Cara menghitung persentase kenaikan gaji: 8 langkah (dengan foto) - Kiat

Isi

Langkah
Nasihat
Apa yang kau butuhkan

Kenaikan gaji dapat terjadi dalam berbagai bentuk. Mungkin Anda mendapat kenaikan gaji, promosi, atau menerima pekerjaan yang benar-benar baru dan bergaji lebih tinggi. Terlepas dari itu, Anda harus tahu cara menghitung kenaikan persentase tertentu berdasarkan gaji lama Anda. Karena inflasi dan statistik biaya hidup juga sering dinyatakan sebagai persentase, menghitung persentase kenaikan upah dapat membantu Anda membandingkan kenaikan dengan faktor lain, seperti inflasi. Mempelajari cara menghitung persentase kenaikan gaji juga akan membantu Anda membandingkan gaji Anda dengan orang lain di industri yang sama.

Langkah

Bagian 1 dari 2: Hitung persentase kenaikan gaji

Kurangi gaji lama dari gaji baru. Katakanlah Anda menghasilkan $ 45.000 setahun di pekerjaan lama Anda dan Anda menerima posisi baru dengan penghasilan $ 50.000 setahun. Ini berarti Anda akan mengurangi $ 45.000 dari $ 50.000. Kami memiliki, $ 50.000 - $ 45.000 = $ 5.000.
- Jika Anda menerima gaji per jam dan tidak mengetahui total pendapatan tahunan Anda, cukup kurangi gaji per jam lama Anda dari gaji per jam yang baru. Misalnya, jika gaji lama per jam adalah $ 14 / jam dan gaji baru $ 16 / jam, maka Anda memiliki $ 16 - $ 14 = $ 2.
Bagilah selisihnya dengan gaji lama. Untuk menghitung kenaikan sebagai persentase, Anda harus menghitung angka desimal terlebih dahulu. Untuk mendapatkan desimal, bagi selisih yang dihitung di Langkah 1 dengan gaji lama.
- Menggunakan contoh di Langkah 1, bagi $ 5.000 dengan $ 45.000. Kami memiliki, $ 5.000 / $ 45.000 = 0,111.
- Jika Anda menghitung persentase kenaikan gaji per jam, gunakan metode yang sama. Mengambil contoh kenaikan upah per jam di atas, kita memiliki $ 2 / $ 14 = 0,143
Kalikan angka desimal dengan 100. Untuk mengubah desimal menjadi persentase, kalikan saja dengan 100. Dalam contoh di atas, Anda akan mengalikan 0,111 dengan 100. Hasilnya, 0,11 x 100 = 11,1% Yang berarti gaji baru $ 50.000 meningkat. sekitar 111,1% dari gaji lama Anda sebesar $ 45.000, atau dengan kata lain kenaikan gaji Anda sebesar 11,1%.
- Untuk contoh upah per jam, Anda juga mengalikan desimal dengan 100. Hasilnya, 0,143 x 100 = 14,3%.
- Untuk memeriksa ulang penghitungan, kalikan gaji lama atau tarif per jam lama dengan kenaikan persentase. Misalnya, $ 45.000 x 1.111 sama dengan $ 49.995, dibulatkan menjadi $ 50.000. Demikian pula, kita memiliki $ 14 x 1.143 = $ 16.002.
Pertimbangkan manfaat tambahan, jika ada. Jika Anda membandingkan pekerjaan di perusahaan baru dan bukan kenaikan gaji atau promosi di perusahaan Anda saat ini, gaji hanyalah sebagian dari keseluruhan rangkaian manfaat yang perlu Anda pertimbangkan. Anda harus mempertimbangkan banyak faktor lain yang terutama menentukan manfaat tambahan Anda. Berikut beberapa faktor penting:
- Manfaat / premi asuransi - Jika kedua pekerjaan mendukung perlindungan karyawan, Anda perlu membandingkan manfaat program. Anda juga perlu menghitung berapa banyak asuransi (jika ada) yang dipotong dari gaji Anda saat membuat keputusan. Dengan asumsi kenaikan pembayaran $ 100 / bulan menjadi $ 200 / bulan untuk tunjangan dengan tunjangan yang sama akan dikurangkan sebagian dari kenaikan gaji Anda. Anda juga perlu mempertimbangkan pertanggungan (apakah termasuk biaya gigi atau penglihatan?), Total pertanggungan polis tahunan yang harus Anda bayar, dll.
- Bonus atau komisi - Meskipun ini bukan bagian dari gaji pokok, pastikan untuk menambahkan bonus dan / atau komisi dalam perhitungan. Gaji baru mungkin memberi Anda penghasilan yang lebih tinggi, tetapi dengan asumsi pekerjaan Anda saat ini memiliki bonus triwulanan, apakah gaji yang tinggi masih masuk akal? Perlu diingat bahwa jumlah bonus tidak stabil karena tergantung pada kinerja Anda dan / atau kinerja perusahaan.
- Rencana Pensiun - Sebagian besar perusahaan AS mendukung Rencana Pensiun 401k, yang memungkinkan Anda untuk menempatkan sebagian dari gaji Anda yang belum dibayar menjadi super. Berdasarkan dedikasi karyawan, banyak perusahaan mendukung persentase tertentu dari Pensiun 401k mereka. Jika perusahaan Anda saat ini tidak mendukung jumlah itu sementara perusahaan baru mendukung 6%, Anda pasti harus mempertimbangkan jumlah yang ditambahkan ke dana itu.
- Tunjangan - Anda juga perlu mempertimbangkan pekerjaan tertentu yang memiliki kebijakan pensiun untuk karyawannya saat mereka terus bekerja selama tahun-tahun tertentu. Jika pekerjaan Anda saat ini memiliki pensiun yang menarik setelah 25 tahun masa kerja, tetapi pekerjaan baru Anda tidak memiliki bayaran tersebut, maka Anda harus mempertimbangkan ini juga. Gaji tahunan yang lebih tinggi memberi Anda lebih banyak uang di muka, tetapi ada baiknya juga mempertimbangkan berapa banyak pendapatan jangka panjang yang dihasilkan setiap pekerjaan. Namun, perlu diingat bahwa manfaat tidak begitu umum akhir-akhir ini. Mereka tetap ada, tapi orang tidak selalu membayar sesuai harapan. Dalam beberapa kasus, pensiun dikelola dengan buruk dan hanya memiliki sedikit atau tidak ada sisa untuk pensiunan.
iklan

Bagian 2 dari 2: Menentukan hubungan antara pertumbuhan upah dan inflasi

Memahami inflasi. Inflasi adalah kenaikan harga barang dan jasa, yang pada akhirnya mempengaruhi biaya hidup. Inflasi tinggi biasanya berarti kenaikan harga pangan, layanan publik, dan bensin. Orang cenderung berbelanja lebih sedikit selama periode inflasi tinggi karena harga naik lebih tinggi.
Perhatikan inflasi. Serangkaian faktor menentukan tingkat inflasi moneter. Di AS, Biro Statistik Tenaga Kerja Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat menerbitkan laporan bulanan yang melacak dan menghitung inflasi. Anda dapat menemukan rincian bulanan dari tingkat inflasi AS selama 15 tahun terakhir di sini.
Kurangi persentase kenaikan gaji Anda dari tingkat inflasi. Untuk menentukan pengaruh inflasi terhadap pertumbuhan upah, cukup kurangi persentase kenaikan upah yang dihitung di Bagian 1. Misalnya, tingkat inflasi rata-rata tahun 2014 adalah 1,6%. Dengan persentase 11,1% dari kenaikan upah yang dihitung di Bagian 1, Anda dapat menentukan pengaruh inflasi terhadap upah sebagai berikut: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Artinya, setelah Anda memasukkan kenaikan harga barang dan jasa akibat inflasi, kenaikannya hanya 9,5% karena nilai moneternya lebih rendah 1,6% dari nilai tahun sebelumnya. .
- Dengan kata lain, Anda perlu membelanjakan 1,6% lebih banyak dari nilai moneter pada tahun 2014 untuk membeli produk yang sama pada tahun 2013.
Hubungkan konsekuensi inflasi dengan daya beli. Daya beli mengacu pada harga komparatif barang dan jasa dari waktu ke waktu. Misalnya, Anda memiliki gaji $ 50.000 setahun sesuai dengan contoh di Bagian 1. Misalkan tingkat inflasi 0% untuk tahun di mana Anda mendapat kenaikan gaji, tetapi tahun berikutnya naik menjadi 1,6% di ketika Anda tidak mendapatkan kenaikan gaji. Ini berarti Anda harus mengeluarkan 1,6% lebih banyak untuk membeli barang dan jasa dasar yang sama. Untuk menghitung 1,6% dari $ 50.000, kita memiliki 0,016 x 50.000 = $ 800. Daya beli Anda secara keseluruhan berdasarkan tingkat inflasi turun $ 800 dari tahun sebelumnya.
- Biro Statistik Tenaga Kerja memiliki cara mudah untuk membandingkan daya beli selama bertahun-tahun. Anda dapat mengunjungi situs web ini: http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
iklan

Nasihat

Anda dapat menggunakan beberapa software penghitungan online untuk menghitung persentase kenaikan gaji Anda dengan cepat.
Contoh di atas juga digunakan persis saat Anda menggunakan mata uang lain.