Isi

• Langkah
• Metode 1 dari 3: Cara mengukur kepribadian
• Metode 2 dari 3: Menilai Perilaku
• Metode 3 dari 3: Cara Mempertahankan Ketidakberpihakan
• Tips

Ketika kita bertemu, pertama-tama kita berusaha untuk memahami karakter seseorang. Orang macam apa ini? Seberapa jujur ​​dia? Ini sangat penting bagi karyawan baru atau seseorang seperti pacar baru saudara laki-laki Anda. Belajar menilai karakter dengan benar akan memudahkan Anda terhubung dengan orang baru. Untuk penilaian karakter yang benar, perhatikan sifat dan kualitas tertentu. Juga, jangan abaikan tindakan orang tersebut.

Langkah

Metode 1 dari 3: Cara mengukur kepribadian

1. 1 Pertimbangkan gaya komunikasi Anda. Dapat diasumsikan bahwa Anda sedang berkomunikasi dengan orang baru, atau mencoba untuk lebih memahami seseorang yang telah Anda kenal selama beberapa waktu. Penilaian karakter akan membantu Anda menemukan pendekatan yang tepat untuk orang tersebut. Pertama-tama, Anda perlu memperhatikan gaya komunikasi.
   • Beri nilai seberapa banyak orang tersebut berbicara. Apakah dia berbicara lebih dari yang lain hadir?
   • Jika percakapan tampak sangat berat sebelah, maka orang tersebut mungkin bukan pendengar yang baik.
   • Mencoba mengendalikan percakapan juga bisa menjadi tanda sikap sombong. Tidak semua orang akan nyaman berada di perusahaan orang seperti itu.
2. 2 Perhatikan bahasa tubuh. Bahasa tubuh adalah indikator kepribadian dan karakter yang bagus. Misalnya, seseorang mungkin menghindari kontak mata. Perilaku ini dapat disebabkan oleh beberapa alasan.
   • Menghindari kontak mata dapat menunjukkan rasa malu, ketidakjujuran, atau keraguan diri.
   • Anda juga bisa menilai seseorang dengan berjabat tangan. Jabat tangan yang kuat berbicara tentang kepercayaan diri.
   • Jabat tangan yang terlalu kuat dapat mengindikasikan kebutuhan untuk mendominasi. Jabat tangan yang sangat lemah biasanya menunjukkan kurangnya minat.
3. 3 Nilai energi orang tersebut. Amati bagaimana orang lain bereaksi terhadap orang yang Anda coba evaluasi. Energi memungkinkan Anda untuk menilai ciri-ciri karakter penting. Perhatikan perubahan suasana hati saat orang tersebut memasuki ruangan.
   • Apakah ada keheningan dan kecanggungan yang tiba-tiba di dalam ruangan? Mungkin orang ini menyebabkan kecemasan pada orang.
   • Apakah suasana umum menjadi ceria dan gembira? Mungkin, di sebelah orang seperti itu, lebih mudah bagi orang lain untuk bersantai. Ini mungkin menunjukkan disposisi yang baik.
   • Apakah seseorang memberi atau menyerap energi? Itu selalu yang terbaik untuk berbagi energi daripada memberi makan dengan mengorbankan orang lain.
   • Pikirkan betapa nyamannya Anda melakukan perjalanan jauh dengan mobil dengan orang seperti itu. Ini akan memudahkan Anda memahami sikap Anda terhadapnya.
4. 4 Putuskan apakah Anda bisa memercayai orang itu. Kepercayaan adalah aspek penting dari hubungan apa pun, pribadi dan profesional. Saat menilai karakter seseorang, cobalah untuk menilai apakah orang tersebut dapat dipercaya.
   • Nilai reputasinya. Tindakan masa lalu sering menyarankan perilaku masa depan.
   • Anda mungkin mempertimbangkan untuk berkencan dengan orang yang selingkuh dengan mantan pacarnya. Tidak ada yang kebal terhadap kesalahan dan orang sering kali berhak mendapatkan kesempatan kedua. Dalam melakukannya, penting untuk mempertimbangkan semua informasi yang relevan jika Anda ingin membentuk opini yang benar.
   • Apakah karyawan Anda sering terlambat masuk kerja? Jika seseorang tidak bisa datang tepat waktu, maka bisa jadi dia tidak bisa diandalkan untuk hal-hal yang lebih penting.
   • Beri orang kesempatan untuk mendapatkan kepercayaan Anda. Misalnya, dalam kasus seorang teman baru, perhatikan bagaimana dia bereaksi terhadap informasi pribadi dari bibir Anda. Jika dia baik kepada Anda dan mendengarkan dengan seksama, kemungkinan besar orang tersebut dapat dipercaya.
5. 5 Berperilaku baik dengan orang yang tidak sopan. Sayangnya, tidak semua orang memiliki kualitas yang menyenangkan. Terkadang Anda harus berurusan dengan penipu atau hanya orang yang kasar. Belajarlah untuk berinteraksi dengan baik dengan orang-orang seperti itu sehingga Anda cenderung tidak mengalami ketidaknyamanan dalam berkomunikasi dengan mereka.
   • Ingatlah bahwa Anda dapat mengontrol reaksi Anda. Jika seseorang berperilaku kasar, maka ini bukan alasan untuk berperilaku dengan cara yang sama.
   • Misalnya, jika seorang karyawan membuat komentar sinis tentang kekacauan di meja Anda, Anda dapat menjawab dengan frasa mengelak seperti, "Ya, saya sangat sibuk akhir-akhir ini sehingga saya tidak memiliki kesempatan untuk merapikan dokumen. ."
   • Kaji motif di balik hubungan yang buruk. Apakah saudara perempuan Anda terus-menerus mengutuk keputusan Anda untuk tidak memiliki anak? Mungkin dia hanya cemburu bahwa Anda lebih bebas dalam rencana Anda.
   • Ingat, empati akan selalu menjadi keputusan yang tepat. Bersikap baik bahkan ketika seseorang bersikap kasar kepada Anda.

Metode 2 dari 3: Menilai Perilaku

1. 1 Perhatikan perilaku orang tersebut dengan orang asing. Mengamati perilaku akan membantu Anda memahami aspek penting dari karakter seseorang. Terkadang sangat menarik untuk melacak bagaimana orang berinteraksi dengan orang asing. Perhatikan poin ini dalam situasi yang berbeda.
   • Misalnya, Anda datang pada kencan pertama. Jika teman Anda bersikap kasar kepada para pelayan, ini bukan pertanda terbaik.
   • Jika seseorang berperilaku kasar dengan orang asing, maka dia bisa bersikap kasar kepada orang dekat. Mungkin dia telah membentuk kompleks superioritasnya sendiri.
   • Katakanlah Anda berada di taksi dengan karyawan baru. Perhatikan bagaimana dia berkomunikasi dengan pengemudi.
   • Jika seorang rekan kerja menolak untuk menjawab pertanyaan atau terlibat dalam obrolan ringan, perilaku ini mungkin menunjukkan karakter yang buruk dan keengganan untuk bersikap baik kepada orang lain.
2. 2 Tingkat konsistensi karakter. Perhatikan bagaimana orang tersebut berperilaku dalam situasi yang berbeda. Penting untuk memahami bagaimana dia bereaksi terhadap skenario yang berbeda. Anda tidak dapat menilai karakter setelah satu interaksi.
   • Perhatikan pola dalam perilaku. Apakah orang tersebut terus-menerus kasar kepada ibu lain dalam pertemuan di sekolah? Wanita seperti itu mungkin bukan orang yang paling menyenangkan.
   • Apakah tetangga Anda hampir selalu memperlakukan Anda dengan hangat? Satu komentar kasar tentang volume musik tidak berarti bahwa dia adalah orang yang jahat.
   • Ingatlah bahwa semua orang dalam suasana hati yang buruk. Penting untuk mengamati orang tersebut pada hari yang berbeda dan dalam situasi yang berbeda.
3. 3 Perhatikan sinyal bahaya. Memahami niat seseorang tidak selalu mudah. Bahkan lebih sulit untuk menilai karakter orang yang tidak dikenal. Untungnya, ada beberapa petunjuk untuk membantu Anda memahami lebih baik.
   • Perhatikan ketika orang tersebut tiba-tiba menjadi marah atau suka berbicara tentang pelecehan. Sinyal-sinyal ini dapat menunjukkan ketidakmampuan untuk mengendalikan kemarahan.
   • Perhatikan kecenderungan untuk mengalihkan kesalahan kepada orang lain. Misalnya, karyawan Anda terus-menerus mencari seseorang untuk disalahkan ketika pelanggan tidak senang dengan tawaran. Ini mungkin menunjukkan kekurangan dalam karakter.
   • Perhatikan kurangnya empati Anda. Jika teman Anda tidak pernah memberi jalan kepada orang tua dalam transportasi, maka perhatikan sinyal peringatan seperti itu.
4. 4 Nilailah tingkat ketulusan. Berbohong adalah indikator karakter buruk yang diterima secara umum. Bagaimana Anda tahu jika seseorang begitu jujur ​​kepada Anda? Untungnya, ada sejumlah tanda yang harus diwaspadai.
   • Seseorang mungkin tidak mengatakan yang sebenarnya jika nada dan volume suara berubah secara tiba-tiba. Misalnya, jika dalam percakapan dengan tetangga Anda menyebutkan bahwa penyiraman Anda dapat menghilang dari kebun, perhatikan jika tetangga itu berteriak: "Saya tidak tahu apa yang saya bicarakan!"
   • Seseorang yang terus-menerus menyatakan kejujurannya mungkin tidak sepenuhnya jujur. Misalnya, jika pacar baru saudara laki-laki Anda bersikeras bahwa dia selalu mengatakan yang sebenarnya, maka mungkin dia menyembunyikan sesuatu.
   • Misalnya, jika dia sering berkata, “Saya orang yang sangat jujur. Tanyakan siapa pun! ”, Maka Anda harus memikirkan mengapa dia terus-menerus perlu menekankan kejujurannya.
5. 5 Pertimbangkan minat Anda. Terkadang sulit untuk memahami seberapa baik seseorang dibimbing oleh niat baik atau mencoba dengan sengaja menyakiti Anda. Ini adalah perbedaan penting. Orang yang baik tidak akan pernah dengan sengaja membuat Anda kesal atau tidak nyaman.
   • Ingat minat Anda. Pikirkan tentang bagaimana orang seperti itu memperhitungkan minat Anda.
   • Misalnya, apakah ibumu terus-menerus berusaha mencarikanmu pengantin pria? Mungkin dia hanya berpikir bahwa hidup Anda akan lebih bahagia dalam suatu hubungan.
   • Bagaimana jika seorang teman terus-menerus mengkritik pasangan Anda? Mungkin ternyata itu tidak datang dari niat terbaik.
   • Tanyakan pada diri sendiri: “Bagaimana perasaan saya di sekitar seseorang? Betapa menyenangkannya aku bersamanya?"
   • Anda mungkin juga berpikir, "Apakah orang itu mengkhawatirkan perasaan saya?" Jika jawabannya negatif, kita dapat menyimpulkan bahwa dia tidak peduli dengan minat Anda.

Metode 3 dari 3: Cara Mempertahankan Ketidakberpihakan

1. 1 Pertimbangkan emosi Anda sendiri. Jangan langsung mengambil kesimpulan dan mengevaluasi perasaan Anda sendiri. Jika menurut Anda seorang gadis baru di kelas yoga tidak ramah, maka pikirkan: mungkin Anda memproyeksikan suasana hati Anda?
   • Nilai kondisi Anda. Apakah Anda kecewa dengan kritik atasan Anda? Mungkin suasana hati yang buruk memengaruhi persepsi orang tersebut.
   • Apakah karyawan baru bertindak seperti orang yang tahu segalanya? Cobalah untuk menilai peran Anda sendiri di perusahaan. Mungkin Anda hanya takut kehilangan promosi yang telah lama ditunggu-tunggu?
   • Emosi Anda tidak diragukan lagi memengaruhi persepsi realitas di sekitarnya, termasuk penilaian tentang karakter seseorang. Ingatlah ini selalu.
2. 2 Belajar mendengarkan. Penting untuk menjaga pikiran terbuka ketika mencoba memahami seseorang. Ingatlah bahwa Anda mungkin memiliki bias. Penting bagi objektivitas untuk dapat mendengarkan.
   • Anda mungkin selalu menganggap tetangga Anda di lantai atas sebagai orang kasar yang menjengkelkan. Setelah percakapan pribadi, ternyata dia hanya kesal karena putus dengan pacarnya.
   • Hilangkan gangguan. Apakah Anda selalu menganggap saudara ipar Anda menyebalkan? Singkirkan ponsel Anda dan berhenti mengirim SMS ke teman Anda tentang bagaimana Anda tidak menyukainya.
   • Luangkan waktu untuk mendengarkan orang tersebut dan jangan terganggu oleh ponsel atau TV Anda. Anda mungkin tiba-tiba menemukan bahwa Anda berbagi pandangan dan nilai-nilainya.
3. 3 Perhatikan hal-hal positif. Untuk pikiran terbuka, penting untuk tidak memikirkan aspek negatif. Sebaliknya, cobalah untuk fokus pada hal positif. Ubah perspektif Anda untuk melihat lebih banyak hal positif.
   • Misalnya, Anda selalu memperhatikan perilaku tidak sabar rekan kerja. Perhatikan lebih dekat - Anda mungkin memperhatikan bahwa dia selalu siap membantu rekan kerja yang tidak punya waktu untuk menyelesaikan proyek tepat waktu.
   • Juga, Anda tidak boleh mendengarkan konsekuensi negatif. Jika Anda terus-menerus berdebat dengan pemilik apartemen sewaan, maka lain kali cobalah untuk mendengarkan yang positif dan berperilaku dengan pikiran terbuka.
4. 4 Rangkullah perbedaan. Pikiran terbuka adalah kesediaan untuk berinteraksi secara nyaman dengan orang-orang yang berbeda dari Anda. Mungkin anggota baru dari kelompok teman Anda tidak memiliki selera humor yang baik. Tidak apa-apa jika dua orang menganggap lelucon yang berbeda lucu. Itu tidak membuat salah satu dari Anda lebih baik atau lebih buruk.
   • Selalu penting untuk mempertimbangkan latar belakang dan latar belakang yang berbeda. Orang dengan pengalaman yang berbeda dapat bereaksi secara berbeda terhadap situasi yang sama.
   • Terimalah bahwa setiap orang berbeda. Jika seseorang tidak seperti Anda, maka ini tidak membuatnya menjadi orang yang berkarakter buruk.

Tips

• Jangan langsung mengambil kesimpulan. Berusahalah untuk mengenal orang itu sebaik mungkin.
• Jika Anda tidak peduli dengan seseorang, itu tidak otomatis membuat mereka buruk.