Isi

• Langkah
• Tips

Saya menyadari satu departemen yang terus-menerus kehilangan karyawan berbakat satu per satu. Dan ini tidak mengejutkan. Bosnya benar-benar idiot ~ A.A.

Terkadang manajer baru yang datang ke perusahaan atau organisasi lain berpikir bahwa merekalah yang terpilih. Plus, ada eksekutif yang telah mengganggu semua orang selama yang Anda ingat. Bos seperti itu suka menyombongkan kekuatan mereka, kehilangan kontak dengan kenyataan dan mengubah kehidupan bawahan menjadi neraka yang hidup. Jika Anda membiarkan orang-orang seperti itu memengaruhi Anda, kehidupan kerja Anda menjadi sangat menyedihkan seiring waktu.

Artikel ini akan membahas cara mengatasi pengaruh pemimpin yang terlalu ambisius dan arogan terhadap kehidupan Anda di kantor.

Langkah

1. 1 Cobalah untuk mencari tahu mengapa Anda tidak menyukai atasan Anda. Ada banyak kemungkinan alasan, tetapi penting bagi Anda untuk mengingat bahwa hanya karena atasan Anda memaksa Anda melakukan apa yang harus Anda lakukan tidak membuatnya buruk. Seorang manajer menyebabkan ketidakpuasan pada bawahan ketika kehadiran dan metode manajemennya membuat suasana kerja, yang terbentuk dari tindakan bos dalam hubungannya dengan sifat-sifat pribadinya, tidak tertahankan atau bahkan menyedihkan. Tanda-tanda manajer yang buruk adalah sebagai berikut:
   • Manajer sering berbohong tentang kinerja karyawan, tidak memperhatikan pencapaian, atau menolak untuk memuji karyawan untuk mereka.
   • Pemimpin tidak peduli dengan bawahannya, berusaha untuk melemahkan otoritas mereka masing-masing, dan mengambil manfaat orang lain.
   • Manajer mengancam dengan hukuman yang tidak proporsional karena tidak memenuhi tenggat waktu untuk menyelesaikan pekerjaan atau karena tidak memenuhi hasil yang diharapkan.
   • Pemimpin tidak bertanggung jawab atas kesalahan dan membuat kambing hitam dari bawahan ketika sesuatu tidak berjalan sesuai rencana.
   • Pemimpin memiliki favorit yang dibedakan dari yang lain tanpa alasan tertentu.
   • Pemimpin secara terbuka mempermalukan, mendiskreditkan, secara verbal menyerang bawahan dan memanggil mereka secara tidak pantas.
   • Pemimpin tidak peduli dengan kehidupan pribadi bawahannya; jika seorang bawahan perlu meninggalkan pekerjaan karena masalah keluarga, ia tidak termasuk dalam posisi karyawan.
   • Pemimpin selalu menunjukkan keunggulannya dan percaya bahwa kemampuannya lebih baik daripada orang lain, itulah sebabnya dia mengharapkan perhatian yang tepat untuk dirinya sendiri.
2. 2 Belajarlah untuk mengidentifikasi tindakan apa yang menunjukkan perilaku bos yang tidak dapat diterima. Penting untuk memahami ciri-ciri perilaku bos dalam kaitannya dengan bawahan dan bagaimana hal ini memengaruhi mereka, dan untuk menyoroti sejumlah tindakan berulang. Tindakan ini meliputi:
   • Penghinaan biasa yang bersifat pribadi, sering kali di depan umum.
   • Invasi ruang pribadi tanpa bertanya.
   • Ancaman verbal dan nonverbal.
   • Mengirim email dengan trolling.
   • Secara kasar mengganggu pidato Anda dalam rapat.
   • Tatapan penuh nafsu.
   • Perilaku di mana manajer tidak memperhatikan Anda ketika itu cocok untuknya.
   • Kurangnya pujian yang layak.
   • Persyaratan untuk kinerja pekerjaan yang sempurna.
   • Membuat lelucon sarkastik atau menggertak Anda untuk menyampaikan pikiran cabul kepada Anda.
   • Pengingat publik tentang posisi Anda dalam hierarki pekerjaan.
   • Sentuh saat Anda tidak menginginkannya.
   • Pertengkaran: Pertama, bos Anda memberi Anda satu tugas, dan kemudian Anda mengetahui bahwa dia mengatakan hal yang berlawanan dengan rekan Anda.
   • Mencuri klien atau database dari karyawan lain.
   • Ulasan buruk tentang budaya perusahaan perusahaan.
   • Penolakan bantuan dan klarifikasi (namun, manajer akan menyangkal hal ini jika dia ditekan oleh bos tingkat yang lebih tinggi, dan akan mengklaim bahwa Anda tidak meminta bantuan), dll.
3. 3 Jangan biarkan hinaan memengaruhi harga diri Anda. Ingatlah bahwa, pada umumnya, serangan ini bukan pada Anda secara pribadi. Paling sering, pemimpin yang buruk mencoba membuktikan sesuatu kepada atasan mereka dengan perilaku mereka, melakukan apa yang dapat dianggap benar, memperhatikan pendapat manajemen, bukan bawahan.
4. 4 Bos seperti itu mungkin datang ke kantor atau departemen Anda dan mulai mencari kesalahan dan menyalahkan, atau mendiskreditkan orang-orang yang dianggapnya sebagai ancaman potensial. Penting untuk tidak mengingat serangan ini, tetapi untuk memahami apa yang sebenarnya terjadi: bos Anda mencoba menyembunyikan rasa rendah diri di bawah kepercayaan palsu, dan bawahan digunakan sebagai alat untuk menutupi kelemahan pribadi. Jika Anda melihat situasi dari sudut pandang ini, Anda mulai memikirkannya kembali, sehingga menghindari stres yang tidak perlu.
   • Robert Sutton berbicara tentang pentingnya tidak mengharapkan atasan Anda berubah (hal ini tidak mungkin terjadi). Lebih baik mengatakan yang terburuk darinya, tetapi berpikir bahwa Anda akan baik-baik saja ketika semuanya berakhir.
5. 5 Jangan berharap terlalu banyak dari atasan Anda dan fokuslah pada hal-hal baik dalam pekerjaan Anda.
6. 6 Jadilah karyawan teladan. Lihat semua protokol dan prinsip di balik pekerjaan Anda. Dengan kata lain, bersiaplah untuk memberikan penjelasan yang berkualitas jika manajer Anda mengajukan pertanyaan kepada Anda. Ini juga akan menjadi cara untuk menghentikan kata-kata kasarnya terhadap Anda.
   • Lakukan apa pun yang diminta oleh protokol untuk Anda lakukan dan bersiaplah untuk menjelaskan mengapa menurut Anda Anda melakukan pekerjaan Anda. Ini mungkin terdengar konyol, tetapi banyak pekerja benar-benar tidak sepenuhnya memahami peran mereka, dan orang-orang seperti itu dapat menjadi mangsa bos yang gelisah. Jika Anda siap untuk melampaui posisi Anda, Anda harus dapat menjelaskan mengapa Anda melakukannya, bagaimana hal itu memengaruhi tanggung jawab normal Anda, dan bagaimana atasan Anda mendapat manfaat darinya.
   • Dapatkan rasa hormat dengan menunjukkan kepercayaan diri dalam pekerjaan yang Anda lakukan. Atur dan kelola waktu Anda dengan bijak.
   • Jangan menciptakan situasi di mana Anda dapat ditegur karena melanggar peraturan perusahaan. Tetap pada jadwal Anda, pergi tepat waktu untuk makan siang dan kembali bekerja, jangan terlambat untuk bekerja - lebih baik datang beberapa menit lebih awal daripada beberapa menit kemudian. Pantau terus tenggat waktu atau beri tahu rekan kerja Anda saat tenggat waktu semakin dekat. Jangan beri kesempatan kepada atasan Anda untuk menemukan kesalahan dalam pekerjaan Anda atau kekurangan Anda sebagai karyawan.
7. 7 Komunikasikan pengalaman dan pengetahuan Anda tanpa memamerkannya. Buktikan secara diam-diam kepada atasan Anda bahwa keterampilan Anda lebih unggul darinya dalam beberapa hal. Cobalah untuk menekankan pentingnya Anda sebagai karyawan agar dia tidak mempermalukan Anda lebih jauh. Jika keterampilan Anda mudah ditunjukkan dan sangat dihargai, atasan Anda akan minggir karena mengetahui bahwa jika dia terus melawan Anda, dia berisiko menempatkan dirinya dalam posisi yang buruk.Jangan bertanya pada diri sendiri - justifikasi sudut pandang Anda dengan mengikuti etiket bisnis dan memancarkan kepercayaan diri.
   • Berjuang untuk banyak kemenangan kecil, bukan satu kemenangan besar. Meskipun masalah besar tidak akan hilang, rantai kemenangan kecil akan memulihkan kepercayaan diri Anda, memperkuat posisi Anda di tempat kerja, dan menjadi contoh bagi orang lain, yang pada gilirannya akan membuat atasan Anda tidak berdaya dan rekan kerja Anda lebih tahan terhadap omelan.
8. 8 Jaga jarak dari rekan kerja dan batasi kontak dengan manajer. Mendekati pemimpin yang buruk adalah rute langsung ke lebih banyak masalah.
   • Jika memungkinkan, hindari percakapan pribadi di tempat kerja dan jangan berbagi informasi yang dapat digunakan untuk merugikan Anda di masa mendatang.
   • Cobalah untuk tidak datang ke pertemuan di mana bos Anda akan berada, atau mengurangi waktu yang dihabiskan di sana (pilih kantor tanpa kursi).
   • Sedikit misteri akan membuat Anda menjadi karakter bos yang misterius, dan dia akan menghabiskan beberapa menit untuk memikirkan siapa Anda.
   • Tahan godaan untuk menjadi favorit bos Anda. Pertama, preferensi atasan Anda dapat berubah sewaktu-waktu, dan kedua, jika manajemen senior mengetahui betapa buruknya bos Anda, tidak hanya dia yang akan menghampirinya, tetapi Anda juga.
9. 9 Jika tidak ada cara untuk menghindari konfrontasi, cobalah membuat dialog yang konstruktif. Tetap berpegang pada fakta, pengetahuan Anda, dan jangan mengkritik atasan Anda.
   • Pikirkan tentang diri Anda. Banyak manajer tidak tahu bagaimana berkomunikasi dengan orang - itulah sebabnya mereka mengganggu semua orang. Orang-orang seperti itu akan membombardir Anda dengan pertanyaan pada saat yang paling tidak tepat, menangkap Anda ketika Anda santai dan ketika Anda rentan. Ini semua adalah upaya untuk menunjukkan kekuatan oleh seseorang yang tidak terlalu percaya diri. Ingatlah hal ini setiap saat, karena mengetahui penyebab perilaku agresif akan membantu Anda merasa lebih nyaman dengannya.
   • Jika ada konflik yang tak tertahankan bagi Anda, minta maaf dan pergi. Jika dalam suatu pertengkaran Anda merasa kehilangan kesabaran atau tidak dapat menjelaskan sudut pandang Anda, mintalah maaf dan keluarlah. Pergi ke toilet, merokok, makan M & Ms, tetapi tidak tahan tekanan, jika tidak, Anda akan membuat diri Anda lebih buruk.
10. 10 Belajarlah untuk tetap tenang di hadapan atasan Anda. Kondisi tegang dan ketakutan akan menghalangi Anda untuk berkonsentrasi pada pekerjaan, dan Anda berisiko menjadi anak yang dicambuk. Bersikap tenang dalam situasi sulit adalah cara yang sangat efektif untuk mengendalikan konflik, asalkan Anda bisa menjaga kesabaran.
    • Jangan menganggap diri Anda sebagai korban. Jangan membalas dengan kebaikan. Cobalah untuk melepaskan diri secara emosional dari atasan Anda dan jangan mencoba mengendalikan apa yang tidak dapat Anda kendalikan. Pikirkan tentang apa yang dapat Anda kendalikan dan tentang membantu mereka yang sekarang berada dalam situasi yang sama dengan Anda.
    • Ingatlah bahwa bersikap tenang bisa membuat bos semakin marah. Jangan biarkan ketidakmampuan bos Anda untuk menahan membuat Anda kehilangan keseimbangan - lihat saja dari pinggir lapangan.
    • Temukan sekutu Anda. Bicaralah dengan orang yang dapat Anda percayai dan bagikan strategi bertahan hidup Anda dengan mereka.
    • Sisihkan waktu setiap hari untuk meditasi dan sikap positif.
    • Tarik napas dalam-dalam dan hitung sampai 10 sebelum menanggapi ejekan atau serangan dari atasan Anda. Pikirkan koki dari acara TV "Hell's Kitchen" dan bagaimana mereka mengatakan "ya, Anda benar" dan tidak ada yang lain! (Anda akan belajar nanti apa yang sebenarnya mereka pikirkan dan rasakan.)
11. 11 Jangan bergosip di tempat kerja atau tertarik pada gosip. Seringkali, bos yang buruk mencoba membuat rekan kerja lain berpikir buruk tentang seseorang. Jika orang tersebut mengetahui bahwa Anda menyukai gosip, mereka cenderung akan merespons secara negatif tentang Anda ketika bosnya ingin membicarakannya. Ini akan mengarah pada fakta bahwa manajer Anda akan memiliki informasi yang tidak lengkap tentang Anda, yang juga akan terdistorsi saat berpindah dari satu orang ke orang lain.Semua ini akan menciptakan kesan yang salah tentang Anda, yang dapat berdampak negatif pada reputasi bisnis Anda. Jangan merusak kredibilitas kolega Anda dan Anda tidak akan menjadi mangsa rumor.
12. 12 Temukan zona penyangga. Temukan tempat di mana Anda dan rekan kerja Anda dapat beristirahat sejenak dari bos Anda yang menyebalkan. Biarkan diri Anda melepaskan uap.
    • Anda dapat memilih tempat di luar pekerjaan untuk memastikan bahwa bos tidak akan ada di sana - kafe, taman, dll. Misalnya, perawat sering bersembunyi dari dokter di ruang perawatan, dan teknisi di ruang rekreasi, di mana bos tidak muncul.
    • Gosip dan diskusi tentang ketidakmampuan bos untuk mengatur orang bukanlah hal yang sama. Anda dapat berbicara tentang fakta spesifik, bukan rumor. Temukan keseimbangan dan Anda akan menemukan dukungan dari rekan kerja Anda.
13. 13 Carilah pekerjaan lain jika lingkungan saat ini menjadi tak tertahankan. Anda juga dapat mencari posisi lain di perusahaan yang sama, jika memungkinkan, dan pindah ke departemen yang berbeda. Apa pun yang Anda putuskan untuk dilakukan, berhati-hatilah dalam membagikan pengamatan Anda tentang bos lama Anda — orang biasanya tidak suka jika seorang karyawan baru berbicara negatif tentang bos lama mereka.

Tips

• Percaya pada kemampuan Anda. Jangan ragukan dirimu.
• Jadilah transparan. Orang-orang di sekitar Anda tidak akan memiliki alasan untuk mencurigai Anda tentang sesuatu.
• Terbukalah. Hindari kerahasiaan, karena kerahasiaan akan cenderung menimbulkan keraguan dan kecurigaan.
• Penuhi tenggat waktu dan buktikan bahwa Anda sangat berharga sebagai seorang spesialis.
• Dapatkan bantuan jika Anda membutuhkannya. Ada banyak pilihan berbeda, dari SDM hingga serikat pekerja. Mintalah saran dari orang-orang yang paling nyaman Anda ajak bicara.
• Berperilaku seolah-olah Anda tahu tentang apa ini, bahkan jika Anda sebenarnya tidak tahu. Ini akan memberi Anda kesempatan untuk meninjau materi yang seharusnya Anda ketahui, tetapi Anda belum punya waktu.
• Jangan dalam keadaan apa pun mengungkapkan ketidakpuasan dengan kata-kata kasar atau fakta yang menyimpang. Situasinya akan menjadi lebih sulit jika bos Anda mengetahuinya.
• Mencoba mencari tahu alasannya mengapa Jika Anda tidak menyukai atasan Anda, bersiaplah untuk mengakui bahwa dia mungkin hanya mengingatkan Anda pada seseorang yang tidak Anda sukai.