Isi

• Langkah
• Metode 1 dari 1: Buat iklan lowongan
• Tips
• Peringatan

Iklan lowongan kerja diperlukan untuk menarik karyawan baru. Iklan jenis ini biasanya ditempatkan di kolom surat kabar dan media cetak yang relevan, serta di situs yang relevan di Internet. Karena iklan pekerjaan biasanya dipasang dalam kelompok yang bersaing satu sama lain, penting untuk memposisikannya dengan cara yang menarik minat pembaca dan menarik pekerja terampil ke posisi yang sesuai. Untuk melakukan ini, iklan tersebut harus memenuhi persyaratan tertentu. Baca panduan ini untuk menulis iklan pekerjaan.

Langkah

Metode 1 dari 1: Buat iklan lowongan

1. 1 Mulailah dengan judul yang menarik perhatian. Gunakan konstruksi pidato ramah serta kata kerja berorientasi tindakan. Sertakan detail pekerjaan dan majikan. Misalnya, judul "Kantor real estat membutuhkan sekretaris" lebih menguntungkan untuk ditulis ulang sebagai: "Seorang spesialis yang energik diperlukan untuk mengatur, mengelola, dan mengawasi pekerjaan di kantor yang dimiliki oleh perusahaan real estat pinggiran kota." "
2. 2 Memberikan informasi dasar. Sebelum menyelami detailnya, penting untuk memberi pembaca beberapa informasi dasar tentang tawaran pekerjaan.
   • Berikan nama dan lokasi perusahaan Anda.
   • Sebutkan nama pekerjaan, serta beberapa fiturnya: hari kerja (penuh / paruh waktu), jenis pekerjaan (tetap / tidak tetap), shift (malam / siang), gaji, tanggal lamaran, tanggal dari hari pertama kerja.
   • Contoh entri yang cocok untuk iklan pekerjaan mungkin adalah: “ABC berbasis modal mencari profesional tingkat pemula untuk bekerja shift malam penuh secara intermiten. Gaji sesuai dengan standar pasar dan proporsional berdasarkan pengalaman. Aplikasi harus dikirim paling lambat 1 Maret. Alur kerja dijadwalkan akan dimulai pada 1 April. Masa kerja 6 bulan.”
3. 3 Ringkaslah bagaimana Anda melihat karyawan Anda.
   • Kualifikasi mencakup banyak aspek. Ini mungkin termasuk keterampilan pemrograman, kemampuan untuk menangani peralatan khusus, kemahiran dalam teknik tertentu, dan / atau pemahaman tentang terminologi yang berhubungan dengan pekerjaan. Misalnya, iklan pekerjaan Anda mungkin menyertakan persyaratan berikut: "Harus memiliki pengetahuan dasar tentang perangkat lunak akuntansi, memahami istilah penagihan / perangkat lunak."
   • Buat daftar persyaratan pendidikan. Iklan pekerjaan harus mencantumkan rincian pendidikan perguruan tinggi dan/atau memerlukan sertifikasi khusus dari kursus untuk melamar pekerjaan.
   • Putuskan jenis pengalaman apa yang ingin Anda lihat pada karyawan Anda. Selain senioritas, sertakan persyaratan kelas karyawan secara umum.Misalnya, Anda dapat menulis, “Seorang kandidat harus memiliki setidaknya dua tahun pengalaman praktis di industri. Dia juga harus bersedia membuktikan pengalaman di atas di bidang-bidang seperti layanan pelanggan dan rekrutmen. "
4. 4 Tunjukkan apa yang Anda tawarkan kepada karyawan. Ini akan membantu menarik tenaga kerja untuk Anda. Berikut ini harus ditentukan:
   • Buat daftar beberapa fakta tentang sejarah dan/atau reputasi perusahaan Anda. Misalnya, Anda dapat menyertakan: “Perusahaan kami telah menjadi pemimpin yang diakui dalam menyediakan solusi pemasaran yang disesuaikan dan efektif sejak 1977.”
   • Menjelaskan budaya perusahaan. Misalnya, Anda dapat menekankan transparansi dalam kebijakan manajemen, lingkungan kantor yang santai, atau betapa pentingnya semangat tim bagi perusahaan.
   • Tunjukkan manfaat bekerja untuk Anda, seperti peluang khusus, asuransi, manfaat pensiun (401K), bonus dan insentif.
   • Sertakan artikel tentang persamaan hak bagi pekerja dan pengusaha.
5. 5 Akhiri iklan Anda dengan ajakan bertindak.
   • Beri tahu pemangku kepentingan cara langsung melanjutkan aplikasi Anda. Anda mungkin ingin mereka mengirim CV mereka melalui faks atau email, atau mengisi aplikasi online.
   • Harap sertakan nama, nomor telepon, alamat email Anda.

Tips

• Alamat pembaca iklan untuk "Anda". Ini akan menciptakan efek komunikasi tatap muka.
• Jika Anda merasa perlu bantuan untuk menulis iklan pekerjaan di kolom surat kabar yang relevan, tanyakan kepada staf publikasi, karena mereka tahu cara menulis jenis iklan ini dan biasanya memberikan saran kepada pelanggan.
• Ini dianggap sebagai praktik yang baik untuk menyediakan sumber daya dalam iklan Anda yang akan membantu pembaca mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan Anda. Ini akan memungkinkan calon potensial untuk mempelajari persyaratan Anda secara lebih rinci sebelum melamar pekerjaan. Selain itu, Anda tidak perlu membuang waktu untuk mewawancarai kandidat yang tidak terlalu cocok untuk posisi tersebut. Menyediakan situs web perusahaan Anda, serta tautan ke artikel yang terkait dengan manufaktur, akan membantu pembaca.

Peringatan

• Hindari bersikap terlalu formal dalam posting pekerjaan Anda. Anda ingin menarik pembaca, dan cara yang baik untuk melakukannya adalah dengan menggunakan nada orisinal dan bijaksana yang mencerminkan wajah, suasana, dan budaya perusahaan Anda.