Isi

• Langkah
• Metode 1 dari 2: Mengikuti Tes Penilaian Kepribadian
• Metode 2 dari 2: Mengikuti Tes Penilaian Keterampilan

Banyak organisasi menguji kandidat untuk lowongan saat merekrut. Berdasarkan hasil tes, pemberi kerja mengevaluasi kepribadian kandidat dan menentukan seberapa cocok dia untuk posisi yang diberikan. Beberapa tes mungkin termasuk bagian untuk menguji kemampuan matematika, literasi, dan kemahiran dalam perangkat lunak tertentu. Tanyakan terlebih dahulu kepada profesional perekrutan yang Anda hadapi pertanyaan apa yang termasuk dalam pengujian. Dengan cara ini Anda akan tahu apa yang harus dipersiapkan!

Langkah

Metode 1 dari 2: Mengikuti Tes Penilaian Kepribadian

1. 1 Bicaralah dengan manajer perekrutan Anda dan cari tahu apa yang diharapkan dari penyaringan yang akan datang. Tes seperti ini bertujuan untuk mengidentifikasi ciri-ciri kepribadian, sehingga tidak ada jawaban benar atau salah. Namun, manajer mungkin memberi Anda gambaran umum tentang topik yang akan Anda temui selama pengujian. Anda dapat mengajukan pertanyaan berikut:
   • "Bagaimana saya bisa mempersiapkan diri untuk ujian?"
   • "Keterampilan apa yang akan diuji selama pengujian?"
2. 2 Berlatih melakukan tes kepribadian secara online. Cari di internet untuk tes Myers Briggs dan coba beberapa di antaranya. Jawablah pertanyaan dengan jujur ​​untuk hasil yang paling akurat. Mengikuti tes latihan akan membantu Anda mendapatkan gambaran tentang kemungkinan pertanyaan tes saat melamar pekerjaan.
   • Tes kepribadian membantu menentukan seberapa ramah, rasional, dan emosional seorang kandidat. Pengusaha menggunakannya untuk menilai kepribadian pencari kerja. Misalnya, untuk memahami apakah Anda mudah bergaul atau menarik diri.
   • Dengan bantuan tes latihan, Anda akan dapat menentukan ciri-ciri karakter Anda yang layak untuk dikerjakan agar menjadi pelamar yang lebih cocok untuk posisi ini. Misalnya, jika pekerjaan melibatkan interaksi aktif dengan orang-orang, ada baiknya memperketat keterampilan komunikasi Anda.
3. 3 Jawaban yang akan Anda berikan dalam tes harus menunjukkan bahwa Anda cocok untuk pekerjaan itu. Saat menjawab pertanyaan, ingatlah kualitas yang dibutuhkan seorang kandidat, yang ditunjukkan oleh pemberi kerja dalam iklan. Jika perusahaan mencari orang yang ambisius, tanggapi dengan cara yang tidak terlihat seperti orang yang puas dengan sedikit. Jika mereka membutuhkan karyawan yang memperhatikan detail, cobalah menjawab pertanyaan secara konsisten dan cermat.
   • Saat menjawab pertanyaan tentang diri Anda, jangan terlalu rendah hati, tetapi pada saat yang sama, jujurlah dan jangan mengambil pujian lebih dari apa yang Anda miliki.
4. 4 Jawablah pertanyaan secara logis dan konsisten. Tes bakat mungkin menanyakan pertanyaan yang sama beberapa kali, tetapi dalam kata-kata yang berbeda. Jika jawaban Anda bertentangan, ini dapat menimbulkan kecurigaan. Majikan mungkin berpikir bahwa Anda mencoba menipu dia atau bahwa Anda memiliki jiwa yang tidak stabil.
   • Misalnya, jika dalam salah satu jawaban Anda menyebutkan keramahan Anda, tetapi lebih lanjut menunjukkan bahwa Anda lebih suka menghabiskan waktu sendirian, majikan mungkin menganggap ini mencurigakan.
5. 5 Pilih jawaban yang menunjukkan Anda sebagai orang yang baik dan positif. Tes kompetensi profesional dapat mencakup pertanyaan yang menguji seberapa jujur, andal, dan optimis pelamar. Jika Anda menampilkan diri Anda sebagai orang yang menjijikkan dan tidak jujur, majikan kemungkinan besar akan kehilangan minat pada Anda.
   • Tes mungkin menanyakan pertanyaan berikut: "Apakah menurut Anda mencuri barang di tempat kerja?" Jawab "tidak" untuk pertanyaan ini. Jika Anda menjawab ya, majikan mungkin berpikir bahwa Anda adalah orang yang sinis atau bahwa Anda mampu mencuri sesuatu.
6. 6 Tunjukkan bahwa Anda dapat bekerja dalam tim. Orang yang tidak cocok dengan tim biasanya tidak bisa membanggakan kesuksesan di tempat kerja dan jarang dipromosikan.Jika, berdasarkan jawaban Anda, jelas bahwa Anda adalah orang yang introvert atau berkonflik, majikan kemungkinan tidak akan tertarik pada Anda.
   • Ketika ditanya apakah Anda menganggap diri Anda ramah, sopan, tidak konflik, dll., jika memungkinkan, jawablah dengan setuju.
7. 7 Pilih jawaban yang menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang berkepala dingin. Penting bagi majikan untuk memastikan bahwa Anda mampu mengatasi stres dan mengendalikan diri. Jangan pernah memilih jawaban yang menunjukkan bahwa pertengkaran dengan rekan kerja dan atasan dapat diterima oleh Anda. Coba juga tunjukkan bahwa Anda mampu menyelesaikan tugas tepat waktu dan multitasking. Ini akan membantu majikan memahami bahwa Anda akan menjadi karyawan yang tenang dan tenang.

Metode 2 dari 2: Mengikuti Tes Penilaian Keterampilan

1. 1 Tanyakan kepada manajer SDM Anda keterampilan apa yang akan diuji selama pengujian. Tergantung pada posisinya, Anda akan diuji untuk memiliki satu atau lebih keterampilan. Tulis email singkat dan sopan kepada manajer Anda untuk meminta mereka menjelaskan cara kerja tes. Misalnya, Anda dapat menulis:
   • “Saya ingin mengklarifikasi beberapa poin tentang pengujian. Secara khusus, bagaimana tes akan berjalan dan topik apa yang akan dimasukkan di dalamnya. Terimakasih atas balasan anda".
2. 2 Jika perlu, cobalah mengikuti tes ejaan, tata bahasa, dan matematika. Ini adalah keterampilan paling umum yang dapat Anda uji saat melamar pekerjaan. Namun, sebelum melakukan ini, tanyakan kepada profesional SDM Anda apakah topik ini akan dimasukkan dalam tes. Beberapa agen perekrutan menyediakan tes praktik di situs web mereka. Jika Anda perlu meningkatkan pengetahuan matematika Anda, Anda dapat meminjam koleksi tes yang relevan dari perpustakaan atau membeli dari toko buku.
   • Berdasarkan hasil tugas pelatihan, tentukan pengetahuan apa yang perlu Anda tingkatkan sebelum mengikuti tes.
3. 3 Tinjau topik matematika yang mungkin muncul dalam ujian. Memecahkan masalah matematika setidaknya satu jam sehari. Jika Anda ingin maju lebih cepat, tingkatkan jumlah jam yang Anda habiskan untuk mempersiapkan ujian. Jika Anda memiliki teman yang tahu matematika, minta dia untuk membantu Anda. Jika beberapa tugas pelatihan tidak diberikan kepada Anda dengan cara apa pun, pastikan untuk mencoba mencari tahu apa yang tidak Anda pahami.
   • Fokus mempelajari materi matematika yang paling relevan dengan posisi Anda. Misalnya, jika Anda diwawancarai untuk posisi seorang arsitek, Anda mungkin menemukan tugas untuk menghitung pengukuran dalam ujian.
4. 4 Pelajari keterampilan menulis. Jika perlu, latih pengetahuan Anda tentang tata bahasa dan ejaan, berlatih mengetik di keyboard. Luangkan setidaknya satu jam sehari untuk ini selama periode persiapan. Tingkatkan waktu persiapan jika perlu. Tunjukkan pekerjaan Anda kepada seseorang yang dapat menulis teks dan tanyakan apa yang layak untuk dikerjakan, pengetahuan apa yang perlu ditingkatkan.
5. 5 Berlatih bekerja dengan perangkat lunak yang harus dimiliki oleh kandidat untuk posisi tersebut. Jika iklan menyatakan bahwa pelamar harus terbiasa dengan perangkat lunak tertentu, Anda mungkin harus menunjukkan level Anda dalam pengujian. Misalnya, jika pemberi kerja memerlukan pengetahuan tentang Excel, Anda mungkin menemukan tugas yang terkait dengan program ini.
   • Jika sebelum ujian Anda perlu melatih keterampilan bekerja dengan program tertentu, berlatihlah mengerjakan tugas di rumah. Ini akan membantu Anda untuk tidak bingung selama pengujian.
   • Lihat panduan pengguna yang diposting di Internet jika Anda perlu memoles program ini.
6. 6 Ciptakan lingkungan yang kondusif untuk ujian. Jika Anda mengerjakan ujian di rumah, hilangkan gangguan seperti TV. Anda harus fokus sepenuhnya pada tes.Jika Anda mengikuti tes di kantor, bawalah sebotol air atau apa pun yang Anda rasa nyaman.
7. 7 Tetap tenang saat mengikuti ujian. Jika Anda merasa gugup, tarik napas dalam-dalam beberapa kali. Jika Anda tidak dapat menjawab pertanyaan, kembali lagi nanti setelah menjawab sisa pertanyaan. Cobalah untuk tidak memikirkan apakah Anda akhirnya akan diterima untuk pekerjaan ini. Sebaliknya, gunakan semua energi mental Anda untuk menjawab pertanyaan dengan benar.
8. 8 Bacalah pertanyaan dengan cermat. Membaca sepintas tidak selalu cukup untuk memahami pertanyaan. Jika Anda tidak mengerti pertanyaannya, baca lagi. Jika Anda telah membaca pertanyaan beberapa kali, tetapi masih belum jelas, cobalah untuk setidaknya menebak apa yang diminta dari Anda. Jika Anda punya waktu, kembali lagi nanti.