Isi

• Langkah
• Metode 1 dari 4: Membangun fondasi yang kokoh
• Metode 2 dari 4: Mengembangkan Arah Profesional
• Metode 3 dari 4: Kunci Komunikasi yang Efektif
• Metode 4 dari 4: Menghindari kesalahan yang merusak karier

Setelah Anda menguasai semua materi dasar pada hari pertama Anda bekerja, inilah saatnya untuk membuat rencana tindakan nyata. Jangan meremehkan pentingnya hari-hari awal Anda karena ini adalah waktu terbaik untuk menciptakan kesan pertama yang solid. Jika Anda serius dengan pekerjaan Anda sejak hari pertama, Anda akan dapat membimbing rekan kerja Anda tentang cara berkolaborasi dengan Anda dan menjadi sukses di tempat kerja.

Langkah

Metode 1 dari 4: Membangun fondasi yang kokoh

1. 1 Untuk mendapatkan pandangan holistik tentang situasi, Anda perlu memahami sepenuhnya peran Anda di tempat kerja. Tugas utama Anda di hari pertama bekerja adalah memahami peran Anda dari perspektif yang berbeda.
   • Memahami tugas Anda akan membantu Anda mengembangkan rencana tindakan tentang apa yang harus dilakukan selama waktu Anda bersama perusahaan.
   • Rencana Anda tidak boleh terbatas pada cakupan deskripsi pekerjaan. Ini harus mencakup visi tentang bagaimana posisi Anda berhubungan dengan pekerjaan orang lain dalam organisasi.
   • Misalnya, beberapa laporan bulanan Anda mungkin digunakan oleh orang-orang di departemen lain.
   • Itulah mengapa sangat penting bahwa visi Anda untuk posisi tersebut sesuai dengan visi organisasi secara keseluruhan.
2. 2 Pelajari bisnis untuk mendapatkan gambaran besar tentang situasinya. Luangkan waktu untuk mempelajari sejarah organisasi dan memahami untuk apa bisnis ini.
   • Anda harus jelas tentang detail produk dan layanan yang disediakan oleh perusahaan.
   • Mempelajari bisnis akan membantu Anda memahami bagaimana posisi Anda sesuai dengan gambaran besar.
3. 3 Membangun hubungan pribadi dengan perusahaan. Anda tidak bisa hanya datang untuk bekerja dan duduk di sudut Anda sepanjang hari, mengabaikan rekan kerja Anda.
   • Jelas bahwa pekerjaan Anda membutuhkan perhatian, tetapi Anda juga perlu berkomunikasi dengan rekan kerja Anda.
   • Setelah Anda membuktikan diri sebagai karyawan yang andal dan efisien, luangkan waktu untuk mengobrol dengan rekan kerja dalam suasana informal.
   • Anda dapat mengundang rekan kerja untuk makan siang atau minum teh setelah bekerja.
   • Kenalan pribadi dengan karyawan perusahaan akan membantu Anda memahami siapa mereka sebenarnya.
4. 4 Bangun hubungan dengan orang-orang kunci. Bertemu dan membangun hubungan dengan penggagas dan pendiri perusahaan adalah cara yang bagus untuk membangun hubungan bisnis dan intuisi profesional.
   • Temui orang-orang yang menentukan nada bagi perusahaan dan membuat keputusan yang mengubah hidup. Anda akan memahami bagaimana bisnis bekerja dan belajar bagaimana membuat keputusan penting.
5. 5 Memenuhi harapan bos Anda. Sangat penting untuk membangun hubungan dengan orang-orang di posisi kunci, tentu saja, tetapi Anda juga perlu meluangkan waktu untuk memahami harapan atasan Anda.
   • Harapan pekerjaan Anda dapat dimasukkan dalam deskripsi pekerjaan. Ada juga harapan informal, misalnya, komunikasi dengan rekan kerja dan tawaran bantuan.
   • Jika Anda dapat membantu atasan Anda mencapai tujuan karirnya, itu akan menjadi nilai tambah yang besar bagi Anda.
6. 6 Manfaatkan waktu Anda sebaik mungkin di tempat kerja. Anda perlu memulai proses pencapaian tujuan Anda dan menjalin koneksi secepat mungkin untuk mendapatkan manfaat maksimal dari posisi Anda.
   • Ini akan membawa Anda beberapa hari di tempat kerja untuk membuat kesan positif dan memahami semua yang Anda butuhkan untuk kesuksesan karir masa depan.

Metode 2 dari 4: Mengembangkan Arah Profesional

1. 1 Lakukan percakapan informatif dengan atasan Anda. Percakapan ini akan membantu Anda mengatur jalur karier Anda berdasarkan bagaimana atasan Anda melihat perusahaan dan peran Anda di dalamnya.
   • Butuh waktu lama untuk membangun hubungan profesional yang sehat dengan atasan Anda.
   • Rencana dan tujuan Anda akan tercapai cukup cepat jika Anda menguraikan kebutuhan atasan Anda.
   • Anda akan dapat mencapai banyak hal ketika Anda memahami cara sukses dalam suatu organisasi dan bagaimana Anda dapat berkolaborasi dengan atasan Anda.
   • Dapatkan informasi tentang apa yang diinginkan atasan Anda; bagaimana dia berhubungan dengan tanggung jawab dan tugas pekerjaan sehari-hari untuk selangkah lebih dekat untuk memahami harapannya.
2. 2 Kembangkan Rencana Sukses 30/60/90 Hari. Sejak awal, komunikasi Anda dengan manajer harus didasarkan pada pembuatan rencana untuk 90 hari pertama pekerjaan Anda. Ke depan, target yang telah ditetapkan dapat dikembangkan setiap bulan.
   • Anda harus jelas tentang apa yang ingin Anda capai dalam tiga bulan pertama pekerjaan Anda.
   • Rencana Anda harus mencerminkan interaksi dengan kolega Anda.
   • Misalnya, jika Anda telah menetapkan tujuan mendengarkan secara aktif untuk mendapatkan persetujuan rekan kerja, ada baiknya menunjukkan bahwa Anda 100 persen berkomitmen pada tim.
   • Perilaku ini menjamin sambutan yang baik dan hangat dari rekan kerja.
3. 3 Tetapkan tujuan yang realistis untuk diri sendiri. Mintalah bantuan atasan Anda. Tujuan karir Anda harus selaras dengan visi bos Anda, jadi ada baiknya menemukan kesamaan dengannya.
   • Biarkan atasan Anda meninjau tujuan Anda untuk mendapatkan persetujuannya.
   • Bos Anda dapat memberi Anda gambaran tentang tujuan mana yang memerlukan perubahan kecil, mengingat pekerjaan dan budaya perusahaan Anda.
   • Anda harus menetapkan standar yang masuk akal untuk dicapai. Tujuan Anda tidak harus setinggi langit atau remeh.

Metode 3 dari 4: Kunci Komunikasi yang Efektif

1. 1 Perluas lingkaran komunikasi Anda dan libatkan rekan kerja Anda di dalamnya. Pastikan Anda berkomunikasi dengan lebih dari sekadar atasan Anda. Berkomunikasi dengan semua orang yang terlibat dalam lingkungan yang sehat dalam organisasi.
   • Terhubung dengan orang-orang yang dapat memberikan informasi dan saran di luar komunikasi formal (komunikasi reguler terkadang bahkan menggantikan laporan perusahaan).
   • Terkadang jabatan tidak secara jelas menunjukkan dampak yang dapat diberikan rekan kerja Anda.
   • Adalah tanggung jawab Anda untuk memahami secara mendalam kebutuhan setiap karyawan. Cobalah untuk mengembangkan hubungan dengan semua orang dalam organisasi.
2. 2 Tawarkan bantuan Anda kepada seseorang yang membutuhkannya. Jika seseorang dapat memperoleh manfaat dari bantuan atau nasihat Anda, bantulah orang itu mendapatkan kehormatan dan rasa hormat.
   • Melampaui tanggung jawab biasa dan menawarkan bantuan kepada karyawan perusahaan dengan proyek. Upaya Anda tidak akan diabaikan.
   • Melampaui tanggung jawab Anda yang biasa untuk menunjukkan kepada orang-orang bahwa Anda ingin membantu mereka, bahkan jika itu membutuhkan usaha ekstra dari Anda.
3. 3 Kembangkan kebiasaan berterima kasih kepada orang lain atas bantuan mereka. Terlepas dari posisi Anda, cobalah berterima kasih kepada orang tersebut atas uluran tangan mereka.
   • Anda harus menunjukkan rasa hormat yang pantas kepada rekan kerja Anda dan menunjukkan bahwa Anda berterima kasih atas bantuan mereka.
4. 4 Beri tahu manajer Anda bahwa Anda mencapai tujuan dan menyelesaikan proyek. Fokus pada pencapaian tujuan Anda dan pastikan manajer Anda mengetahui pencapaian Anda.
   • Komunikasi yang konstan dengan manajer akan membantu Anda melakukan penyesuaian terhadap rencana tindakan yang direncanakan.
   • Di akhir rencana 90 hari Anda, tunjukkan pencapaian Anda kepada manajer perusahaan.

Metode 4 dari 4: Menghindari kesalahan yang merusak karier

1. 1 Jangan bertingkah seperti orang yang tahu segalanya. Bahkan jika Anda adalah salah satu karyawan paling berpengalaman di perusahaan, hindari bersikap sombong dan arogan.
   • Tetap rendah hati dan belajar.
   • Anda memiliki banyak waktu di depan Anda untuk menunjukkan bakat Anda.
   • Dengarkan baik-baik dan sedikit bicara.
2. 2 Jangan mencoba untuk mengambil semua pekerjaan yang Anda bisa. Anda tidak harus tinggal lama di tempat kerja untuk menunjukkan dedikasi Anda.
   • Ini akan membawa Anda waktu lama untuk mencapai tujuan yang ditetapkan di awal karir Anda. Pastikan Anda menggunakan jam kerja dengan benar. Fokus pada kualitas, bukan kuantitas.
3. 3 Menahan diri dari gosip. Anda akan menemukan teman di tempat kerja, tetapi ingatlah untuk menunjukkan perilaku profesional.
   • Jangan berbicara buruk tentang rekan kerja atau atasan Anda.
   • Jika Anda memiliki keluhan yang sah, serahkan kepada orang yang bertanggung jawab.
4. 4 Tetap optimis saat bekerja untuk perusahaan. Sekalipun Anda tidak menyukai nuansa organisasi kerja atau jurusan yang dituju, jangan berbicara negatif tentang apa yang terjadi di organisasi tersebut.
   • Hindari membandingkan dengan posting sebelumnya. Jika memungkinkan, cobalah untuk membuat perubahan positif dalam pekerjaan Anda.