Isi

• Langkah

Banyak perusahaan menggunakan uji kualifikasi sebagai bagian dari proses rekrutmen. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengevaluasi kepribadian Anda serta kesesuaian Anda dengan lowongan tersebut. Kadang-kadang, bagian tes akan digunakan untuk mengukur keterampilan seperti matematika, tata bahasa, dan kemahiran untuk program perangkat lunak tertentu. Tanyakan terlebih dahulu kepada manajer SDM tentang topik-topik utama yang sering disertakan dalam tes agar dapat dipersiapkan sebelumnya!

Langkah

Metode 1 dari 2: Ikuti tes penilaian kepribadian

1. 

   Minta manajer SDM Anda memberi tahu Anda sedikit tentang apa yang akan diperiksa. Karena tes ini akan mengungkapkan ciri-ciri kepribadian Anda, tidak akan ada jawaban yang "benar" untuk pertanyaan di dalamnya. Namun, manajer dapat memberi tahu Anda beberapa konsep dasar yang mungkin Anda temukan selama penilaian. Anda dapat mengajukan pertanyaan seperti:
   • "Apa yang bisa saya lakukan untuk mempersiapkan ujian ini?"
   • "Topik macam apa yang akan kamu ikuti dalam tes?"

2. 

   
   
   Berlatih tes kepribadian online. Temukan tes Myers-Briggs online dan cobalah beberapa. Jawab pertanyaan dengan jujur ​​untuk mendapatkan hasil yang paling akurat. Mengikuti tes ini dapat membantu Anda mengetahui jenis pertanyaan yang akan Anda temui.
   • Tes kepribadian digunakan untuk mengidentifikasi pemikiran, nalar, dan emosi Anda yang ekstrover di antara kualitas-kualitas lainnya. Pengusaha menggunakan tes ini untuk mengevaluasi ciri-ciri kepribadian Anda, seperti apakah Anda seorang introvert atau ekstrovert.
   • Pengujian dapat membantu Anda mengidentifikasi ciri-ciri kepribadian yang perlu Anda asah agar lebih sesuai dengan pekerjaan Anda. Misalnya, jika pekerjaan Anda membutuhkan banyak interaksi, Anda mungkin perlu memperbaikinya agar menjadi lebih ramah.

3. 

   
   
   Berikan jawaban bahwa Anda cocok untuk pekerjaan itu. Saat menjawab pertanyaan, pikirkan kualitas yang dicari pemberi kerja dalam iklan pekerjaan. Jika mereka mencari calon yang bercita-cita tinggi, jangan berikan jawaban yang membuat Anda terlihat sombong. Jika mereka mencari seseorang dengan perhatian terhadap detail, pastikan jawaban Anda konsisten dan teliti.
   • Jangan rendah hati saat menjawab pertanyaan tentang diri Anda, tetapi juga pastikan Anda tidak mengatakan yang sebenarnya tentang diri Anda.

4. 

   
   
   Jawab pertanyaannya secara konsisten. Tes bakat sering menanyakan pertanyaan serupa beberapa kali dengan menggunakan kata yang berbeda. Jika Anda memberikan jawaban yang tidak konsisten pada tes, ini seperti bendera merah di mata majikan. Mereka mungkin berasumsi bahwa Anda berbohong atau berperilaku tidak menentu.
   • Misalnya, jika Anda mengidentifikasi diri Anda sebagai orang yang ekstrover dalam satu jawaban, tetapi kemudian mengatakan bahwa Anda lebih suka menyendiri dalam jawaban lain, ini mungkin terlihat tidak konsisten.

5. 

   Memilih jawaban Anda menunjukkan bahwa Anda etis dan optimis. Uji kompetensi sering kali menanyakan pertanyaan tentang apakah Anda jujur, dapat dipercaya, dan optimis. Jika Anda membuat diri Anda tampak tidak jujur ​​atau negatif, atasan Anda mungkin kehilangan minat pada Anda.
   • Uji kompetensi, misalnya, sering mempertanyakan apakah menurut Anda mencuri pekerjaan itu normal atau tidak. Anda harus menjawab "Tidak" untuk jenis pertanyaan ini. Menjawab “Ya” dapat membuat Anda terlihat skeptis atau terlihat seperti orang yang banyak mencuri.

6. 

   Berikan jawaban yang menunjukkan bahwa Anda dapat bekerja sama dengan baik dengan orang lain. Orang yang tidak bekerja dengan baik dengan tim akan sering menjadi tidak efektif di tempat kerja dan jarang maju di perusahaan. Jika Anda membuat diri Anda terlihat terlalu malu atau tidak nyaman, perekrut Anda akan mengira Anda bukan kandidat yang tepat untuk perusahaan.
   • Jika pertanyaannya adalah apakah Anda suka bergaul, sopan, fleksibel, dll., Jawablah dengan tegas jika memungkinkan.

7. 

   Memilih jawaban Anda menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang tenang. Majikan Anda pasti ingin tahu apakah Anda bisa mengatasi stres dan tetap tenang. Jangan pernah mendapatkan jawaban yang menunjukkan bahwa menurut Anda tidak masalah untuk marah kepada rekan kerja atau manajer. Pilih jawaban yang menunjukkan bahwa Anda tidak tertekan oleh tenggat waktu atau multitasking. Ini akan membantu perekrut mengetahui bahwa Anda adalah orang yang tenang dan terkontrol. iklan

Metode 2 dari 2: Lulus tes keterampilan

1. 

   Tanyakan kepada manajer SDM Anda tes keterampilan apa yang harus Anda ambil. Tergantung pada lowongan Anda akan diuji untuk satu atau lebih keterampilan. Kirim email singkat dan sopan kepada manajer untuk meminta mereka menjelaskan kepada Anda tentang tes tersebut. Misalnya, Anda bisa mengatakan:
   • “Saya menulis email ini untuk menanyakan beberapa pertanyaan setelah penilaian. Secara khusus, bagaimana tes akan dilakukan dan apa saja yang termasuk? Terima kasih atas bantuannya. "

2. 

   Ikuti tes keterampilan ejaan, tata bahasa, dan matematika jika diperlukan. Dalam tes berbasis keterampilan, ini adalah keterampilan paling umum yang akan Anda uji. Namun, tanyakan dulu kepada manajer sumber daya manusia Anda untuk mengetahui apakah Anda akan diuji untuk salah satu keterampilan ini. Pusat kerja terkadang menawarkan tes keterampilan tes di situs web mereka. Untuk keterampilan seperti matematika, Anda dapat menemukan buku dengan tes sampel di perpustakaan atau toko buku setempat.
   • Gunakan skor pada tes ini untuk melihat keterampilan apa yang perlu Anda tingkatkan sebelum mengambil tes yang sebenarnya.

3. 

   Tinjau keterampilan matematika apa pun yang kemungkinan besar akan Anda uji. Berlatihlah memecahkan beberapa contoh soal setidaknya selama 1 jam sehari untuk mempersiapkan ujian. Jika Anda perlu meningkatkan keterampilan Anda lebih cepat, tambah waktu latihan. Jika Anda memiliki teman yang sangat pandai matematika, minta mereka membantu Anda berlatih. Saat Anda mendapatkan sampel yang salah, pastikan untuk memeriksanya untuk menemukan penyebabnya.
   • Fokus pada melatih keterampilan matematika yang terkait dengan posisi pekerjaan. Misalnya, jika Anda melamar posisi arsitek, kemungkinan besar Anda akan mengikuti tes kecakapan terkait dengan dimensi.

4. 

   Latih keterampilan menulis Anda jika Anda perlu meningkatkan. Latih keterampilan tata bahasa, ejaan, dan mengetik Anda sesuai kebutuhan. Asah keterampilan ini minimal 1 jam / hari untuk persiapan ujian, atau lebih jika diperlukan. Tunjukkan pekerjaan Anda kepada seseorang yang berpengetahuan luas tentang menulis dan minta mereka menunjukkan kepada Anda bagaimana meningkatkan dan keterampilan apa yang perlu Anda tingkatkan.

5. 

   Latih keterampilan untuk bekerja dengan perangkat lunak yang dibutuhkan pekerjaan itu. Jika iklan lowongan membutuhkan kemahiran untuk program perangkat lunak tertentu, maka Anda perlu membuktikan diri Anda mahir dalam ujian. Misalnya, jika pekerjaan mengharuskan Anda mengetahui cara menggunakan Excel, Anda mungkin ditugaskan dan melakukan pekerjaan sampel yang terkait dengan penggunaan program itu.
   • Jika Anda perlu mengasah keterampilan perangkat lunak Anda sebelum ujian, Anda dapat mempraktikkan beberapa contoh pekerjaan Anda sendiri sehingga Anda akan merasa percaya diri menggunakan program pada ujian tersebut.
   • Carilah beberapa tutorial online jika Anda perlu menyegarkan ingatan Anda pada program perangkat lunak ini.

6. 

   Ciptakan lingkungan yang positif untuk ujian. Jika Anda melakukan tes di rumah, jauhi benda-benda yang mengganggu, seperti televisi. Anda harus fokus pada tes review ini. Jika Anda mengikuti tes di kantor, bawalah sebotol air atau apa pun yang Anda butuhkan agar Anda merasa nyaman.

7. 

   Tetap tenang saat menjawab pertanyaan. Tarik napas dalam-dalam jika Anda merasa stres. Jika Anda tidak dapat menemukan jawaban untuk sebuah pertanyaan, kembalilah ke pertanyaan itu setelah menyelesaikan sisa tes. Cobalah untuk tidak khawatir tentang apakah Anda akan mendapatkan pekerjaan itu, dan sebaliknya fokuslah menjawab pertanyaan itu sebaik mungkin.

8. 

   Bacalah pertanyaannya dengan seksama. Jangan hanya membalik pertanyaan dan menganggap Anda memahaminya sepenuhnya. Jika ada pertanyaan yang membingungkan Anda, bacalah lagi. Jika Anda telah membaca pertanyaan berkali-kali dan masih tidak memahami apa pun, lakukan yang terbaik untuk menebak dan kembali ke pertanyaan jika Anda punya waktu. iklan