atau kolega yang selalu terlambat - semua itu layak untuk ditingkatkan. . Namun, Anda tidak dapat mengharapkan perubahan total pada satu orang. Jika Anda melakukannya, Anda akan sangat kecewa.
   • Misalnya, jika teman sekamar Anda adalah orang yang sangat berantakan, Anda dapat dengan jelas meminta orang tersebut untuk menyelesaikan mencuci piring, lebih sering mengosongkan tempat sampah, dan merapikan ruangnya. Anda dapat melakukannya dan mudah-mudahan tanpa diminta lebih lanjut. Namun, Anda tidak dapat mengharapkan orang tersebut untuk selalu menyelesaikan semuanya 100%.
   • Ada perbedaan yang signifikan antara ekspektasi tinggi dan ekspektasi yang tidak masuk akal. Jelas, Anda bisa mengharapkan bawahan Anda melakukan hal-hal yang tidak bisa dilakukan orang lain. Tetapi Anda tidak dapat meminta mereka untuk menggandakan kecepatan kecuali ada ruang untuk perbaikan.

6. 

   Atasi harga diri Anda. Menjadi bossy erat kaitannya dengan perasaan ketidakpuasan terhadap diri sendiri. Anda merasa orang tidak akan menyukai Anda. Atau, mereka tidak mau mendengarkan kecuali Anda suka memerintah dan kasar dan memberi tahu mereka apa yang harus dilakukan. Sebaliknya, sadari bahwa Anda adalah seseorang yang pantas untuk didengarkan dan tidak perlu terlalu menekan untuk diterima. Untuk pertama kalinya dalam hidup Anda, luangkan waktu untuk melakukan hal-hal yang Anda sukai, perbaiki kekurangan Anda yang dapat meningkat, dan sadari bahwa Anda adalah orang yang pantas Anda dengar dengan langkah-langkah berikut:
   • Buatlah daftar hal-hal yang Anda kuasai. Itu semua adalah hal-hal yang Anda yakini kuat. Jika Anda kesulitan membuat daftar, pikirkan hal-hal positif yang dikatakan orang tentang Anda.
   • Tetapkan ekspektasi yang realistis untuk diri Anda sendiri. Salah satu cara termudah untuk bersikap keras pada diri sendiri adalah dengan menetapkan ekspektasi yang tidak realistis. Ujilah ekspektasi Anda saat Anda melakukan aktivitas dalam hidup Anda dan tanyakan pada diri Anda apakah itu masuk akal. Anda mungkin ingin berkonsultasi dengan teman tepercaya atau anggota keluarga untuk mengetahui pendapat orang lain.
   • Fokus pada kemajuan daripada ekspektasi. Alih-alih menetapkan tujuan Anda sangat tinggi, fokuslah pada perbaikan kecil yang Anda buat. Misalnya, jika Anda mulai berolahraga, fokuslah untuk berolahraga 10 menit lebih banyak dari hari sebelumnya daripada mengharapkan Anda dapat segera melakukan dua jam kerja.
   iklan

Bagian 3 dari 3: Menyerah kendali

1. 

   Pertimbangkan saat melakukan intervensi. Anda mungkin ingin mengatur perilaku orang lain dengan cara yang sangat kecil dan terkadang intervensi Anda bisa sangat membantu. Namun, pastikan bahwa Anda telah mempertimbangkan dan memilih apa yang akan digabungkan dan apa yang harus diabaikan. Dedikasikan intervensi Anda pada situasi yang sangat penting daripada masalah kecil yang akan diselesaikan tanpa Anda. Hasilnya, orang-orang di sekitar Anda memiliki ruang untuk bernapas dan Anda menjaga kewarasan Anda sendiri. Anda tidak perlu berlarian terus-menerus untuk memeriksa kemajuan orang, dan pada saat yang sama, orang lain tidak akan merasa Anda memperhatikan setiap gerakan mereka. Memilih masalah untuk dihadiri akan membuat semua orang lebih nyaman.
   • Pada titik itu, bertanya pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan berikut bisa membantu: "Saya pernah Betulkah Perlu memperhatikan ini? Bisakah orang lain menanganinya sendiri? Apakah ada sesuatu yang lebih penting terjadi yang mungkin bisa dibantu oleh dukungan saya? ".

2. 

   Lebih fleksibel. Atasan tidak terlalu fleksibel karena di dalamnya, tidak ada ruang untuk Faktor Misteri dan mereka sangat membenci ungkapan "Rencana B". Namun, jika Anda ingin berhenti menjadi bossy, alih-alih mengharapkan sesuatu mengikuti rute tertentu, Anda harus belajar menjadi lebih fleksibel. Mungkin selama berminggu-minggu sekarang Anda sudah sangat menunggu untuk makan malam dengan sahabat Anda dan sangat ingin menikmati makanan Meksiko sementara teman Anda ingin makan sushi lagi. Mungkin karena beberapa perubahan menit terakhir, rekan kerja meminta lebih banyak waktu untuk menyelesaikan laporan. Gunakan teknik berikut untuk meningkatkan fleksibilitas Anda dalam hidup:
   • Berdiri di atas perspektif yang berbeda. Jika seorang kolega mengatakan dia ingin melakukan proyek dengan suatu cara, sebelum menolaknya, tanyakan pada diri Anda mengapa dia memilih cara itu. Pertimbangkan komentar sebelum membantahnya. Berusahalah untuk memahami hal-hal di luar persepsi normal Anda.
   • Hindari generalisasi berlebihan dengan aturan praktis. Misalnya, Anda mungkin percaya bahwa seekor kerbau lambat minum air keruh. Terkadang itu mungkin benar. Namun, dalam banyak kasus lain, keterlambatan memang dibenarkan. Pahami bahwa ada pengecualian untuk hampir semua aturan.
   • Hindari membebani perasaan kepastian dan ketidakpastian yang berlebihan. Intuisi Anda tidak selalu benar. Jelas, Anda harus mempertimbangkan intuisi Anda sendiri tetapi terkadang, menunggu dan mengamati lebih baik daripada tindakan emosional saat itu.

3. 

   Kelola kecemasan Anda. Banyak orang yang suka memerintah karena mereka tidak dapat mengendalikan pikiran bahwa sesuatu tidak akan berjalan sesuai dengan rencana mereka sendiri. Mereka menjadi tegang dengan gagasan bahwa seseorang akan terlambat lima menit, sebuah proyek tidak akan ditulis persis seperti yang mereka inginkan, atau pergi ke tempat baru yang belum pernah mereka lihat alih-alih ke tempat yang ingin mereka tuju secara terus menerus. Jika sikap Anda yang suka memerintah berasal dari kekhawatiran bahwa hal-hal tak terduga akan membuat Anda menjauh sepanjang hari, Anda mungkin ingin mulai belajar bagaimana melepaskan kekhawatiran Anda.
   • Jika kecemasan Anda tidak terlalu parah, Anda bisa meredakannya sendiri dengan berbagai metode, seperti meditasi, mengurangi asupan kafein, dan olahraga.
   • Anda juga bisa menggunakan kata-kata yang meyakinkan diri sendiri. Jika Anda mulai merasa terbebani oleh kecemasan, katakan pada diri sendiri sesuatu seperti: "Kecemasan tidak dapat mengendalikan saya" atau "Saya aman dan terlindungi".
   • Jika kecemasan Anda parah dan Anda terbangun di tengah malam, gemetar karena kecemasan, atau merasa tidak dapat berkonsentrasi saat Anda terobsesi dengan pemikiran bahwa ada yang tidak beres, mungkin Anda harus pergi ke sana. Psikolog.

4. 

   Biarkan orang lain membuat keputusan. Bagi bos sejati, ini bisa menjadi hal paling menakutkan di dunia. Tetapi begitu Anda mencobanya, Anda akan menemukan bahwa sama sekali tidak ada yang perlu dikhawatirkan. Mari kita mulai dengan hal-hal kecil. Jika Anda pergi keluar dengan teman, biarkan mereka memilih film untuk ditonton atau restoran yang akan makan malam. Jika Anda sedang bekerja, biarkan kolega Anda memutuskan format laporan atau kolega departemen lain mana yang harus berpartisipasi dalam diskusi. Ini adalah bagaimana Anda terbiasa melepaskan kendali secara efektif dan pada saat yang sama, menunjukkan bahwa tidak ada bencana yang akan terjadi ketika Anda sedikit rileks.
   • Jika Anda melihat diri Anda suka memerintah, orang akan terkejut dan diakui dengan tulus saat Anda memberi mereka kesempatan untuk pamer.
   • Anda dapat menarik napas dalam-dalam dan berkata, "Mengapa teman Tidak membuat keputusan untuk proyek kita? Saya tidak keberatan ".

5. 

   Hidup lebih bebas. Orang yang sombong sering mengalami kesulitan dengan hal-hal di luar rencana. Cobalah untuk menahan kecenderungan yang Anda kenal dan temukan cara untuk beradaptasi dengan hal-hal yang berada di luar rutinitas Anda. Lakukan perjalanan menit-menit terakhir dengan teman-teman. Mulailah hobi baru yang bahkan tidak Anda pikirkan sampai minggu lalu. Pelajari gaya tarian baru. Tiba-tiba bernyanyi. Lakukan apa pun yang biasanya tidak Anda lakukan dan nikmati menghirup udara segar dari mereka.Segera, Anda akan menyadari bahwa sungguh luar biasa bahwa dunia menjadi lebih berwarna dan tidak perlu mengontrol setiap jengkal hidup Anda.
   • Menghabiskan waktu dengan orang-orang yang santai dan tidak terkendali - yang tidak terlalu banyak merencanakan masa depan - juga dapat membantu Anda merasa lebih bebas.
   • Cobalah dan lihat apa yang akan terjadi ketika harus meninggalkan akhir pekan kosong alih-alih merencanakan setiap detik, setiap menit. Mungkin petualangan yang mengasyikkan akan menemukan dirinya sendiri.
   • Telepon teman dan katakan, "Hei, mau terbang ke suatu tempat akhir pekan ini?". Dan kemudian, Anda dapat menemukan ide bersama.

6. 

   Wewenang. Untuk berhenti menjadi bos, Anda juga bisa mendelegasikan beberapa tugas yang perlu dilakukan kepada seseorang. Jika Anda merencanakan pernikahan, alih-alih memarahi semua orang di sekitar, mintalah seorang teman untuk memilih bunga, mintalah orang lain untuk membantu mengatur undangan, ... Jangan mengambil semuanya sendiri dan kemudian berteriak untuk meminta. orang melakukan segalanya dengan segera. Sebaliknya, berhati-hatilah dengan siapa yang ingin Anda lakukan, dan Anda akan menemukan bahwa mendelegasikan orang lain jauh lebih baik daripada memberi perintah. Berikut beberapa manfaat pendelegasian:
   • Delegasi memberi Anda waktu untuk mengejar apa yang dapat Anda lakukan dengan sebaik-baiknya. Ini dapat membantu Anda berkolaborasi dengan orang lain sedemikian rupa sehingga setiap orang dapat memaksimalkan pekerjaan mereka.
   • Delegasi membangun rasa saling percaya. Ini menunjukkan kepada orang-orang bahwa Anda percaya pada kemampuan mereka untuk memenuhi tugas yang diberikan.
   • Delegasi memberikan hasil terbaik. Alih-alih melakukan semuanya sendiri, yang membutuhkan banyak waktu dan usaha, ketika Anda mendelegasikan, Anda akan memiliki banyak orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Ini akan membuat proyek lebih efisien dan produktif.
   • Tanyakan dengan sopan saat memberikan tugas. Anda dapat berkata, "Apakah Anda bersedia membantu saya dalam hal ini?".

7. 

   
   
   Berhentilah menasihati jika tidak dibutuhkan. Orang yang sombong juga sering memberi tahu orang apa yang harus mereka lakukan dan bagaimana mereka harus bertindak meskipun pendengar tidak pernah meminta nasihat itu. Jika orang yang Anda minta nasihat dari Anda, itu satu hal. Tetapi jika mantan Anda hanya mempermasalahkan masalahnya sendiri, jangan menyarankan dia untuk putus dengan pacar Anda atau mengubah gaya rambutnya. Bersimpati pada kebutuhan orang lain dan berikan nasihat hanya ketika mereka meminta atau benar-benar membutuhkan bantuan daripada bertingkah seperti orang yang tahu segalanya, yang menganggap cara Anda terbaik.
   • Memberikan nasihat yang tidak perlu secara terus menerus akan menunjukkan kepada orang lain bahwa Anda tidak mempercayai kemampuan mereka. Itu cara yang buruk untuk memenangkan kepercayaan orang-orang di sekitar Anda.
   • Jika tidak diminta, saran Anda cenderung tidak akan diterima dan terkadang, yang Anda lakukan hanyalah membuang-buang waktu.
   iklan

Nasihat

• Sombong, memerintah tidak akan membuat Anda menjadi pemimpin yang baik. Langkah-langkah dalam "Bagaimana menjadi bos yang baik dapat membantu Anda".

Peringatan

• Jika dalam posisi kepemimpinan, terkadang, Anda akan perlu memberi instruksi. Hindari berpikir bahwa untuk tidak menjadi bos, Anda tidak bisa memerintah atau bertindak seperti seorang pemimpin.